Комплексный анализ хозяйственной деятельности ООО «Лесопромышленное предприятие» за 2007-2009 годы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 12:53, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является определение финансового состояния предприятия, выявление изменений в его финансовом состоянии, установлении факторов, вызывающих данные изменения.
Следовательно, для достижения цели исследования необходимо решение ряда следующих задач:
- предварительный обзор бухгалтерской отчетности;
- анализ формирования и размещения капитала;
- анализ финансовых результатов;
- анализ финансового состояния предприятия;
- анализ состояния и использования основных средств предприятия;
- анализ использования труда и заработной платы ООО «Лесопромышленное предприятие»;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗМЕЩЕНИЯ КАПИТАЛА…………6
1.1. Анализ источников формирования капитала………………………...6
1.2. Анализ размещения капитала………………………………………….8
1.3. Анализ эффективности использования капитала…………………...11
1.4. Анализ оборачиваемости капитала…………………………………..12
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ…………………………......14
2.1. Анализ состава и динамики прибыли ………………………………14
2.2. Анализ показателей рентабельности………………………………..15
3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ………….17
3.1. Анализ ликвидности и платежеспособности………………………17
3.2. Анализ финансовой устойчивости………………………………….22
4. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ
СРЕДСТВ…………………………………………………………………...25
4.1. Анализ состава, динамики и состояния основных средств……….25
4.2. Анализ обеспеченности предприятия основными
средствами……………………………………………………………31
4.3. Анализ использования основных средств………………………….31
5. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ……………………………………………………………………..33
5.1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия…………33
5.2. Анализ производительности труда и заработной платы…….........36
6. АНАЛИЗ СБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ………………………........44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....46
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..48

Скачать целиком (261.79 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Курсовая по АХД 2011г.Охотникова.docx

— 288.84 Кб (Скачать файл)
 

    Из  таблицы видно, что прибыль на одного работника увеличилась на 17 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

    а) производительности труда:

    ∆Rпп = ∆ГВ . Дрп0 . Rоб0 = 80,2 . 0,967 . 4,78/100 = +3,3 тыс. руб.

    б) удельного веса реализованной продукции  в общем ее выпуске:

    ∆Rпп = ГВ1 . ∆Дрп . Rоб0 = 281,6 . (-0,044) . 4,78/100 = - 0,6 тыс. руб.

    в) рентабельности продаж:

    ∆Rпп = ГВ1 . Дрп1 . ∆Rоб = 281,6 . 0,923 . 5,57/100 = +14,3 тыс. руб.

    Наибольшее  положительное влияние оказало  увеличение рентабельности продаж на 5,57% или на 14,3 тыс. руб.

    Далее необходимо изучить динамику, состав и структуру фонда заработной платы. В таблице 5.5 представлен анализ состава и структуры фонда заработной платы. 
 
 
 
 

Таблица 5.5 – Анализ состава и структуры  фонда заработной платы.

Показатель Сумма, тыс. руб. Структура ФЗП, %
t0(2008г.) t1(2009г.) ∆ t0(2008г.) t1(2009г.) ∆
Общий фонд заработной платы      1476,1 1506 +29,9 100 100 -
В том  числе:

-рабочих

-служащих

 1020

456,1

 1056

450

 +36

-6,1

 69,1

30,9

 70,1

29,9

 +1,0

-1,0

Из  общего фонда заработной платы:            
а) заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время 895 905 +10 60,6 60,1 -0,5
В том  числе:

-по  тарифным ставкам и окладам

-по  сдельным расценкам

 360

535

 375

530

 +15

+15

 40,2

59,8

 41,4

58,6

 +1,2-1,2
б) выплаты  стимулирующего характера 340 355 +15 23,0 23,6 +0,6
В том  числе:

-надбавки  к тарифным ставкам и окладам  за стаж работы и т.д.

-премии  и вознаграждения

-материальная  помощь

 110

190

40

  
 
120 

197

38

 +10

+7

-2

 32,3

55,9

11,8

 33,8

55,5

10,7

 +1,5

-0,4

-1,1

в) выплаты  компенсирующего характера(доплаты за сверхурочные работы, в праздничные и выходные дни и др. 106 108 +2 7,1 7,2 +0,1
г) выплаты  за неотработанное время(отпуска, выполнение общественных обязанностей) 135,1 138 +2,9 9,1 9,2 +0,1
 

    Для анализа фонда оплаты труда необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонение фонда заработной платы (ФЗП).

    ∆ФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0

    ∆ФЗПотн = ФЗП1 – ФЗПск = ФЗП1 – (ФЗПпер0 .  Iвп + ФЗПпост0), где

    ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

    ФЗП1 – фонд зарплаты отчетного периода;

    ФЗПск – фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

    ФЗПпер0 и ФЗПпост0 – соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

    Iвп – индекс объема выпуска продукции.

    В таблице 5.6 представлены данные для  анализа фонда оплаты труда.

Таблица 5.6 – Данные для анализа фонда  оплаты труда.

Показатель Значение  показателя
t0 (2008г.) t1 (2009г.)
Фонд  заработной платы, тыс. руб. 1476,1 1506
В том числе:

переменная часть

постоянная часть

 774

702,1

 775

731

Объем производства продукции, тыс. руб. 5035 6759
 

    Индекс  выпуска продукции = 1,342 (1506/1476,1)

    Необходимо  рассчитать абсолютное и относительное  отклонение по ФЗП:

∆ФЗПабс = 1506 – 1476,1 = +29,9 тыс. руб.

∆ФЗП  отн = 1506 – (774 . 1,342 + 702,1) = 1506 – 1741 = -235 тыс. руб.

Из анализа  можно сделать вывод, что на предприятии  имеется относительная экономия ФЗП (235 тыс. руб.)

    Далее необходимо проанализировать соответствие темпов роста выработки и заработной платы, т.к. для получения прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, иначе происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

    В таблице 5.7 представлен анализ соотношения  темпов роста производительности труда и заработной платы. 
 

    Таблица 5.7 - Анализ соотношения темпов роста  производительности труда и заработной платы ООО «Лесопромышленное  предприятие».

Наименование  показателей t0 (2008г.) t1 (2009г.) Темп роста, %
Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс.р. 201,4 281,6 139,82
Среднегодовая заработная плата на одного работающего, тыс.р. 40,8 44,0 107,84
Индекс изменения среднего заработка - - 1,078
Индекс  производительности труда - - 1,398
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы - - 1,297
 

    Расчет  индекса изменения среднего заработка:

Iзп = ГЗП1 / ГЗП0 = 44,0 / 40,8 = 1,078 

    где Iзп – индекс изменения среднего заработка;

    ГЗП1 – среднегодовая зарплата за отчетный период;

    ГЗП0 – среднегодовая зарплата в базисном периоде;

    Расчет  индекса производительности труда:

Iгв = ГВ1 / ГВ0 = 281,6 тыс. руб. / 201,4 тыс. руб. = 1,398

    Где Iгв – индекс производительности труда;

    ГВ1 – среднегодовая выработка в отчетном периоде;

    ГВ0 – среднегодовая выработка в базисном периоде.

    Из  анализа видно, что темпы роста  производительности труда на предприятии опережают темпы роста оплаты труда.

    Коп = Iгв / Iзп = 1,398 / 1,078 = 1,297, где

    Коп – коэффициент опережения.

    Для анализа эффективности использования  средств на оплату труда применяются  такие показатели, как объем производства продукции, сумма выручки и прибыли  на 1 рубль зарплаты.

    В таблице 5.8 представлены показатели эффективности  использования фонда оплаты труда.

Таблица 5.8 – Показатели эффективности использования  фонда оплаты труда.

Наименование  показателей 2008г. 2009г. Абсолютное  отклонение, руб.(+, -)
Объем производства продукции на 1 рубль  ФОТ, руб. 4,94 6,40 +1,46
Выручка на 1 рубль ФОТ, руб. 4,77 5,91 +1,14
Валовая прибыль на 1 руб. ФОТ, руб. 0,23 0,61 +0,38
Чистая  прибыль на 1 руб. ФОТ, руб. 0,09 0,43 +0,34
 

    Выводы: на предприятии наблюдается ситуация повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда за анализируемый период (2008, 2009гг.). В 2009г. на один рубль зарплаты продукции произведено больше (на 1,46 руб.), получено больше выручки (на 1,14 руб.), валовой и чистой прибыли на 0,38 руб. и 0,34 руб. соответственно. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. АНАЛИЗ  СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ. 

    Себестоимость продукции – это важный показатель экономической эффективности производства продукции. Она отражает все стороны хозяйственной деятельности. От уровня себестоимости зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования.

    Анализ  себестоимости продукции, работ  и услуг имеет большое значение в системе управления затратами. Он позволяет установить отклонение фактических затрат от нормативных и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции.

    В таблице 6.1 представлен анализ себестоимости  продукции по основным элементам.

Таблица 6.1 – Затраты на производство продукции.

Элементы  затрат Сумма, тыс. руб. Структура затрат, % Затраты на 1 рубль продукции, коп.
2007г 2008г 2009г 2007г 2008г 2009г 2008г 2009г.
Материальные  затраты 1369 2127 3818 54,0 63,6 68,3 42,2 56,5
Затраты на оплату труда 985 1045 1506 38,8 31,3 26,9 20,8 22,3
Отчисления  на социальные нужды 157 167 232 6,2 5,0 4,1 3,3 3,4
Амортизация 26 5 38 1,0 0,1 0,7 0,1 0,6
Прочие  затраты - - - - - - - -
Полная  себестоимость 2537 3344 5594 100 100 100 66,4 82,8

Информация о работе Комплексный анализ хозяйственной деятельности ООО «Лесопромышленное предприятие» за 2007-2009 годы