Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2012 в 23:52, курсовая работа
Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться.
Целью данной курсовой работы является изучение безработицы, причин ее возникновения, а также регулирование занятости.
Введение
1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и безработица
1.1 Понятие и сущность безработицы и занятости
1.2. Причины безработицы, ее виды и измерение
1.3 Типы безработицы.
2. Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке труда
2.1 Анализ рынка труда основных городов и в целом по России
2.2 Рынок труда в РФ и потребность российских предприятий в иностранных
работниках
2.3. Пути регулирования безработицы и занятости в РФ
Заключение
Литература
населения. // Вопросы экономики, 2002, №7, с.111-120.
3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2004.
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической
политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда //
Вопросы экономики, 2003, № 2.
6. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы
экономики, 2004, № 2
7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2001 г.
8. Колтунов
В. М. Основы рыночной
9. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2001, №8, с. 62-70.
10. Львова Ю.А. "Современные тенденции на рынке труда"// "Справочник
кадровика" №10. 2004
11. Лялюев А.Н. Рынок труда стабилизируется.// Нижегородская правда, 2001,
27 июня.
12. Макконнелл, Брю. Экономикс - Москва, 2002 г. Т. 1
13. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003,
№3, с.47-52.
14. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2003.
15. Показатели занятости и безработицы г. Москвы "Московская правда - БТ"
№7(54) от 26 июля 2004 г.
16. Помощь безработным
гражданам в организации
труда" № 5(79) июль 2004 г.
17. О. Осколкова Старение населениея в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И
МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2003. № I0. - с. 74
18. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие
–М.:Информационно-
19. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического
кризиса //Человек и труд.-2004-№3.
20. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица – Н.Н., 2004.
21. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. //
Вопросы экономики, 2003, №3, с.85-93.
22. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке
труда // Вопросы экономики, 2001, № 2.
23. Экономика / Под ред. Булатова А. С. - Москва, 1997 г
24. Экономика труда:
Экономическая теория труда:
М,2003
25. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация
либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики,
2004, №7, с.4-20.
1http://www.gks.ru/bgd/regl/
Приложение 2
Территориальная структура свободных рабочих мест и вакансий в российской
экономике на конец 2003 года.
Название региона | Число свободных рабочих мест и вакансий (тыс. ед.) | Структура свободных рабочих мест и вакансий ( % ) |
Северный | 13 | 4 |
Северо - Западный | 21 | 6.5 |
Центральный | 113 | 34.8 |
Волго - Вятский | 13 | 4 |
Центрально - Черноземный | 14 | 4.3 |
поволжский | 28 | 8.6 |
Северо - Кавказский | 24 | 7.4 |
Уральсктй | 34 | 10.5 |
Западно - Сибирский | 36 | 11 |
Восточно - Сибирский | 14 | 4.3 |
Дальневосточный | 14 | 4.3 |
Калининградская область | 1 | 0.3 |
Всего по России | 325 | 100 |
Заключение
В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:
1. Формирование глобального
рынка труда,
2. Возникновение
новых форм занятости,
3. Повышение требований
к качеству рабочей силы в
условиях реализации новых
4. Перемещение компаний-
В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.
Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.
Библиографический список
1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ: [принят 19 апреля 1991г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации: Постановление ВС РФ: [принят 3 июня 1993 г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. О Республиканской целевой программе содействия занятости населения Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы: Постановление Правительства РМ: [принят 15 декабря 2008г.] // Известия Мордовии. 2008. № 195-38.
4. Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год: Постановление Правительства РМ: [принят 14 декабря 2009г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Официальный безработный (как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице) // Главная книга. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
8. Фофанова, Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. № 5. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
9. Алимова, О. Обеспечение занятости и трудоустройства // Социальное и пенсионное право.2009. № 1. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
10. Сиренко, И.Н. Организационно-правовые проблемы реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право.2008. № 4. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
11. Симанович, Л.М. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). 2009. № 26. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
12. Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
13. Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.
14. Егорова, Е. А, Кучмаева, О. В. Экономика труда. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. 80 с.
15. Национальная экономика: учебник / под ред. П.В. Савченко. – М.: Экономистъ, 2005. 813 с.
16. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 703 с.
17. Курс экономической теории: учебник / под ред. М.И Плотницкий и др. – Мн.: «Интерпрессервис», 2003. 496 с.
18. Курс экономической теории: учебник / под ред. А.В. Сидоровича. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001. 832 с.
19. www.gks.ru (сайт Федеральной службы государственной статистики)