Совершенствование организации системы оплаты труда на предприятии

     При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. Несомненно, при переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда. Коллективные договоры между администрацией предприятия (или представителем собственника) и профсоюзом, представляющим интересы работников, становятся юридической, действующей и единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в вопросах оплаты труда.

     Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка  работникам.

     Существуют  две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той  или иной формы оплаты труда зависит  от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и, тем самым, способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

     Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так, средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом.

     Акционерное общество «Каспийгазавтосервис» является открытым акционерным обществом, созданным без ограничения срока его деятельности.

     Анализ динамики основных экономических показателей деятельности ОАО «Каспийгазавтосервис» за три года выявил улучшение экономического положения, причем, это улучшение приобретает стабильный характер.

     Как правило, в ОАО «Каспийгазавтосервис» средства из прибыли на оплату труда выделяются по остаточному принципу – в первую очередь на стабилизацию состояния предприятия.

     В ОАО «Каспийгазавтосервис» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2009 г. по сравнению с 2007 г. сумма этих фондов увеличилась на 38134,3 тыс. руб., причем 87,3% этого прироста было вызвано увеличением ФЗП. Удорожание жизни (рост цен на потребительские товары и услуги) привел к повышению тарифных ставок и должностных окладов работников в ОАО «КАСПИЙгазавтосервис» в 6,8 раз, чтобы в условиях инфляции сохранить прежний уровень воспроизводства рабочей силы. Отставание роста денежных доходов от роста цен приведет к сужению потребительского спроса на услуги, а то и вызовет сокращения производства. Соотношение между тарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемом периоде улучшились, а, значит, самая активная переменная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифной оплате.

     Для расширенного производства, получения прибыли  и рентабельности нужно, чтобы организация  заработной платы  соответствовала  одному из принципов  управления оплаты труда  – обеспечение  опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 207 с.
2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 95 с.
3. Волков. О.И. Экономика оплаты труда: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004.- 134 с.
4. Дмитриенко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: учебное пособие. - К.: МАУП, 2002. - 327 с.
5. Зайцева О.П., Шадоинцева А.Н. Оплата труда: Аудит, анализ, управление. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 29 с.
6. Кондраков Н.Г. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 212 с.
7. Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 190 с.
8. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления. // Управление персоналом, 2003. - № 6. - 37 с.
9. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. Курс лекций.-М.: Инфра-М - Сибирское соглашение, 2004. - 125 с.
10. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2008. - 217 с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 135 с.
12. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы: учебник. - М.: Юристъ, 2008. - 95 с.
13. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 64 с.
14. Смирнов Э.А. Основы теории организации: учебное пособие. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. - 37 с.
15. Суша Г.З. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 165 с.
16. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО, 2009. - № 9. - 50 с

17. Шемаруллина В.А. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003. - № 6 - 5 с.

18. Щукин В.А. Трудовая правда // Как организовать систему оплаты и стимулирования труда персонала, 2008. - №1 - 29

19. http://avtoavto.ru

20. http://www.kaspygaz.ru