Зароботная плата её формы и системы.динамика минимальной и средней за 2011 год

  План

  Введение

  1. Современные трактовки заработной платы

  2. Сущность заработной платы

  3. Формы и системы заработной платы

      3.1 Сущность и тенденции развития форм и систем заработной платы

          3.1.1 Назначение основных форм заработной платы

          3.1.2Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы

      3.2. Сдельная форма оплаты труда

              3.2.1. Основные системы сдельной оплаты

              3.2.2. Расчет заработка при прямой сдельной системе

           3.2.3. Расчет заработка при сдельно-премиальной системе

           3.2.4. Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе

           3.2.5. Косвенная сдельная оплата

           3.2.6.Сдельный аккорд

      3.3. Повременная оплата труда и ее системы

          3.3.1 Простая повременная система

          3.3.2 Повременно-премиальная оплата

      3.4. Премирование и его экономические обоснования

          3.4.1 Выбор показателей и условий премирования

          3.4.2 Обоснование экономической эффективности премий

      3.5. Бестарифная система оплаты труда

          3.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты

          3.5.2.Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества.

          3.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником

         3.6.Начисление заработной платы в Украине

    4. Динамика средней и минимальной заработной платы в Украине. Потребительская корзина.

  Заключение

  Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение

  Темой данного реферата  является «Заработная  плата и её формы, системы зарплаты. Динамика средней и минимальной зароботной платы в Украине». Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

  Заработная  плата является одним из важнейших  и, может быть, даже решающих элементов  формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной экономике  между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками  исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

  Каждый  работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы  зависят его условия жизни, степень  удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет  функции управления трудом и заработной платой.

  Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в  наем свои услуги. Совокупность этих услуг  наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого  продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление  членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов  происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно  участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих  разнообразные формы в виде доходов  на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

  Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

  Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая  в наибольшей степени соответствует  конкретным условиям производства (характеру  выпускаемой продукции, конкретному  технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).  

                                                                                                                                                                       

  1. Современные трактовки заработной платы

  Заработная  плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто  применяют термин "труд" в широком  смысле, включая оплату труда:

  ·  рабочих в обычном понимании  этого слова (самых разных профессий);

  ·  разнопрофильных специалистов –  юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.;

  ·  владельцев мелких предприятий –  парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество  различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

  Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная  плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет  определенные преимущество в том  смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование  единицы услуг труда. Это также  помогает четко разграничить «заработную  плату» и «общие заработки» (последние  зависят от ставки заработной платы  и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

  Необходимо  также различать денежную, или  номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Отметим, что изменение  реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен  на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4% .

  Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое  время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная  заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем  основывать наш анализ на ставках  реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

  Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое  определение является удобной начальной  точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой  отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым  логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных  Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

  Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.

  Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда  работника при его общественно  необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники  затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

  В условиях научно-технического прогресса, когда  непосредственные производственные функции  человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии. 

  2. Сущность заработной платы

  Особую  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  в настоящее время, и в ближайшие  годы остается для подавляющего числа  работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в  перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

  Составной частью рыночной экономике является рынок труда. Среди основных его  компонентов (спрос и предложение  на рабочую силу; конкуренция между  работниками; работодателями, работниками  и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой  органически связана ее цена и  экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств необходимых  для нормального воспроизводства работника. Это в полне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы – от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) на много больше чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые так же зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты.

  Сумма жизненных средств необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, включает в себя и затраты  на содержание членов семьи работника, его образование медицинское  обслуживание, повышение профессионального  уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей  силы. Нельзя не учитывать и объективный  рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и  услугах, что так же приводит к  увеличению стоимости рабочей силы.

  Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы  жизненных благ, которые работник приобретает за вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

  Прежде  всего, резко снижают уровень  реальной заработной платы рост цен  на товары и услуги, их дефицит, а  также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную  способность денег. При этом под  реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые  может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработною плату. Для того, чтобы  в условиях инфляции заработная плата  в большей  мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

  На  размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и  предложения на рабочую силу. Здесь  следует иметь ввиду три возможных вариант:                       -Первый (идеальный вариант) – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;

  -Второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости;

  -Третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономике предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь ужу работники конкурируют между собой за получения рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно «блокировать» такие возможности. Для этого официально утверждается уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальная заработная плата не должна быть меньше уровня физиологического минимума.