Совершенствования политики в области занятости населения

      Только  комплексный подход различных органов  государственной власти и управления может реально решить проблемы занятости населения на рынках труда.

      Мировой опыт свидетельствует о наличии  двух форм воздействия государства  на рынок труда: активной и пассивной.

      Активная  политика на рынке труда - совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых с целью снижения уровня безработицы. Такая политика включает:

      - мероприятия, связанные с предотвращением  увольнений работников;

      - обучение, переподготовку и повышение  квалификации лиц, ищущих работу;

      - активный поиск и подбор рабочих мест;

      - субсидирование создания новых  рабочих мест (как на существующих  предприятиях, так и путем развития  самозанятости);

      - организацию новых рабочих мест  через систему общественных работ.

      В конечном счете, активная государственная политика должна быть направлена не столько на существующую безработицу, сколько на создание экономических условий для формирования более совершенной модели занятости.

      Новая модель занятости заключается в  переходе от избыточной занятости с  низкой производительностью труда к сочетанию низкого уровня безработицы с высокопроизводительной занятостью. Поэтому при разработке стратегии активной политики занятости необходимо обратить внимание на повышение качества рабочей силы.

      Исходя  из этого, приоритетные направления активной политики занятости предполагают следующие меры:

      - уделять особое внимание повышению  качества рабочей силы на рынке  труда, совершенствовать систему  начального, среднего, высшего и  дополнительного образования, ее  ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;

      - снижать риск безработицы среди  выпускников учебных заведений,  корректировать объемы и профили  подготовки кадров в образовательных  учреждениях;

      - обеспечить выделение работодателями  необходимых средств на подготовку кадров, а также опережающую переподготовку высвобожденных работников для новых сфер приложения труда;

      - обеспечить развитие и совершенствование  гибкой, ориентированной на трудоустройство,  системы профессионального обучения  безработных граждан и незанятого населения, адекватную потребностям рыночной экономики;

      - развивать систему непрерывного  образования, включая обучение  на рабочем месте, развитие  возможностей самообучения;

      - развивать систему профориентации  и психологической поддержки  населения;

      - уделять особое внимание сохранению  эффективно используемых и созданию  новых рабочих мест, включая льготные  налогообложение и кредитование, поддержку конкурентоспособных  производств, поддержку малого  бизнеса, стимулирование предпринимательской  деятельности населения;

      - в соответствии с программой  структурной перестройки экономики  предусмотреть меры по переподготовке  и трудоустройству высвобожденных  работников;

      - содействовать трудоустройству  слабозащищенных слоев населения  (инвалиды, женщины, молодежь, беженцы, вынужденные переселенцы и др.), развивать общественные работы, разрабатывать и реализовывать целевые программы для молодежи, стимулировать работодателей, принимающих на работу выпускников школ и профессиональных учебных заведений.

      В основе новой модели занятости должна лежать инвестиционная политика самого государства и создание условий, стимулирующих инвестиции всех экономических субъектов.

      Наиболее  эффективной и перспективной  представляется система экономических  льгот предприятиям, которые сами создают у себя дополнительные рабочие места и трудоустраивают своих высвобожденных работников, переобучают их.

      Пассивная политика на рынке труда - совокупность мероприятий, направленных на сглаживание  негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает выплату:

      - гарантированного государством  пособия по безработице;

      - доплат на иждивенцев.

      Альтернативой сложившейся системе выплат пособий  по безработице могла бы стать  модель, основанная на страховых принципах - страхование от безработицы, с иными принципами аккумулирования средств, критериями и условиями выплаты пособия по безработице.

      Основополагающие  принципы новой концепции социального  страхования от безработицы:

      1. Объектами социального страхования  должны выступать работающие  по найму граждане, платившие взносы в страховой фонд. Таким образом, из сферы пассивной помощи исключаются не работавшая ранее молодежь, домохозяйки, беженцы и т.п. Но они имеют право регистрироваться в качестве безработных или пользоваться услугами служб занятости. Вместе с тем представители каждой из названных категорий могут либо быть охвачены специальной государственной программой, осуществляемой через службу занятости (например, профессиональная адаптация выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы), либо стать объектом внимания соответствующих ведомств: миграционной службы, отделов социального обеспечения и социальной помощи.

      2. Субъектом страхования является  фонд социального страхования  от безработицы, средства которого  будут аккумулироваться на уровне государства и перераспределяться между регионами в зависимости от уровня безработицы.

      3. Источниками формирования фонда  социального страхования от безработицы  являются отчисления работодателей,  государства и работников. Финансовое  участие государства возможно в рамках специальных программ (например, финансирование содержания штата сотрудников служб занятости, технического оснащения центров и т.п.).

      Новый подход к региональному регулированию  рынка труда должен заключается в том, что в политике занятости необходимо перенести акцент на содействие ускорению перераспределения рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов в экономике и роста эффективности труда. С социальной точки зрения это болезненно, так как предполагается ускорение высвобождения излишней численности работающих и существенный, но кратковременный всплеск безработицы, которая начнет снижаться по мере экономического роста и создания новых рабочих мест. Ближайшую перспективу следует рассматривать как своего рода переходный этап от одного состояния занятости и рынка труда, когда их динамика носила в основном стагнационный характер, к другому, когда на передний план начинают выдвигаться факторы повышения производительности труда и эффективности производства. В этот период необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости, с тем чтобы, с одной стороны, не допустить застоя безработицы, а с другой - не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики.

      С учетом нового подхода к политике занятости на рынке труда ее основными направлениями должны стать:

      - обеспечение прогрессивных сдвигов  в отраслевой структуре занятости  населения;

      - переориентация экономически активного  населения на новые формы трудовых  отношений;

      - стремление к сбалансированности  предложения рабочей силы и  числа рабочих мест;

      - сокращение массовой безработицы  на территориальных рынках труда;

      - повышение эффективности существующих  и создание новых рабочих мест;

      - развитие кадрового потенциала  путем совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;

      - рост мобильности трудовых ресурсов.

      К ключевым интегрированным направлениям действий по управлению рынком труда  и усовершенствования политики государства в области занятости населения в целом относятся:

      - преодоление дефицита рабочих  мест посредством проведения  сбалансированной инвестиционной  и налоговой политики, стимулирующей  более полное использование имеющихся  рабочих мест, развитие малых  предприятий, направление капитальных вложений как в перспективные развивающиеся отрасли, так и в отрасли традиционной занятости;

      - экономическое стимулирование развития  малого и среднего бизнеса,  индивидуальной предпринимательской  деятельности, прежде всего на  территориях с напряженной ситуацией на рынке труда;

      - разработка механизма прогнозирования  спроса на рабочую силу;

      - оптимизация масштабов занятости  в негосударственном секторе  экономики, обеспечение государственного  контроля за соблюдением трудового  законодательства в этой сфере;

      - разработка специальных программ  по стабилизации занятости на  территориях с напряженной ситуацией  на рынке труда;

      - развитие гибких форм занятости;

      - последовательная стабилизация  уровня жизни, усиление адресности  социальной поддержки населения;

      - дальнейшее развитие системы  непрерывного образования как  наиболее прогрессивного средства  формирования высокого качества  рабочей силы;

      - улучшение качества рабочей среды,  включая вопросы условий труда,  заработной платы и использования  рабочего времени;

      - сохранение на предприятиях кадрового  потенциала высококвалифицированных  работников, эффективное использование  имеющихся рабочих мест;

      - проведение взвешенной миграционной  политики, направленной на позитивное  территориальное перемещение населения,  обустройство мигрантов, защиту российского рынка труда;

      - развитие и повышение эффективности  программ и услуг, реализуемых  через государственную службу  занятости населения и направленных  на предотвращение массовой безработицы  и возвращение лиц, не имеющих  работы, к активному труду;

      - создание мобильного резерва  рабочей силы.

      Учитывая  значительные различия в ситуации на рынке труда городов и районов, имеющие место в Украине, управление территориальными рынками труда области должно быть направлено:

      - на повышение роли органов местного самоуправления в решении специфических территориальных проблем рынка труда;

      - реализацию мер по сдерживанию  безработицы на территориях с  напряженной ситуацией на рынке  труда;

      - осуществление мер по смягчению  отрицательных последствий массовой безработицы и социальной поддержке безработных граждан;

      - разработку и реализацию мер  по совершенствованию работы  региональных органов службы  занятости с предприятиями и  организациями в части согласования  их кадровой политики с политикой  занятости, проводимой в рамках конкретной территории;

      - проведение экспертизы инвестиционных  программ с целью определения  их влияния на состояние рынка  труда;

      - разработку на территориальном  уровне программы экономического  развития и занятости;

      - участие в создании свободных экономических зон на территории области.