Сущность, причины и виды безработицы

     2 . Современные проблемы занятости и безработица на российском рынке труда

     2.1 Анализ рынка труда  по России

Еще совсем  недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве

товара. Несомненно, однако,    что в реальной жизни, не очень сопряженной с

полит экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в

отношения найма.  Но несомненно и то, что существовавший рынок труда был в

нашей  стране своего рода квазирынком, порождением административной

экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями

Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие

административных, правовых и экономических ограничений, все  еще

препятствующих свободной  продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях

для большинства  работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей

прописку, и отсутствие реального рынка жилья при  его огромном дефиците, и

неразвитость механизмов  государственного регулирования и  социальной

поддержки в сфере  занятости.

Рынок труда в  России несбалансирован. Большинство  регионов страны за 90 - е

г. г. стали трудоизбыточными.

Так, в целом ряде областей и республик России в 2001-2002 г. предложение рабочей

силы в десятки, а то и в сотни раз превышало  спрос на нее: в ивановской области

- в 158 раз, в  Республике Тува - в 143 раза, а в  Архангельской и Тамбовской

областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Дагестан - в 42 - 47 раз.

В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей

силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворительный спрос

на отдельные категории  специалистов (юристов, банковских работников,

программистов, экономистов  и мн. др.) при растущей безработице  в большинстве

профессиональных  категорий рабочей силы.

Несмотря на все  эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком

достаточно скоро  будет покончено.

В 1997 году на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61 %

общей численности  занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут

стремиться к оптимизации  состава и численности работников. В свою очередь,

работники получат  возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.

Все это, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной

среды, при отмене регистрации препятствующей свободному передвижению рабочей

силы, при создании рынка жилья и действенной  системы содействия найму.

Численность экономически активного населения к концу  июля 2003 г. составила, по

оценке, 72,7 млн.человек, или около 49% от общей численности населения страны,

в их числе 64,4 млн.человек, или 88,5% экономически активного населения заняты

в экономике и 8,3 млн.человек (11,5%) не имели занятия, но активно его искали

(в соответствии  с методологией Международной  Организации Труда они

классифицируются  как безработные). Официально зарегистрированы в органах службы

занятости в качестве безработных 1,8 млн. человек, или 2,4% экономически

активного населения.

Уровень безработицы  в России достиг к концу 2002 года рекордно высокой отметки,

составив 12,4% от численности  экономически активного населения. В 2003

Госкомстат России оценивал уровень безработицы в  стране в размере 11,8% от

численности экономически активного населения (рабочей силы). В 2003 общая

численность безработных, активно ищущих работу любыми способами (по

объявлениям, через  знакомых, через биржу труда) и  готовых к ней приступить,

составила в России 8 млн. 956 тыс. За год она выросла  на 0,3% (против 8 млн.

930 тыс. человек).  
 

    

2.2 Рынок труда  в РФ и потребность российских  предприятий в иностранных

работниках.

Одним из следствий  социально - экономических      и политических

преобразований на территории бывшего СССР является превращение  России в центр

притяжения мигрантов  из стран СНГ и Балтии. Тенденция в этой области в

последние годы показывают, что привлечение трудящихся-мигрантов  из этих

государств становится неотъемлемым элементом рынка труда в России и ее

регионах. Дальнейшее углубление процесса экономической интеграции, реализация

договоренностей о  создании Экономического союза на территории бывшего СССР

предполагают усиление сотрудничества России со странами ближнего зарубежья

в области трудовой миграции, превращение его в приоритетное направление

развития внешнеэкономических  связей.

Трудовая миграция в Россию проходит в условиях сложной и, противоречивой

ситуации на рынке  труда. Структурная перестройка  экономики привела к

абсолютному высвобождению  работников. По Данным Госкомстата  РФ, общая

численность безработных  в стране (Рассчитанная по методологии  МОТ) к концу

второго полугодия 2003 г. достигла 7,6% экономически активного  населения.

Увеличивается и  скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих

работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых

отпусках, работающих не по своему жеванию неполный рабочий день или неделю и

т.д.). В настоящее  время потенциальный уровень  безработицы с учетом ее

скрытой формы составляет от 13 до 17% экономически активного населения.

Несмотря на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных

факторов, так и  недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности

в рабочей силе отдельных  предприятий не удовлетворяются полностью за счет

местных трудовых ресурсов. В 2003 гг. в целом по народному хозяйству  России

число свободных  рабочих мест и вакансий (только зарегистрированных Федеральной

службой занятости) колебалось от 320 тыс. до 400 тыс.

 Более того, в 2003 г. наблюдался рост дополнительной потребности российских

предприятий в рабочей  силе. По данным Госкомстата России, в первом полугодии

2004 года дополнительная  потребность предприятий в работниках  увеличилась с 311

тыс. до 445 тыс. человек, или на 43,1 %.

В настоящее  время существует спрос главным  образом на кадры рабочих

специальностей. В  конце декабря 2003 г. около 80% заявленной предприятиями и

организациями в  службы занятости потребности в работниках составляли

рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной, так и

непроизводственной  сферы.

Что касается территориального распределения свободных рабочих мест, то более

1/5 их приходится  на Урал и Западную Сибирь  и около 1/3 на Центральный район

(см. Приложение 1). Остро ощущается нехватка кадров на севере Тюменской

области - в Ханты-Мансийском и Ямала - Ненецком автономных округах. В

Центральном экономическом районе вакансии и свободные рабочие места

концентрируются в  основном в столичной агломерациии. На Москву и Московскую

область приходится примерно 50% общего количества вакансий по данному

региону.

Серьезными различиями характеризуется распределение  свободных рабочих мест на

Северном Кавказе. Так, в Краснодарском крае и Ростовской области вакансии

составляют 55% общего числа по региону. И хотя именно в эти районы

направляется наибольший поток беженцев и вынужденных  переселенцев из стран

ближнего зарубежья, он не может покрыть сохраняющийся  спрос на рабочую силу по

отдельным профессиям и специальностям. Несмотря на то что в других регионах

России  абсолютная величина потребности в работниках значительно меньше.

Недокомплект кадров ощутим и там, особенно на отдельных  предприятиях.

Таким образом, можно  констатировать несоответствие между  потребностью

населения в трудоустройстве  и потребностью в кадрах по России в целом и ее

регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний

работников и характера  предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей

или меньшей степени  проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в

любых условиях (даже при растущей безработице и общем падении жизненного

уровня населения), существует давно. Это свидетельствует  о том, что проблема

свободных рабочих  мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных

предприятиях. Последние не могут заполнить имеющиеся "ниши" занятости только

за счет россиян  и вынуждены привлекать дополнительных работников из-за

рубежа. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 2.3. Пути регулирования безработицы и занятости в РФ

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказыващую

наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для

большинства людей  означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную

психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто

является предметом  политических дискуссий.

В связи с этим, нового осмысления потребовало такое  экономическое понятие,

как полная занятость. До недавнего времени она приравнивалась ко всеобщей,

поголовной, тотальной. Ее обеспечение понималось прежде всего как задача

заставить работать всех и каждого, а не удовлетворить  спрос на рабочие места.

В новых экономических  условиях нужна уже не просто занятость, а занятость

эффективная. По мере углубления экономической реформы  формируется рынок

труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими

способностями к  труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения

рабочей силы. В отличие  от командного распределения и перераспределения

трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное право  граждан на труд и

повышает его экономический  статус в обществе. Теперь каждый человек  сам

добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Полная

занятость - цель, к  которой необходимо стремиться. Она  достигается тогда,

когда спрос на рабочую  силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное

явление, которой  постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей

общества, структуры  производства.

Интенсивность высвобождения  и перераспределения рабочей  силы зависит от

множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности,