Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения

Титул

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 2

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.1 Заработная  плата как экономическая категория.  Основные системы и формы оплаты  труда 6

1.2 Правовое  регулирование оплаты труда 14

1.3 Цели и  задачи учета и методика анализа  расчетов по оплате труда 19

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ  ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОМ ЦЕНТРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ» МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА 31

2.1 Краткая  характеристика организации 31

2.2 Основные  показатели деятельности организации 38

2.3 Анализ  состава кадров и фонда оплаты  труда организации 42

 

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА  БУ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО  ОБСЛУЖИВАНИЯ МАРЬЯНОВСКОГО РАЙОНА» 51

3.1 Рекомендации  по повышению эффективности использования  труда и заработной платы 51

3.2 Повышение  квалификации социальных и медицинских  работников учреждения 58

3.3 Совершенствование  материального стимулирования персонала  учреждения 60

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ

 

В экономической теории заработная плата (оплата труда) рассматривается  как компонент издержек производства, с одной стороны, и как доход, создаваемый трудовым (человеческим) ресурсом, фактором производства, с  другой стороны. При этом взгляды  на долю дохода, произведенного трудом, значительно отличаются. Так, согласно теории трех факторов производства, зарплата представляет собой плату за труд, плату за трудовую услугу. Трудовой ресурс создает только заработную плату, часть чистого продукта и не участвует  в создании прибыли. К. Маркс считал, что весь чистый продукт (заработная плата, предпринимательский доход, рента, процент) создается только рабочей  силой, а зарплата - это стоимость  и цена рабочей силы, а не плата  за весь затраченный наемным работником живой труд.

Развитие производства, изменение  роли в нем человеческого фактора, с одной стороны, рост благосостояния и изменение потребностей наемных  работников, с другой стороны, обусловили эволюцию взглядов на величину заработной платы от идеи о том, что средняя  заработная плата должна соответствовать  физическому минимуму средств существования  наемного работника, до вывода о том, что заработная плата должна включать средства, необходимые не только для  поддержания жизни наемного работника  и его детей, но и средства для  получения образования и квалификации, а также средства для удовлетворения определенного крута социально-культурных потребностей, соответствующих данному  уровню развития общества; и, что инвестиции в человеческий капитал: издержки на образование, накопление производственного  опыта, охрану здоровья, поиск информации, географическую мобильность - приносят прибыль.

Процессы демократизации частной собственности, развитие «экономики участия», обусловленные выдвижением  человеческого капитала как приоритетного  фактора экономического роста и  усложнением трудовой мотивации наемных работников при уровне благосостояния, когда на общественно нормальном уровне удовлетворяются элементарные потребности, обусловили изменения в структуре и источниках доходов наемных работников.

Оплата труда остается основной формой доходов лиц наемного труда, но дополняется такими формами  доходов, как социальные трансферты, акции и дивиденды на них. Размер бонусов, социальных трансфертов и  акций определяется в зависимости  от основной заработной платы.

Размер и связь оплаты труда с другими формами доходов  наемного работника в значительной мере определяет его трудовую мотивацию. Оплата труда как основная форма  доходов наемного работника, определяет совокупные доходы семьи, ее уровень  жизни и в определенной степени  качество жизни, а, следовательно, возможности  сохранения и развития способности  к труду.

Размер оплаты труда воздействует на внутриотраслевое, межотраслевое  и территориальное распределение  и перераспределение трудовых ресурсов. В основе перелива рабочей силы и  ее эффективного использования лежит  осно­вополагающий принцип рыночного  регулирования - принцип альтернативных издержек, суть которого состоит в  том, что, делая выбор, следует учитывать  упущенную выгоду. Покупая трудовой ресурс, для того, чтобы отвлечь  ресурс от альтернативного использования, работодатель должен уплатить цену не ниже рыночной. Кроме того, если он использует собственный трудовой ресурс (например, в малом бизнесе), то должен учесть в издержках производства так  называемую упущенную зарплату, рассчитанную по рыночной цене.

Таким образом, микроэкономические функции оплаты труда включают в  себя: мотивацию труда; поддержание  и рост уровня и, в определенной мере, качества жизни работника и его  семьи; сохранение и развитие способности  к труду; стимулирование и эффективное  использование труда фирмой; воздействие на внутриотраслевой, межотраслевой и территориальный перелив рабочей силы.

На макроуровне оплата труда как основная форма доходов  лиц наемного труда в смешанной  экономике представляет собой большую  часть личного дохода и располагаемого дохода домохозяйств. Следовательно, ее функция на макроуровне как основной формы доходов лиц наемного труда  состоит в обеспечении определенного  уровня жизни основной части домохозяйств, соответствующих уровню экономического развития страны, и, тем самым, сохранению и развитию человеческого потенциала.

Организация грамотного учета  расчетов с персоналом в современных  условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда  регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный  законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда  работника, полностью отработавшего  определенную на этот период норму  рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального месячного размера  оплаты труда.

Ввиду многообразия форм и  систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные  трудности и проблемы в бухгалтерском  учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это  определяет актуальность изучения данных вопросов финансово-хозяйственной  жизни предприятия как возможность  снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Актуальность темы исследования, ее неполная проработанность в отечественной  литературе обусловили логику и структуру  данной дипломной работы.

Предметом данной дипломной  работы является оплата труда работников организации. Виды систем, бухучет и  анализ.

Объектом данной дипломной  работы является Бюджетное учреждение «Комплексный Центр социального  обслуживания населения» Марьяновского  района.

Цель данной дипломной  работы – на основании анализа  фонда оплаты труда предприятия и синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом, разработать мероприятия, направленные на оптимизацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.

Достижение поставленной цели предполагает решение ряда следующих  задач:

• Раскрыть сущность заработной платы как экономической категории;
• Осветить основные системы и формы оплаты труда на предприятии;
• Раскрыть правовую основу регулирования заработной платы;
• Проанализировать обеспеченность «Комплексный Центр социального обслуживания населения» Марьяновского района трудовыми ресурсами;
• Проанализировать состояние ФОТ предприятия;
• Проанализировать состояние учета расчетов с персоналом предприятия;
• Разработать мероприятия, направленные на оптимизацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом предприятия.

Теоретическую основу данной дипломной работы составила учебно-методическая и научная литература отечественных  и зарубежных авторов в области  экономики труда, бухгалтерского и  управленческого учета, а также  материалы периодической печати на указанную тему.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА  И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Заработная  плата как экономическая категория.  Основные системы и формы оплаты  труда

 

В процессе производственно-хозяйственной  деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют  предметы труда, но и потребляют сам  труд. Труд, как считает современная  экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причиной появления добавленной  стоимости, так как предметы и  материалы при приложении к ним  труда становятся дороже. Отсюда и  возникает необходимость оценить  и оплатить труд в различных его  проявлениях, включив затем расходы  на оплату труда в стоимость продукции  на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а  следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление. Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда.

А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата  в жизни государства, разделяя страны на три группы:

1. Прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;
2. Регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;
3. Стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

А. Смит придавал большое  значение высокой заработной плате (особенно подетальной), говоря, что  она стимулирует рабочих к  более производительному труду. И категорически не соглашался с  Мальтусом, который считал нищету рабочих  неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало  то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.

Заработная плата как  экономическая категория имеет  большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих пор. В  экономической научной литературе последних лет чаще всего выделяют два возможных варианта определения  сущности заработной платы - цена труда  и цена рабочей силы.

Если считать, что заработная плата - это цена труда, то работодатель обязан включать в ее структуру только затраты, связанные с использованием рабочей силы лишь в процессе трудовой деятельности.

Если же считать, что заработная плата - это цена рабочей силы, то это предполагает включение в  нее затрат по всем фазам формирования рабочей силы, то есть подготовке работника (в школе, ВУЗе, курсах повышения  квалификации), найму, использованию  на конкретном рабочем месте в  процессе производства конкретной продукции  и увольнению.

Однако выбрать одно из двух определений заработной платы  – цена труда или рабочей силы - не возможно и не корректно. Выбор  зависит от самых разнообразных  факторов: формы собственности предприятия, характера полученного образования  и способа его финансирования (за счет предприятия или работника, профиля службы занятости, которая  трудоустраивает работника частная, государственная или др.). Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры  заработной платы.

Содержательная сторона  категории «заработная плата» связана с выявлением механизмов, инструментов и источников ее формирования.

В научной и учебной  экономической литературе наибольшее распространение получило следующее  толкование заработной платы. Заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов  можно выделить четыре основные функции  заработной платы:

1. Воспроизводственная;
2. Стимулирующая;
3. Социальная (способствует развитию принципа социальной справедливости);
4. Учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).

Таким образом, заработная плата  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости  между количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается  труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени  или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости  от того, какая та или иная форма  труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального  поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.