Сущность, причины и виды безработицы

двух основных формах.

Первая - гарантия стабильного  источника дохода на определенное законом и

социально-экономической  необходимостью время.

Вторая - гарантия свободы  выбора способа своего существования  в период

незанятости, в том  числе и зарегистрированной: работать или не работать,

искать работу или  получать пособие в течение года, заниматься поиском работы

самостоятельно  или через службу занятости, отказываться или соглашаться на

работу с заработной платой ниже приемлемого для гражданина России уровня,

менять профессию  или нет и т.д.

Государство не должно навязывать безработному форму не только его занятости,

но и незанятости.

Принципиально важно  одно - имеет ли человек право  на пособие по безработице,

то есть участвовал ли он в период своей занятости в формировании страхового

фонда.

Если да, то размер его пособия, продолжительность  и регулярность выплат не

должны зависеть от власти чиновников. Они могут  определяться

продолжительностью  и суммой выплаченного страхового налога (пропорционального

размеру  заработка), а не только величиной заработной платы в течение двух

месяцев на последнем  месте работы.

Сумма пособия для  каждого безработного может быть постоянной в течение всего

законодательно установленного  периода регистрируемой безработицы (согласно

текущему российскому  законодательству, - одного года). Ее выплата  не должна

зависеть от факта  явки безработного для перерегистрации  в службах  занятости,

отказа от предложенных работ и т.п. Это к тому же сократит нагрузку на

сотрудников служб  занятости, упростив процедуру  расчета  пособия (один раз

вместо трех), позволит им отказаться от таких "полицейских" обязанностей, как

отслеживание и  наказание нарушителей режима перерегистрации  путем лишения их

пособия.

Важнейшим элементом  формирующейся рыночной экономики  должно стать управление

занятостью, которое состоит в органическом  сочетании механизмов

саморегуляции и государственного регулирования,  обеспечивающем условия для

развития трудовых ресурсов и экономической активности.

Целесообразно, чтобы  в разработке и внедрении системы  регулирования

занятости, кроме  Федеральной службы занятости, Министерства труда РФ,

Министерства экономики  РФ, Министерства образования РФ и  Федеральной

миграционной  службы взаимодействовали на всех уровнях  управления и другие

«причастные» органы исполнительной власти (Миннауки, Минсоцзащиты,

Минобороны, МВД, Госкомитет по поддержке и развитию малого

предпринимательства), а также Федеральное управление по делам о

несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе  РФ.

Подобное взаимодействие может быть обеспечено путем образования

Межведомственной  комиссии при правительстве РФ по вопросам разработки и

реализации государственной  политики занятости.

Аналогичные межведомственные комиссии целесообразно создать  и на региональном

уровне при органах исполнительной власти.

     Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования

государственной статистики в области  занятости населения, формирования и

регулирования рынка труда. Остро  ощущается  отсутствие статистической

информации  по вопросам использования  рабочей силы на негосударственных

(коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов

подготовки  и переподготовки кадров, совершенствования  условий и оплаты труда и

т.д. В работе статистических  органов в области  занятости населения  наблюдается

значительный  крен в сторону  изучения проблем  безработицы и  социальной защиты

лиц, нуждающихся в  трудоустройстве. В  то же время обойдены вниманием вопросы

эффективности использования рабочей  силы на предприятиях и в организациях

различных форм собственности, движения рабочих  мест, подготовки и

переподготовки  кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные статистические

исследования  помогут, в частности,  выявить, как развитие новых форм

собственности будет влиять на изменение  отраслевой структуры  занятости, на

многообразие  различных  видов  деятельности населения.

Забота государства  о достижении в стране наиболее полной и эффективной

занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения

является важнейшим  аспектом государственного регулирования  рынка труда,

механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться

применительно к  новым условиям развития многоукладной  экономики, структурной

перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ                               

При правильной организации  рынка труда и его составных  элементов затраты

мгновенно окупают  соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый

социально-экономический результат на макро- и микроуровнях. Это неоспоримо.

Примеров можно  привести сколько угодно – эффективная  занятость, минимальная

(естественная) безработица  и т.д.

Следовательно, отношения  в области занятости – это  наиболее важные отношения

в нашей жизни, и  не случайно именно это сфера привлекает к себе столь

пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому  глубокое значение

фундаментальных основ  экономики труда играет ключевую роль в понимании

множества социальных проблем и явлений.

В настоящее время  ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не

стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего

несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о

том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации

кризиса и вновь  проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей

по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего

персонала на более  опытных, но дешевых работников. Практически  во всех

компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения

эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником

нескольких ранее  существовавших должностей. Сегодня  работодателю нужен

работник, который  будет работать за троих, получать же зарплату он будет за

одного. Сегодня работодателям  больше не требуются просто энтузиасты, люди со

"связями" или  с "пробивными" способностями.  Им требуются профессионалы. В

связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам,

прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и,

одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Произошедшее снижение уровня заработных плат всех без исключения

квалифицированных специалистов (в среднем зарплаты понизились на 30 - 40%)

способствует активизации  процессов найма высококвалифици-рованного персонала.

Со стороны работодателей  снова появился спрос на квалифицированный  персонал,

причем структура  спроса по массовым позициям в сравнении  с докризисными

временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры

по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики  и т.п. По

состоянию на конец  января 2004 года заметно увеличение спроса на

квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви,

мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2002 – 2004 годах  на российском рынке труда произошли  еще более

неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство  выпускников технических

вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за

копейки, либо торговали  на оптовых рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в

самых перспективных  отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим  техническим образованием вновь  стали представлять

интерес на рынке  труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от

степени экономической  и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных  развитых компаний в

сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально  квалифицированных

управленцев высшего  звена (топ - менеджмента), грамотных  специалистов по

развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём

привлечения необходимых  кадров из более развитых регионов, чаще всего это

Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной

основе и носит  временный характер. Высокая миграционная активность, как

специалистов, так  и работников с невысокой квалификацией  является характерной

чертой развитого  рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным

отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-

экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно

связана с людьми, их производственной деятельностью. 
 

Все боятся безработицы - она пугает власти и граждан. Но безработица - лишь один из множества  индикаторов рынка  труда. Острые социальные проблемы возможны и  при низкой безработице, вероятна и обратная ситуация. Другое дело, что мы ни институционально, ни политически оказались  не готовы к росту  безработицы. Главная  же проблема рынка  труда в том, что  наша экономика не создавала рабочие  места и в тучные годы и не собирается этого делать в  худые 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                               Литература.                              

1.     Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2003, № 35.

2.     Баранов  А. Социально-экономические проблемы  депопуляции и старения