Устойчивое развитие региона

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2013 в 18:34, диссертация

Краткое описание

Актуальность темы исследования. Проблема измерения и оценки устойчивого развития является чрезвычайно важной и актуальной, особенно в условиях преодоления последствий глобального экономического кризиса. Устойчивое развитие предполагает одновременное решение разноплановых и во многом противоречивых проблем экономического роста при условии сохранения качества среды обитания, оцениваемого в первую очередь с позиций экологии и социальной сферы. Поиск решений в данной области актуален для государственных органов, занимающихся проблемами развития регионов и населенных пунктов, для государственных и частных предприятий, в особенности, занимающих монопольное положение или владеющих ключевыми объектами инфраструктуры.

Содержимое работы - 1 файл

диссерс.docx

— 128.29 Кб (Скачать файл)

Дерево  целей устойчивого  развития предприятия  показано на рисунке 4. Декомпозиция целей  должна обеспечивать измеримость целевых  установок низшего уровня. Фрагмент разработанной системы целевых установок устойчивого развития предприятия представлен в таблице 4.

 

Устойчивое  развитие предприятия  

.

   

 

 

 

 

Коммерческая устойчивость

Производственно-техническая  устойчивость

Финансовая устойчивость

Организационная устойчивость 

Инновационная устойчивость

Социальная устойчивость

Экологическая устойчивость


?                             ?                      ?                      ?                      ?                      ?                      ?

Ресурсобереже-ние

Снижение  негативного воздействия на окружающую среду

Сохранение  и восстановление окружающей среды 

Расширение  деятельности

Усиление  конкурентных позиций

Усиление  деловой активности

Совершенствова-

ние работы с клиентами

Совершенствова-

ние работы с партнерами 

 

 

  

 

 

 

 
 

Таблица 4 – Целевые установки  устойчивого развития предприятия (фрагмент)

Характеристика  устойчивого развития

Цель устойчивого  развития

Целевые установки  и показатели

Повышение социальной устойчивости

16. Повышение внутренней социальной устойчивости (развитие персонала)

16.1. Объем выплат сотрудникам, осуществляемых на регулярной основе в денежной и натуральной формах

Сумма объемов фонда заработной платы, выплат социального характера (начисленных работникам списочного состава и внешним совместителям) за период a Среднесписочная численность

16.2. Дополнительное пенсионное  обеспечение сотрудников

Объем средств компании, направленных на дополнительное пенсионное обеспечение сотрудников a Среднее дополнительное пенсионное обеспечение в отрасли

16.3. Дополнительное медицинское  обеспечение сотрудников

Объем средств компании, направленных на дополнительное добровольное медицинское обеспечение сотрудниковa Среднее дополнительное медицинское обеспечение в отрасли

16.4. Снижение текучести  кадров

Среднесписочная численность  персонала a Число сотрудников, уволившихся по причинам текучести (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины)

16.5. Повышение стабильности  персонала

Среднесписочная численность  персонала a Число сотрудников, уволившихся по всем основаниям

    • Охват сотрудников коллективным трудовым договором

Число сотрудников, охваченных коллективным трудовым договором a Среднесписочная численность персонала 

    • Снижение уровня травматизма на производстве

Среднесписочная численность  персонала a Число лиц, пострадавших при несчастных случаях на производстве

    • Снижение числа несчастных случаев на производстве  со смертельным исходом

Среднесписочная численность  персонала a Число несчастных случаев на производстве  со смертельным исходом

    • Снижение уровня профессиональных заболеваний

Среднесписочная численность  персонала a Число сотрудников с установленными профессиональными заболеваниями

    • Снижение потерь рабочего времени вследствие заболеваемости

Среднесписочная численность  персонала a Число дней нетрудоспособности сотрудников

    • Обеспечение безопасности труда

Расходы на обеспечение безопасности труда a Среднесписочная численность персонала

    • Обучение сотрудников компании

Число часов обучения a Среднесписочная численность персонала

    • Рост затрат на обучение сотрудников компании

Затраты на обучение сотрудников  a Среднесписочная численность персонала


 

11. Исследование устойчивости  крупнейших системообразующих  компаний Санкт-Петербурга  на основе разработанной  методологии и  методического инструментария. Формирование процедур  контроля устойчивости  развития предприятий  и управленческих  механизмов ее  повышения. Разработка  рекомендаций по  усилению вклада  крупнейших системообразующих  предприятий в  устойчивое развитие  региона.

Предложенные  в диссертации  методология и  методический инструментарий были апробированы на примере пяти системообразующих  предприятий Санкт-Петербурга, включенных в перечень крупнейших налогоплательщиков. Для анализа были выбраны предприятия, размещающие годовую  и нефинансовую отчетность в открытом доступе  с 2006 г.: ОАО «СИБУР Холдинг», ОАО «Пивоваренная  компания «Балтика», ОАО «Силовые машины», ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ОАО Энергетики и  электрификации «Ленэнерго». Динамика оценок устойчивости крупнейших системообразующих предприятий Санкт-Петербурга представлена на рисунке 5.

Рисунок 5 – Динамика показателей  оценок устойчивости крупнейших системообразующих  предприятий Санкт-Петербурга

Практическое  применение разработанных  в диссертации  методологии и  методического инструментария оценки устойчивого  развития показало, что они  обладают определенными преимуществами по сравнению с традиционно используемыми методами информационно-аналитического обеспечения управленческих решений:

  • обеспечивают теоретическое обоснование методов и процедур исследования;
  • позволяют сформировать комплексную, полную и объективную оценку устойчивого развития социо эколого экономических систем;
  • обеспечивают сравнимость обобщающих оценок устойчивости для различных объектов анализа;
  • не требуют использования абсолютных нормативов, поскольку в качестве ограничения выступает соотношение динамик  показателей
  • позволяют анализировать несравнимые в абсолютном выражении показатели; 
  • не ограничивают количество используемых в анализе показателей и дают возможность изменять их состав в зависимости целей и условий проведения исследования;
  • позволяют использовать данные публичной статистической  отчетности;
  • позволяют представить социо эколого экономическую систему как многоцелевой объект и проанализировать динамику ее развития с учетом всех составляющих в их взаимосвязи и взаимовлиянии;
  • направлены на оптимизацию сочетания  экономической,  социальной и экологической составляющих развития системы с целью повышения устойчивости и эффективности ее деятельности.

Предложенная  методология и  методический инструментарий оценки устойчивого  развития позволяют:

    • построить интегральную оценку устойчивости социо эколого экономической системы на основе анализа различных параметров ее развития;
    • оценить динамику изменения эффективности выбранных направлений развития объекта исследования по периодам времени;
    • выявить «проблемные зоны», определить их глубину и сформировать управленческие воздействия для их корректировки;
    • оценивать планируемые измен<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial

Информация о работе Устойчивое развитие региона