Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения

Отделение реабилитации инвалидов  и детей инвалидов. На 31.12.2012 в  ОРИ состоит на учете 948 чел с  индивидуальной программой реабилитации (ИПР) и 125 детей-инвалидов. Впервые обратилось за 2012 г. 80 чел., из них 48 детей-инвалидов (Рис. 2.2).

Рис. 2.2 Количество обратившихся в ОРИ за последние три года

С каждым обратившимся в  ОРИ составлена индивидуальная беседа, предложены услуги психолога, массажиста, инструктора ЛФК, нуждающимся выданы технические средства реабилитации (кресло, трости и т.д.). Подробнее  услуги оказанные ОРИ можно увидеть  на Рис. 2.3.

Рис. 2.3. Услуги предоставленные ОРИ за 2012 год инвалидам

На финансовое обеспечение  проводимых мероприятий было израсходовано 15950 р. бюджетных средств, 22000 р. спонсорской  помощи.

В течение года из ООО  «Соцтехсервис» г. Омска было получено 48 единиц ТСР на сумму 320000 р. В «Ортосе» прошли курс реабилитации 26 чел. В ПУ-интернаты  для инвалидов направлено 29 детей-инвалидов  по специальностям: обувщик, лозоплетение, брощюровщик. В течение каждого  квартала группа инвалидов (30 чел.) и  детей-инвалидов (30 чел.) посещает театры, зоопарк, музеи, ботанический сад города Новосибирска.

Отделение дневного пребывания. В течение года в ОДП оздоровлено 452 пенсионера, 620 детей, 140 инвалидов (Рис. 2.4). Очень много внимания уделялось летнему оздоровлению детей, состоящих на учете в КЦСОН, особая роль отводилась семьям, имеющим на попечении детей сирот. В течение 2012 года специалистами отделения было оказано 3637 услуг, из них психолог 486 услуг, социальный педагог 292 услуги, массаж 454, медицинская сестра 2005 услуг, ЛФК 400 услуг.

Рис. 2.4 Количество оздоровленных в ОДП за последние три года

Отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних. На 01.01.2005 в ОПБН на учете состоит 1894 неблагополучные  семьи, из них 1817 детей, 77 детей-сирот. За 2012 год материальную помощь получило 584 семьи: продукты питания на общую  сумму 74506 р., вещи – на сумму 243861 р., платное лечение – 61150 р., материальная помощь – на сумму 59700 р. 2012 год был  урожайным в плане социально-значимых проектов. Впервые ОПБН участвовали  в детской ярмарке «Чужих детей  не бывает». Была проведена большая  благотворительная акция «Вместе  не страшна беда», благодаря которой  удалось создать игровую комнату  для детей. Специалисты Центра оказывают  поддержку семейно-воспитательным группам, которых в течение года было 5. Совместно с социальными  педагогами школ р.п. Марьяновка и ОДН  ведется работа с детьми, склонными  к бродяжничеству, употребляющим  наркотические и психотропные вещества. Так за 2012 г. было выявлено 43 ребенка  и поставлено на учет в ОПБН. Специалисты  отделения знакомят детей со статьями уголовного и гражданского кодексов, родители со статьями семейного кодекса.

2.3 Анализ  состава кадров и фонда оплаты  труда организации

Обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих  по категориям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности учреждения работниками наиболее важных профессий – врачами. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для изучения обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами  необходимо дать количественную и качественную характеристику работников учреждения.  Методику анализа изменений общей  численности работников рассмотрим на данных таблицы 2.1.

Таблица 2.1

Анализ и оценка обеспеченности Центра кадрами за период 2011-2012 гг., чел.

Из приведенных данных видно, что план по численности работников на 2012 год в целом выполнен на 94,46%, в том числе:

• По врачебному персоналу – на 91,82%;
• По среднему медицинскому персоналу – на 96,06%;
• По младшему медицинскому персоналу – на 88,46%;
• По прочему персоналу – на 100% (Приложение 3).

Сокращение численности  работников связано, прежде всего, с  тем, что молодые специалисты  не желают идти работать в бюджетную  сферу из-за низкого уровня оплаты труда. Это отрицательно сказывается  на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу. Абсолютное отклонение фактической численности в 2012 году от численности в 2011 году в целом составило –25 человека, а относительное отклонение –3,54%. Это свидетельствует о сокращении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.

Важным показателем обеспеченности учреждений здравоохранения трудовыми  ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, который можно проанализировать по стажу работы и наличию у  них квалификационных категорий  и сертификатов.

Уровень квалификации работников связан с качеством подготовки и  переподготовки специалистов. Необходимо выяснить, существует ли и как выполняется  план повышения квалификации работников. Анализ квалификации персонала позволяет  оценить качество выполнения плана  по численности работников, характер и направление кадровой политики учреждения.

Таблица 2.2

Анализ уровня квалификации врачебного персонала Центра в 2011 г., чел.