Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия

      Рабочие – работники предприятия, которые  занимаются непосредственно производством  продукции и его обслуживанием.

      К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

      Основные  рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.

      Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства.

      Служащие  – работники, которые обслуживают руководителей, специалистов и рабочих. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители и т.д.

      Специалисты – работники, которые обладают специальными профессиональными знаниями в области  экономики, информатики и т.д. К  ним относятся: экономисты, техники, механики, психологи и др.

      Управленцы (руководители) – работники, которые занимают руководящие должности на предприятии, в цехе, отделе и т.п. (Например: директор, начальник цеха, мастера).

   Для того чтобы определить численность  основных рабочих применяются следующие  формулы:                                                                                   (1)

                                                                             (2)

       

где Р – численность;

 n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (товарный ассортимент);

      Пн - годовой объём производства товара, в шт.;

      Нвр – норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологических операций ( приложение 1);

      Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой профессии;

      Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;

     tк – трудоёмкость выполнения контрольных операций;

      Кв  – коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Эффективный фонд времени рассчитывается  по формуле:

                                   

,                                                           (3)

где Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принят 0,16) .

           Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря).

                                                           
 

Численность основных рабочих, определяются следующим образом: 

  ;

        

   
 
 
 

    

Численность остальных  рабочих определяется следующим  образом

- вспомогательных  рабочих :                                                                           (4)

-специалистов;                                                                                                      (5)                                   

                          

 

-служащих;                                                                                                           (6)

                                      

:

-мастеров;                                                                                                             (7)

                                                                             

 

-управленцев;                                                                                                       (8)

                  

 
 

-общее  количество управленцев;                                                                       (9)

  

      После определения потребного количества работников и на основе принятой организационно-производственной структуры предприятия необходимо составить штатное расписание.

       Штатное расписание представлено в таблице 4.

Таблица 4 - Штатное расписание предприятия ОАО «Вятка»

 
 

Структура работающих предприятия показана в таблице 5. 

Таблица 5 - Структура работающих предприятия ОАО «Вятка»

 

3.2 Расчёт  необходимой площади 

Расчет  потребной площади производится по следующей формуле:

                                          Sоб=Рi∙Hплi+Sвс,                                                   (10)

где     Р – численность персонала  по категориям, работающего в первую смену;

      

    Hплi - минимальная средняя норма  производственной площади по  категориям персонала: 

   - на 1-го  основного рабочего – 9 кв. м,

      - на 1-го вспомогательного рабочего  – 7 кв. м, 

   - на 1-го  работника обслуживающего персонала  – 5 кв. м,  

   - на 1-го  специалиста – 8 кв. м, 

   

   - на 1-го  управленца – 23 кв. м;

      Sвс - потребная вспомогательная площадь  (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.). В расчете на 1-го работника (в одну смену работы) 9 кв. м.

Расчет потребной  площади для предприятия ОАО «Вятка» рассчитывается следующим образом:

Для предприятия  ОАО «Вятка» получилась площадь в размере 4290 кв.м., а у предприятия имеется площадь 3500 кв.м., значит площадь в 790 кв.м. нужно снять в аренду. 
 

3.3 Организация  оплаты труда

На предприятии  используется тарифная система оплаты труда. При этой системе для основных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

      Сдельно-премиальная  зарплата применяется для повышения  заинтересованности рабочих в улучшении  качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

      Часовую ставку первого разряда повременщика, рассчитываем по

формуле:

      Тс1=ЗПmin/(Др*ds),                (11)

      где ЗПmin – минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

      Др  – среднее число рабочих дней в месяце;

      ds – длительность смены.

      Часовую ставку первого разряда повременщика, определяем следующим образом:

Тс1=4330/(21*8)=25,77 руб.

      Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие  на предприятии, рассчитываем по формуле:

                                      Тс=Тс1*Кт,                                                    (12)

      где  Тс1 – часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

      Кт  – тарифный коэффициент, соответствующий  разряду работ.

      

      При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия:

      -сдельщикам  – 1,15% от ставки повременщика;

      -станочники  – 1,12% от ставки сдельщика.

      Часовые тарифные ставки по всем разрядам, действующие  на предприятии, рассчитываем следующим  образом:

      -повременщики

Тс2=25,77*1,08=27,83руб.;