Зароботная плата её формы и системы.динамика минимальной и средней за 2011 год

  · Исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда  работников в период введения бестарифной  системы.

  Первый  подход основан на том, что фактический  уровень квалификации работника  наиболее полно отражает не присвоенный  ему разряд, а фактически полученная заработная плата:

  где ЗПі – средняя заработная плата  і-го работника за достаточно продолжительное  время предшествующего периода;

  ЗПmіn - средняя заработная плата работника  с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

  Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление  индивидуальных заработков непосредственно  в расчетах заработка не используются. Они служат основой для анализа  и группировке работников по квалификационным должностным группам. Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые  была применена бестарифная система  оплаты, работники по размеру ККУі были объединены в десять профессионально-квалификационных групп:

  Руководитель  предприятия - 4,5

  Главный инженер - 4,0

  Зам. Руководителя предприятия - 3,6

  Руководитель  ведущих подразделений - 3,25

  Ведущие специалисты и рабочие - 2,65

  Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации - 2,5

  Специалисты 2-й категории и высококвалифицированные  рабочие - 2,1

  Специалисты 3-й категории и квалифицированные  рабочие - 1,7

  Специалисты и малоквалифицированные рабочие - 1,3

  Рабочие низшей квалификации - 1,0

  Второй  подход исходит из предположения, что  ККУі объективно определяется совокупностью  таких показателей, как сложность  работы, фактические условия труда  на рабочем месте, сменность, интенсивность  труда, профессиональное мастерство работника.

  Формула расчета ККУі работника исходя из совокупности показателей, характеризующих  рабочее место и индивидуальные качества работника, имеют следующий  вид:

  ККУi = KCPj · КУТ j · KCMij · КПМij,

  КСР (сложности работ) определяется путем  деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда;

  КУТ (условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условие труда;

  КСМ (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены  и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;

  КИТ (интенсивности труда) устанавливается  в пределах фактически сложившихся  размеров доплат за совмещение профессий  и расширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставке);

  КПМ (профмастерства) повышает коэффициент  квалификационного уровня работника  на 15-40% исходя из средних фактически сложившихся доплат за профессиональное мастерство;

  j –  Принадлежность характеристики  к рабочему месту;

  іј  – принадлежность характеристики к  работнику работающему на данном рабочем месте; 

  3.5.2.Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества.

  На  ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная  модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений  оплаты труда разного качества (ВСОПРК).

  Заработная  плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле:

  где ЗП – размер заработной платы i-го работника;

  - коэффициент,  показывающий, во сколько раз  оплата труда i-го работника  выше минимальной;

  - сумма  значений  для всех работников  предприятия;

  ФОТ – объем средств, предназначенных  на оплату труда.

  Особенностью  ВСОТРК является установление соотношений  в оплате труд работников различной  категории  в виде «вилок» с  широким диапазоном, что дает возможность  сократить количество премиальных  положений, усложняющих расчеты, и  в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретно  величину  устанавливают трудовые коллективы или их руководители.

  Разработаны различные варианты «вилок» соотношений  в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между  крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать  такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать не обоснованной дифференциации в оплате труда.  

  3.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником

  Разновидностями бестарифных систем оплаты труда  являются исходящие из сумм торговой выручки, дохода от реализации работ  или услуг в малом предпринимательстве  и другие близкие к ним подходы  к формированию трудового дохода. В этих случаях на выплату работникам направляются суммы дохода (прибыли) предприятия, остающиеся за вычетом  арендной платы за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.; налогов; процентов за банковский кредит; компенсации  убытков от брака, утери или хищения  материальных ценностей; перечисления части выручки (прибыли) в резерв на расширение производства; сумм, предназначенных  к использованию на коллективные нужды.

  Таким образом, распределению подлежит остаток  прибыли (общего дохода по результатам  деятельности предприятия), предназначенный  для личного потребления.

  К бестарифным  может быть отнесена и договорная система оплаты, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может  выполняться с помощью средств  труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобили оплата устанавливается в рублях за 1 км. пробега, с пассажира или с  тонны груза.

  При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.

  Более упорядоченной является комиссионная система оплаты, при которой объем  работы оценивается комиссией специалистов, создаваемой работодателем, во времени (днях, часах). Затем принимается  во внимание сложившаяся на рынке  труда стоимость человека-часа (человека-дня) работы и определяется сумма оплаты.

  Государственное регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения  доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работника. 

  3.6.Начисление заработной платы в Украине

  Оплата  труда в Украине регулируется в первую очередь КЗоТ Украины, Законом  Украины "Об оплате труда", а также  множеством второй законов и нормативных  актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, весьма сложная  и запутанная. Кроме того, законодательство непрерывно меняется.

  Расчет  заработной платы в Украине - это  сложный и весьма трудоемких процесс, который включает огромное множество  законодательно регулируемых начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и  огромного количества отчетности.

  Стандартный расчет заработной платы включает следующие  процедуры:

  а) начисления в расчетной ведомости:

  Заработной  платы, согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета  рабочего времени при почасовой  форме оплаты труда (с учетом государственных  гарантий при работе в выходные и  Праздничные дни, в ненормированное  время, в ночное время и других);

  расчет  ежемесячное индексации заработной платы;

  премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;

  расчет  при увольнении и сокращении;

  учет  выплат за счет фондов социального  страхования (Больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.);

  медицинского  страхования, страхования жизни;

  другие  начисления, предусмотрены законодательством  Украины и коллективным договором;

  расчет  вознаграждений по договорам гражданско-правового  характера.

  б) удержания  в расчетной ведомости:

  По  исполнительными документам (взыскание  алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и  пр.);

  по  заявлениям работников (профсоюзные  взносы, в негосударственные пенсионный фонды и пр.);

  расчет  второго удержаний, в том числе  в соответствие с правилами компании - Превышение лимитов по мобильным  телефонам, ссуды, Превышение суточных и т.д.

  в) расчет налогов и сборов, удерживаемых с  заработной платы, в соответствие с  законодательством Украины:

  налога  на доходы физических лиц;

  единого социального взноса. 

  Помимо  расчета заработной платы персонала  компании Должны сделать Соответствующие  начисления налогов и начисления на цели социального страхования  на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса - с 1 января 2011 г.)

  С 1 января 2011 года вступил в действие Закон  Украины «О сборе и учете единого  взноса на общеобязательное государственное  социальное страхование». Планировалось, что в соответствие с этим Законом  всевозможные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование  будут начисляться единой суммой. Однако, на практике одна компания Использует разные ставки, например, основная ставка - для штатных сотрудников, дополнительные ставки - для инвалидов (1), для больничных (2), и для лиц, работающих по договорам  гражданско-правового характера (3) . Кроме того, учет ведется по каждому "виду ЕСВ", и более того, Перечисление происходит на различные банковские счета. Таким образом, после введения "единого" взноса вместо упрощения  произошло - усложнение учета, начисления и расчетов по социальному страхованию.

  Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персонала производятся такие же расчеты, как и при  полном расчете заработной платы.

  Если  на предприятии существуют сотрудники с заработной платой, превышающей  предел для начисления фондов социального  и пенсионного страхования (а  таких компаний большинство), то при  перечисления заработной платы таким  предприятиям следует:

  а) Предварительно согласовать размер заработной платы  и сумму перечисления пенсионного  сбора с территориальным отделением пенсионного фонда Украины (согласование происходит в три этапа - с инспектором  фонда, с начальником отдела и  с начальником департамента фонда);

  б) предоставить оригинал справки-расчета ПФУ в  учреждение банка (отсканированные  копии по электронной почте банки  не принимают).

  в) c 1 января 2011 г. появилась возможность  получить ежегодную справка-расчет, которая выдается по решению руководства  пенсионного фонда Украины. Срок такой справки не может превышать  одного года и, как правило, на один час выдаётся. Однако не все компании могут получить эту справку, так  как условиями ее выдачи предусмотрено  отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начисления и уплате взносов или задолженностей по уплате ЕСВ (а для первой справки в 2010 г. - сборов в Пенсионный Фонд, в Фонд обязательного государственным  социального страхования в связи  с временной утратой трудоспособности, в фонд социального страхования  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний  Украины, в Фонд обязательного государственного социального страхования Украины  на случай безработицы). Кроме того, эта справка может быть отозвано ПФУ в случае выявления нарушения  законодательства о начисления и  уплате единого взноса в течении  периода, на который выдана.