Анализ производительности труда (на примере ФГУП «Стрелецкое» Орловского района Орловской области)

    Из  таблицы 23 видно, что снижение затрат труда на выращивание культур и содержание коров связано со снижение урожайности и продуктивности продукции. В результате затраты труда на производство 1 ц продукции увеличились.

    В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда.

    Для расчета трудоемкости возьмем исходные числовые данные (табл.24).

      Таблица 24

      Анализ динамики трудоемкости  продукции 

 

    Из  таблицы 24 видно, что фактическое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию выполнено.

    Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

                       _{СВф= (16,65*100)/(100-16,65)=19,98 %}   

      Можно сделать вывод, что фактическое снижение трудоемкости составило 16,65 %, в результате чего среднечасовая выработка продукции возросла на 19,98   % .

    Как видим, между трудоемкостью продукции  и уровнем производительности труда  существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит  от тех же факторов, что и среднечасовая  выработка рабочих.

      Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда  оцениваются однозначно. Иногда  трудоемкость возрастает при  значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  ее качества. Чтобы добиться повышения  качества, надежности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные  затраты труда и средств. Однако  выигрыш от увеличения объема  продаж, более высоких цен, как  правило, перекрывает проигрыш  от повышения трудоемкости изделий.  Поэтому взаимосвязь трудоемкости  продукции и её качества, себестоимости,  объема продаж и прибыли должна  находиться постоянно в центре  внимания аналитиков.  
 

    3.3. Факторный анализ производительности  труда 

    Производительность  труда - один из результатных показателей  использования трудовых факторов и  эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого  показателя. В силу этого, проводя  факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения  объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда  через ценностные показатели, неизбежно  сталкиваются с влиянием изменения  структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому  наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы  продукции.

    Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют годовые итоги  работы предприятия, рассматривают  прежде всего абсолютные уровни производительности труда.

    Анализируя  производительность труда, прежде всего обращают внимание на относительный показатель динамики производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

    Факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид: 

    

                      (20)

    Таблица 25

    Исходные  данные для факторного анализа производительности труда 

 

Продолжение Таблицы 25 

    Из  таблицы видно, что среднегодовая  выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 74,76 тыс.руб., или на 15,5 %, в том числе за счет изменения:

    а) удельного веса рабочих в общей  численности работников хозяйства:

    ∆ГВ_уд=∆Уд*Д₀*П₀*ЧВ₀= 0,0212*255*8,7*321,94=15141,546 руб.

    б) количества отработанных дней одним  рабочим за год:

    ∆ГВ_д=Уд₁*∆Д*П₀*ЧВ₀= 0,6946*(-6,7)*8,7*321,94= -13034,781 руб.

    в) продолжительности рабочего дня:

    ∆ГВ_п=Уд₁*Д₁*∆П*ЧВ₀= 0,6946*248,3*0,1*321,94=5552,4727 руб.

    г)среднечасовой  выработки рабочих:

    ∆ГВ_чв=Уд₁*Д₁*П₁*∆ЧВ=0,6946*248,3*8,8*44,23=67129,14 руб.

     Балансовая  увязка:

     ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ                              (21)

     74760 = 15141,546 – 13034,781 + 5552,4727 + 67129,14

     Проанализируем  изменение среднегодовой выработки  рабочего по следующей факторной  модели:

     ГВ_р = Д × П × ЧВ                                                                 (22)

     Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. 
 
 

     Таблица 26.

     Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки рабочего

     Балансовая  увязка:

     ΔГВ’ = ΔГВ’_Д + ΔГВ’_П + ΔГВ’_ЧВ                              (23)

     85860 = –18765,88+7993,77+96644,32

     Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение  объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки  работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 27 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

     Таблица 27

     Обобщение результатов факторного анализа

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что уменьшение выпуска  продукции за счет уменьшения численности  персонала составило 1597,41 тыс. руб., а за счет увеличения среднегодовой выработки одного работающего выпуск продукции в стоимостном выражении увеличился на 6116,01 тыс. руб., в том числе за счет уменьшения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции увеличился на 3618,83 тыс. руб., на 1327,0 тыс. руб. выпуск увеличился за счет увеличения средней продолжительности рабочей смены, за счет изменения среднечасовой выработки одного рабочего на 16043,9 тыс.руб. Отрицательно сказалось на выпуске продукции изменение количества отработанных дней одним работником за год уменьшился на 3115,3 тыс. руб. 
 

    3.4. Резервы увеличения производительности  труда и выпуска продукции 

     В заключение анализа должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

     Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но еще  не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда. Это  разница между достигнутым и  максимально возможным уровнем  производительности труда. Резервы  роста производительности труда  имеют определенный, конкретный характер. Они различаются по времени и  месту их возникновения. Резервы  обусловлены действием всей совокупности взаимосвязанных факторов роста  производительности труда на предприятии, где они выявляются и реализуются.

     Основные  направления изыскания резервов роста производительности труда  определяются исходя из формулы расчета  ее уровня:

     ЧВ=ВП/Т,                                               (24)

     где ВП – выпуск продукции;

     T – затраты труда.

     Пути  повышения производительности труда:

     1) сокращение затрат труда на  производство продукции при помощи  интенсификации производства, сокращения  потерь рабочего времени за  счет улучшения организации производства, внедрения комплексной механизации  и автоматизации производства, более  совершенной техники и технологии  производства, материально-технического  снабжения и других факторов  в соответствии с планом организационно-технических  и инновационных мероприятий;