Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Октября 2011 в 18:44, курсовая работа

Краткое описание

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становиться основным звеном в её реализации. Дело в том, что оно не только производит продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет заработную плату и так далее.
Каждое предприятие самостоятельно принимает решение в части того, что, сколько и как производить товаров (оказать услуг), где и как их реализовать и, наконец, как распределять полученный доход (фонды возмещения, оплаты труда, накопления).

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Обоснование выбора организационно-правовой формы, определение затрат на создание фирмы …………………………………………………….....5

1.1 Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины уставного и резервного капитала……………………...5

1.2 Определение затрат на создание фирмы………………………………...…..7 2. Обоснование выбора организационной и производственной структуры предприятия…………………………………………………………………..…...8

3. Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда……………………………………………………………………………....10

3.1 Определение численности персонала фирмы…………………………...…10

3.2 Расчёт необходимой площади………………………………………………17

3.3 Организация оплаты труда…………………………………………….........19

4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия……………………………………………………………………...33

4.1 Расчёт себестоимости продукции…………………………………………..33

4.2 Установление цен на продукцию, расчёт выручки и прибыли……….…..35

Заключение……………………………………………………………………….43

Библиографический список…………………………………………………..…45

Скачать целиком (145.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая моя.doc

— 835.00 Кб (Скачать файл)

      -сдельщики

Тс1=25,77*1,15=29,64руб.;

      -станочники

Тс1=29,64*1,12=33,20руб.;

      Часовые тарифные ставки представлены в таблице 6.

Таблица  6 - Часовые тарифные ставки

т/р Кт Часовая тарифная ставка, руб.
Повременщик Сдельщик Станочник
1 1,00 25,77 29,64 33,20
2 1,08 27,83 32,00 35,84
3 1,20 30,92 35,56 39,83
4 1,35 34,79 40,00 44,80
5 1,55 39,94 45,93 51,44
6 1,80 46,39 53,35 59,75
 
 

Сдельная расценка определяется по формуле:

                                       Рс = Нвр∙Тс,                                                    (13)

где   Нвр  – норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам ;

           Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям .

Сдельные расценки для основных рабочих рассчитываются следующим образом:

-по узлу 1

;

                                                                                                                                        Расчет сдельных расценок по операциям и по изделиям отображен в таблице 7.

Наименование технологической операции Тр Тс Узел-1 Узел-2
Нвр Рс Нвр Рс
1 Станочники  5 51,44 1,4 72,02 1,6 82,30
2 Слесари 4 40,00 2,8 112,00 2,8 112,00
3 Монтажники 3 40,00 4,9 196,00 5,6 224,00
4 Регулировщики 5 40,00 6,9 276,00 9,8 392,00
ИТОГО - - 16 656,02 19,8 810,3

Таблица 7– Сдельные расценки по видам работ и по изделиям 

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:  

                                     ЗПт = ∑ПТн ∙Рс,                                              (14) 
 
 
 

где      n - число видов технологических  операций (видов работ);

         ПТн – годовой объём выпуска  узлов в натуральном выражении;

          Рс – сдельная расценка за  изготовление единицы продукции 

   Тарифная  заработная плата для основных рабочих рассчитывается следующим образом:

   - по узлу 1:

                                        

  ;

   

Расчет тарифной заработной платы основных рабочих отображен в таблице 8.

Таблица 8- Тарифная зарплата основных рабочих

    
Наименование технологических операций Узел-1 Узел-2 Общая ЗПт, руб.
ПТн Рс

ЗПт 1

 ПТн Рс ЗПт 2
1 Станочные 4500 72,02 324090 6600 82,30 543180 867270
2 Слесарные 4500 112,00 504000 6600 112,00 739200 1243200
3Монтажно-сборочные 4500 196,00 882000 6600 224,00 1478400 2360400
4Регулировочные 4500 276,00 1242000 6600 392,00 2587200 3829200
  ИТОГО - 656,02 2908689 - 810,3 5347980 8300070
 
 

Основная зарплата основных рабочих определяется по формуле:

                                     ЗПос = ЗПт + П+Дрк,                                             (15) 

где       ЗПт - тарифная заработная плата;

          П - премия (принята в размере  (30 % от ЗПт)),

          Дрк – доплаты по районному  коэффициенту (15 % от (ЗПт+П)).

Расчет  основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образом:

 - по узлу 1:

 

Дополнительную  заработную плату определяем по формуле:

                                         ЗПд=ЗПосн*0,18 ,                                                     (16)

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих;

  ЗПд  - дополнительная зарплата (оплата  отпусков, принята в размере 18% от ЗПос).

Дополнительную  заработную плату рассчитываем следующим  образом:

ЗПд=0,18*1858584=334545,12руб.

Фонд  оплаты труда основных рабочих определяется по формуле: 

                                ФОТос = ЗПос + ЗПд,                                                   (17)

         Фонд оплаты труда основных рабочих определяется следующим образом:

   ФОТосн=1858584+334545,12=2193129,12        

Расчет  фонда оплаты труда основных рабочих, занятых на нормируемых работах, произведен в таблице 9. 
 
 
 
 
 

Таблица 9 –Фонд оплаты труда основных рабочих

Наименование  технических операций ЗПт П Дрк ЗПосн ЗПд ФОТ, руб.
Станочные 867270 260181 169117,7 1296568,7 233382,4 1529951
Слесарные 1243200 372960 242424 1858584 334545,1 2193129,1
Монтажные 2360400 708120 460278 3528798 635183,6 4163981,6
Регулировочные 3829200 1148760 746694 5724654 1030437,7 6755091,7
ИТОГО 8300070 2490021 1618514 12408605 2233548,8 14642154
 

Труд  вспомогательных, служащих, специалистов, и управленцев оплачивается по повременно-премиальной форме.

    При повременно-премиальной системе  устанавливается размер премии в  процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т.д.)

    При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается по следующей формуле:

                              

,                                    (18)

  где ЗПт – тарифная заработная плата;

                 П –премия (принята 30% от ЗПт);

             Дрк – доплаты по районному коэффициенту (приняты 15% от (ЗПт+П));

                 ЗПд–дополнительная заработная плата (принята 18% от (ЗПт+П+Дрк)).

Тарифную  заработную плату рассчитываем по формуле:

                                      ЗПт=Fэ*Тс*Рвс,                                                     (19)

где Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего; 
 

Тс – часовая  тарифная ставка;

Рвс – число  вспомогательных рабочих определённого  разряда.

Исходя из формулы рассчитаем тарифную зароботную плату на примере контролёра:

ЗПт(контр)=1669*4*30,92=206421,92руб. 

Рассчитываем  премию вспомогательных рабочих  на примере контролёра:

П=206421,92*0,3=61926,6руб; 

Доплаты до районного  коэффициента, рассчитываем следующим образом: 

Дрк=0,15*(206421,92+61926,6)=40252,27руб; 

Вычисляем основную заработную плату: 

  ЗПосн=206421,92+61926,6+40252,27=308600,77руб; 

Находим дополнительную заработную плату: 

ЗПд=0,18*308600,77=55548,14руб; 

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих вычисляем следующим образом: 

ФОТ=308600,77+55548,14=364148,91руб. 
 
 

Расчёт  фонда оплаты труда вспомогательных  рабочих представлен в 

Информация о работе Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия