Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность изучения данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Заработная плата как экономическая категория. Основные системы и формы оплаты труда 6
1.2 Правовое регулирование оплаты труда 14
1.3 Цели и задачи учета и методика анализа расчетов по оплате труда 19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОМ ЦЕНТРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА 31
2.1 Краткая характеристика организации 31
2.2 Основные показатели деятельности организации 38
2.3 Анализ состава кадров и фонда оплаты труда организации 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БУ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА» 51
3.1 Рекомендации по повышению эффективности использования труда и заработной платы 51
3.2 Повышение квалификации социальных и медицинских работников учреждения 58
3.3 Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71