Рынок труда

Средний возраст безработных  составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет  среди безработных составляет 30,1%; лица в возрасте 55 лет и старше - 7,2%.

Более 11% безработных имели высшее образование и почти 21% - среднее профессиональное.

Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень  безработицы по методологии МОТ  наблюдается в Москве и составляет 0,7%.

Не превышает 4% уровень  безработицы в Санкт-Петербурге (2,2%), Московской области(2,3%), Тульской области(2,6%), Республике Мордовия, Белгородской, Костромской, Липецкой, Челябинской, Ярославской областях и Чукотском автономном округе (2,7%-4,0%).

Самый высокий уровень  безработицы по данным обследования отмечается в Чеченской Республике и Республике Ингушетия, где уровень безработицы составляет, соответственно, 36,8% и 45,0%; в Республиках Дагестан, Тыва и Калмыкия уровень безработицы составляет от 15% до 19% (Таблица 3).

 

Таблица 3 – Группировка  субъектов Российской Федерации по уровню безработицы в среднем за август 2007- май 2008гг.

	Количество регионов в интервале	В % к общему числу регионов	Численность безработных  в регионах, попавших в интервал, тыс. человек	В % к общей численности  безработных
Уровень безработицы, в % к экономически активному населению
до 4,0	11	13,3	364	8,1
от 4,1 до 6,0	26	31,3	1239	27,7
от 6,1 до 8,0	24	28,9	1606	35,9
от 8,1 до 10,0	11	13,3	484	10,8
от 10,1 до 15,0	6	7,2	256	5,7
от 15,1 и более	5	6,0	529	11,8
Итого	83	100	4479	100

Источник: http://www.gks.ru/

 

По данным таблицы 3 можно  сказать, что численность безработных в регионах, попавших в интервал с августа 2007- май 2008г увеличилось на 4479 человек или на 100%, что не является положительным фактором.

 

3. ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

3.1 Система показателей рынка  труда и статистические показатели  рабочей силы

 

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной  федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность  предприятий и организаций в  работниках на конец отчетного  периода;

- уровень вакантности.  Определяется как отношение занятых  трудовых ресурсов на количество  вакантных мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых,  ищущих работу на конец отчетного  периода;

численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший  квартал [11, c. 73].

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустроено человек  через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;

- коэффициент трудоустраемости.

Определяется по следующей  формуле:

 

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости. (5)

 

4. Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности  на рынке труда. Определяется  как отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры  на рынке труда. Определяется  как число вакантных рабочих  мест к числу безработных. 

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

- оборот по приему;

- оборот по выбытию;

- общий оборот рабочей  силы.

Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

 

  (6)

 

2. Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период. (7)

3. Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя численность работников за период. (8)

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

 

К = Общий оборот рабочей силы / Средняя  численность работников за период. (9)

 

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

 

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.  (10)

 

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике  в целом.

3.2 Статистика трудовых конфликтов

 

Статистика трудовых конфликтов, которая в настоящее  время существует в России, базируется на международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной  конференцией статистиков труда в 1993 г.

В статистике трудовой конфликт – это ситуация, когда между  трудящимися и работодателями возникает  несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых  трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие  виды трудовых конфликтов: трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта.

Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров; трудовые конфликты с остановкой работы.

Различают два вида таких  конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка – это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся (Таблица 4).

 

Таблица 4 - Данные о забастовках¹⁾ продолжительностью одна смена (день) и более за 2007-2008г.

	Число организаций,  в  которых прошли забастовки,  единиц	Число участников,  тыс.человек	Не отработано  рабочего времени, тыс.человеко-дней
2007г.
Январь	-	-	-
Февраль	1	0,8	0,8
Март	-	-	-
I квартал2)	1	0,8	0,8
Апрель	-	-	-
Май	-	-	-
Июнь	1	0,1	0,2
I полугодие2)	2	0,9	1,0
Июль	1	0,06	0,2
Август	-	-	-
Сентябрь	-	-	-
Январь-сентябрь2)	2	0,9	1,0
Октябрь	-	-	-
Ноябрь	5	2,0	12,6
Декабрь	1	0,7	6,8
Год2)	7	2,9	20,5
2008г.
Январь	-	-	-
Февраль	-	-	-
Март	3	1,6	3,6
I квартал2)	3	1,6	3,6
Апрель	2	1,7	25,3
Май	-	-	-
Июнь	1	0,1	0,1
I полугодие2)	4	1,9	29,1
Июль	-	-	-
Август	-	-	-
Сентябрь	-	-	-
Январь-сентябрь2)	4	1,9	29,1

Источник: http://www.gks.ru/

 

Исходя из данных таблицы 4 можно сделать вывод, что в  январе, марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре 2007г. не было зарегистрировано ни одной организации, в которой  прошла забастовка.

В феврале 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 800 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 0,8 ты. чел. дней.

В июне 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 100 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 0,2 ты. чел. дней.

В июле 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 60 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 0,2 ты. чел. дней.

В ноябре 2007 г. была зарегистрирована 5 забастовок, в которой учувствовало 2000 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 12,6 ты. чел. дней.

В декабре 2007 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 700 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 6,8 ты. чел. дней.

Всего в 2007 г. зарегистрировано 5 забастовок, в которой учувствовало 2900 чел. Количество неотработанного рабочего времени составило 20,5 тыс. чел. дней.

В январе, феврале, мае, июле, августе, сентябре 2008г. не было зарегистрировано ни одной организации, в которой прошла забастовка.

В марте 2008 г. была зарегистрирована 3 забастовки, в которой учувствовало 1600 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 3,6 ты. чел. дней.

В апреле 2008 г. была зарегистрирована забастовки, в которой учувствовало 1700 чел., количество неотработанного рабочего времени составило 25,3 ты. чел. дней.

В июне 2008 г. была зарегистрирована 1 забастовка, в которой учувствовало 100 чел., количество неотработанного  рабочего времени составило 0,1 ты. чел. дней.

В общем итоге с января на сентябрь 2007 г. были 2 забастовки, количество человек составило 900, количество неотработанных рабочих чел. дней 1,0.

С января по сентябрь 2008 г. всего было 4 забастовки, что на 2 забастовки превышает количество с января на сентябрь в 2007 г., составило 1900 чел, что на 1000 чел больше. Количество неотработанных часов составило 29,1, на 28,1 ты. чел. дней больше, что не является положительным фактором.

1) При организации  статистического наблюдения под  забастовкой понимается временный  добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора. Началом или окончанием забастовки считается дата принятия решения о начале или окончании забастовки на собрании трудового коллектива.