Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения

Аналогично исчисляется  фонд оплаты труда специалистов и  служащих.

Плановые фонды заработной платы отличаются от отчетных, поскольку  последние предусматривают выплаты, связанные с недостаточным уровнем  организации труда и отклонениями от нормальных условий труда (оплата внутрисменных простоев и сверхурочных работ, оплата целодневных простоев и др.).

В дневной фонд, кроме  часового фонда оплаты труда, входит доплата подросткам за сокращенный  рабочий день и оплата перерывов  для матерей, кормящих детей.

Месячный (квартальный, годовой) фонд оплаты труда складывается из дневного фонда, оплаты очередных и  дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, доплаты  за выслугу лет, заработной платы  работников, отправленных на другие предприятия  или на обучение.

Итак, необходимо определить премии, доплаты, которые входят в  состав часового, дневного, годового фондов оплаты труда.

Премии – выплаты стимулирующего характера, их размер сдельщикам и повременщикам  определяется на основе действующих  на предприятиях премиальных систем.

Расчет премий осуществляется на основе следующих показателей: численность  работников, которые оплачиваются по премиальным системам, заработная плата  по сдельным расценкам или тарифным ставкам, а также показателей, за которые премируются работники. Поскольку разные группы работников премируются за разные показатели, Размеры премий определяются по каждой группе работников, которые премируются  за одни и те же показатели.

(5)

где, SП – общая сумма  премий, тыс. руб.;

Зсд – основной сдельный фонд заработной платы, руб.;

Зповр – основной повременный  фонд заработной платы, руб.;

Пр₁ – размер премии сдельщиков, руб.;

Пр₂ – размер премии повременщиков, руб.

Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей  зависимости:

(6)

где, Зпр – процент  премии;

ФОТсд – сдельный фонд оплаты труда, руб.;

Ппер – процент перевыполнения норм;

Ппр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Унон – удельный вес  научно обоснованных норм по трудоемкости;

У – удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей  численности рабочих – сдельщиков.

Составной частью фонда оплаты труда также являются выплаты  компенсирующего характера. На предприятиях применяются различные доплаты  и надбавки, которые зависят от производственных условий. Согласно Закону РФ «Об оплате труда» условия введения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных  и гарантийных выплат устанавливаются  в коллективном договоре в соответствии с нормами и гарантиями, предусмотренными законодательством, генеральными и  отраслевыми соглашениями. Применение доплат и надбавок и их размеры  ограничиваются экономической и  социальной целесообразностью, а также  финансовыми возможностями предприятия.

Приведем самые распространенные виды доплат.

Общая сумма доплат за работу в условиях, которые отклоняются (отличаются) от нормальных рассчитывается по формуле:

(7)

где, Чі – численность  работников, работающих в тяжелых  и вредных, а также в особо  тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;

Тзпі – прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;

Кі – величина надбавки за отклонение от нормальных условий  труда, %.

Конкретные размеры доплат за неблагоприятные условия труда  определяются на основе аттестации рабочих  мест и оценки фактических условий  занятости работников на этих местах. На предприятиях устанавливают такие размеры доплат: за работу в тяжелых и вредных условиях труда – до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – до 24% тарифной ставки (должностного оклада).

Сумма доплат за работу в  ночное время определяется следующим  образом:

(8)

где, Чі  - численность  работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;

Тсті – тарифная ставка работников і – й группы, руб.;

Тнві – фонд ночного, вечернего  времени, ч.;

Кнві – процент доплат к тарифной ставке за каждый час  ночной, вечерней сиены, %.

Работа в ночное время  оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

(9)

На предприятиях также  осуществляется оплата за работу в  выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд):

где, Чі – соответствующая  численность работников, которые  будут работать в праздничные  дни, чел.;

Тсті – тарифная ставка (сдельная расценка) і – ой группы работников, руб.;

Тсм – продолжительность  смены, ч;

Ді – количество праздничных  дней в году для соответствующей  группы работников, дн.;

Квн – коэффициент доплат.

В состав фонда оплаты труда  включаются также денежные суммы  за неотработанное время в соответствии с законодательством. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков (Фоо):

(10)

где, СЗПпл – средняя  заработная плата работников, руб.;

Отпл – средняя плановая продолжительность отпуска, дн.

Размер оплаты времени  исполнения государственных и общественных обязанностей определяется на основе среднедневной заработной платы  и общего количества невыходов по этой причине.

(11)

Доплаты матерям за время  перерывов в работе на кормление  грудных детей определяются по формуле:

где, П – процент перерывов  одного рабочего к реальному фонду  рабочего времени одного рабочего;

ФОТчас – фонд часовой  оплаты труда, руб.

(12)

Доплаты подросткам за сокращенный  рабочий день рассчитываются по формуле:

где, Тс час   - средняя  тарифная ставках подростков, руб.;

Фл – количество льготных часов в плановом периоде, ч.

Сумма помощи работникам, призванным в армию, рассчитывается по показателям  их численности и среднедневного заработка за две недели (10 дней).

Существуют также доплаты  за работу в сверхурочное время. К  сверхурочному времени относят  время, отработанное в обычный рабочий  день сверх продолжительности, установленной  для данной профессии; время, отработанное на кануне выходных и в предпраздничные  дни сверх установленной продолжительности; время, отработанное в те дни, которые  по установленному графику должны быть выходными. Сверхурочные работы ограничены и могут выполняться лишь с  разрешения профессионального комитета. Для каждого работника и служащего  они не могут превышать 120 часов  в год и 4 часов на протяжении двух дней подряд. К этим работам не могут  привлекаться беременные женщины, матери, которые кормят детей, подростки. Размер доплат устанавливается от 50 до 100% тарифной ставки.

(13)

При бригадной форме организации  труда осуществляется доплата бригадирам, которые не освобождаются от основной работы, за руководство бригадой. Доплаты  определяются по формуле:

где, Тбр – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде, руб.;

Чбр – число бригадиров, чел.;

Дбр – размер доплаты  бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке, руб.

Эти доплаты на предприятиях при численности бригады от 5 до 10 человек составляют 10% и более 10 человек – 15% тарифной ставки при  условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц.

Повышенные доплаты бригадирам за руководство могут быть установлены  в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты  в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения  высокого качества продукции.

Дальнейшее повышение  роли тарифной системы как стимулятора  повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано  с расширением использования  надбавок за профессиональное мастерство.

Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по показателям численности работников по разрядам, которые получают эти  надбавки, установленных размеров надбавок по разрядам, часовых тарифных ставок работников соответствующего разряда, а также фонда рабочего времени:

(14)

где, Нм – сумма надбавок за профессиональное мастерство, руб.;

Нрі – размер надбавки в % к тарифной ставке (III разряд – до 12%; IV разряд – до 16%; V разряд – до 20; VI и свыше разряды – 24%);

Ф – фонд рабочего времени.

Введение надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными  критериями профессионально мастерства являются: высокое качество труда, систематическое  выполнение норма выработки, соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещение смежных профессий  и операций. Надбавки устанавливаются  работникам, которые проработали  на предприятии не менее одного года, и назначаются поэтапно. Размер надбавки может повышаться один раз в год.

Высоко квалифицированным  работникам, занятым на особо ответственных  работах, которые требуют высокого профессионального мастерства и  достаточного производственного опыта, размеры доплат могут быть увеличены: работникам IV разряда – до 16%, V разряда  – до 20%, VI разряда – до 24% тарифной ставки.

С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно  конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К  ним относятся: высококачественное выполнение работ на протяжении определенного  периода времени, систематическое  достижение высоких показателей  по сравнению со средними показателями этой же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особо сложном оборудовании, совмещение профессий.

Доплаты за многостаночное обслуживание и за совмещение профессий  не планируются и выплачиваются  из фонда оплаты труда. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и  выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

В некоторых отраслях экономики  для отдельных категорий работников устанавливаются одноразовые вознаграждения за выслугу лет, размер которых определяется на основе планового тарифного фонда  заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной плате.

В данном подразделе рассмотрены  основные, часто применяемые на практике методики расчета величин составных  частей фонда оплаты труда. На основе детальных расчетов составляется сводная  таблица планируемого фонда оплаты труда.

Выводы по главе:

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственная; стимулирующая; социальная; учетно-производственная. Таким образом, заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

Основными видами оплаты труда  являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются  соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

В настоящее время известны и применяются следующие системы  оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Известно всего два  способа правового регулирования  оплаты труда - это государственное  нормирование и договорное регулирование. Порядок регулирования норм трудового  права содержится в: Трудовом кодексе; иных федеральных законах; Указах Президента РФ; постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах  федеральных органов исполнительной власти; конституциях (уставах), законах  и иных нормативных правовых актах  субъектов РФ; актах органов местного самоуправления и локальных нормативных  актах, содержащих нормы трудового  права.

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОМ  ЦЕНТРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА

2.1 Краткая  характеристика организации

 

Бюджетное учреждение «Комплексный Центр социального обслуживания населения» Марьяновского района (далее  Центр) является некоммерческой организацией, созданной для социальной помощи и обслуживания населения, находящегося в ведении  Управления социальной защиты населения и осуществляющего  на территории  Марьяновского р-на Омской области организационную, практическую и координационную деятельность по оказанию социальных  услуг гражданам  пожилого возраста и инвалидам, семьям и детям, нуждающимся в социальной поддержке.