Зароботная плата её формы и системы.динамика минимальной и средней за 2011 год

  Как сообщает пресс-служба Министерства социальной политики Украины, в октябре прожиточный  минимум составил 1,054 тыс. гривен.

  А для  лиц, утративших трудоспособность, прожиточный  минимум составил 828,71 грн 

  Эта сумма рассчитывалась из таких соображений: 440,45 грн – на питание, на непродовольственные  товары  - 169,52 грн, на услуги - 218,74 грн.

  Предположительно, если у семьи есть льготники, которые  получают скидку на оплату квартплаты и коммунальных услуг или есть субсидия, то рекомендованых 200 гривен может хватить. На непродовольственные  товары государство выделяет почти 170 гривен, что предположительно украинец может позволить купить себе на эти  деньги? Пожалуй, ничего более серъезного, кроме носков и трусов. А 440 гривен – на питание  - хватит разве что  одинокому человеку, да и то придется кашами перебиваться.

  Прожиточный минимум для детей до 6 лет составляет 963,47 грн. Из этой суммы 61,1% расходов  рассчитан на продукты питания, 185,93 грн – на непродовольственные  товары и 189,23 грн на коммунальные и  другие услуги.

  А люди работающие должны уложиться в 1,129 тыс. грн. – из них  591,83 грн – на еду,  205,23 грн  - на непродовольственные  товары, на услуги - 292,45 грн.  Врядли среди работающего населения  найдется человек, который имеет  льготы на комуналку, а если учесть ежедневный проезд в транспорте до места работы и обратно, очень  трудно уложиться в сумму 300 гривен. А если питаться на 500 гривен в месяц  – при физическом труде долго  не выработаешь. 
 
 
 
 
 

  Заключение

  Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

  В отношениях непосредственно оплаты труда стало  играть главную роль возникновение  организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей  силы с учетом спроса на нее, стоимости  и цены на рынке труда.

  Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень почасовой оплаты. С переходом  к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно  расширяются все функции оплаты труда.

   Заработная  плата возрождает свою утерянную  социальную функцию. Вместе с  тем, она становится лишь одним  из элементов возмещения стоимости  товара «рабочая сила». Важную  роль в общей сумме доходов  в новых экономических условиях  играют и резко возросшие многочисленные  выплаты, доплаты предпринимателей  работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая,  а более точно, мотивационная  функция зарплаты как трудовых  доходов работников. Именно эта  часть механизма заработной платы  и социальных стимулов играет  главную роль в интенсивном  использовании живого труда, направляет  его на реализацию целей управления.

  Заработная  плата как экономическая категория  все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей  силы и стимулирования труда. Она  фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически  не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация  производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности  и полноправности выхода на мировой  рынок. Чтобы заработная плата выполняла  свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между  ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

  Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы  труда. Оплата может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма  платы, когда основной заработок  работника начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда  оправдано, когда рабочий не может  повлиять на увеличение выпуска продукции  из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован  и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

  При сдельной оплате труда основной заработок  работника зависит от расценки, установленной  на единицу выполняемой работы или  изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

  Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, может дать нам уже в  ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. 

  СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

  1. Башнянiн  Г.Л., Лазур П.Ю., Медвєдєв В.С. Політична  економія. – К.: Ніка-Центр: Ельга, 2000.

  2. Білик  К. Основи економічної теорії. К., 1994.

  3. Богачев  В.И., Кравченко К.В. Экономическая  теория рыночных отношений. Макроэкономика. Микроэкономика. – 3-е изд., перераб.  и дополн. – К.: Аристей, 2003. – 448с.

  4. Богачев  В.И., Кравченко К.В. Экономическая  теория рыночных отношений. Основы  бизнеса. Международные экономические  отношения. – 3-е изд., перераб.  и дополн. – К.: Аристей, 2003. – 344с.

  5. Богачев  В.И., Кравченко К.В., Ткаченко В.Г., Кравченко Л.В. Всё о рынке  и бизнесе/ Справочник предпринимателя.  – Луганск: «Книжковий свiт», 2000.

  6. Виленский А. Этапы развития малого бизнеса. Вопросы экономики . 2006 -№7 . - С.38-41.

  7. Грачев И. Развитие малого предпринимательства. Деньги и кредит. 2006. -№1 .-С.15-21.

  8. Плетников Ю.К. Обсуждение книги Т.И. Ойзермана «Марксизм и утопизм» / Ю.К. Плетников // Вопр. философии. 2004. №2. С. 43-112.

  9. Прусова Л.Г. Экономика. Тренинг курс. Учебно-методическое пособие. – К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб»,1999.