Зароботная плата её формы и системы.динамика минимальной и средней за 2011 год

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Введение
1. Современные трактовки заработной платы
2. Сущность заработной платы
3. Формы и системы заработной платы
3.1 Сущность и тенденции развития форм и систем заработной платы
3.1.1 Назначение основных форм заработной платы
3.1.2Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы
3.2. Сдельная форма оплаты труда
3.2.1. Основные системы сдельной оплаты
3.2.2. Расчет заработка при прямой сдельной системе
3.2.3. Расчет заработка при сдельно-премиальной системе
3.2.4. Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе
3.2.5. Косвенная сдельная оплата
3.2.6.Сдельный аккорд
3.3. Повременная оплата труда и ее системы
3.3.1 Простая повременная система
3.3.2 Повременно-премиальная оплата
3.4. Премирование и его экономические обоснования
3.4.1 Выбор показателей и условий премирования
3.4.2 Обоснование экономической эффективности премий
3.5. Бестарифная система оплаты труда
3.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты
3.5.2.Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества.
3.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником
3.6.Начисление заработной платы в Украине
4. Динамика средней и минимальной заработной платы в Украине. Потребительская корзина.
Заключение
Список литературы