Рынок труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2013 в 18:04, курсовая работа

Краткое описание

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:
- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
- систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;
- фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;
- правовое регулирование занятости.

Содержание работы

Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие задачи:
- Раскрыть сущность статистики рынка труда;
- Рассмотреть задачи статистики труда;
- Классификация населения по статусу в занятости;
- Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в мае 2008 года.

Содержимое работы - 1 файл

Рынок труда курсовая.doc

— 260.00 Кб (Скачать файл)

сохранение системы  сбора от организаций информации о занятости работающих и оплате труда. При этом взамен единого порядка получения информации от всех организаций сбор сведений в настоящее время осуществляется с использованием цензового метода по разным статистическим формам и с различной периодичностью.

Так, крупные и средние организации представляют отчетность ежемесячно, малые предприятия - один раз в квартал на выборочной основе;

совершенствование системы  показателей форм статистического  наблюдения для сбора сведений от организаций с учетом необходимости  отражения новых процессов в сфере занятости и оплате труда в условиях экономики переходного периода.

В формы государственного статистического наблюдения по труду  для крупных и средних организаций  в 1992-1993 гг. введены показатели о  численности работников, переведенных на режим неполного рабочего времени и находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, а также о неотработанном ими времени, количестве отработанных человеко-часов, приеме и увольнении работников, наличии свободных рабочих мест, прогнозах организаций о высвобождении персонала и введении новых рабочих мест, которые разрабатываются с квартальной периодичностью;

в целях изучения экономической  активности и занятости населения, безработицы, качественного состава рабочей силы внедрен новый метод получения информации путем опроса физических лиц в домашних хозяйствах, способного охватить все слои населения и виды экономической деятельности.

Кроме того, в 90-е годы были разработаны новые темы статистики труда и организованы соответствующие источники получения информации, в частности:

- введена и постоянно  совершенствуется информация о  забастовочном движении (в соответствии  с резолюцией 15-й Международной  конференции статистиков труда  "О статистике забастовок, локаутов и других действий, вызванных трудовыми конфликтами");

- систематически проводятся  выборочные обследования заработной  платы работников по отдельным  профессиям и должностям и  отработанному времени;

- ежемесячно собираются  сведения о просроченной задолженности по заработной плате работников;

- один раз в два  года изучаются сумма и состав  затрат организаций на рабочую  силу в соответствии с рекомендациями  Международной организации труда  (МОТ);

- совместно с миграционной  службой разработана и внедрена система статистического наблюдения за трудовой миграцией.

1.3 Задачи статистики труда

 

Важнейшей составной  частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Информация о  рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и  социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об  экономически активном населении,  занятости, безработице, структуры  занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении  рабочей силы;

-изучение данных о затратах  на рабочую силу, их структуры и динамики;

-изучение данных о фондах  времени, их структуре, а также  расчет показателей использования  рабочего времени;

-изучение данных о трудовых  конфликтах, а также расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты  по отраслям, причинам возникновения и др. [6, c. 117].

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и  использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население  – это часть населения, которая  предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется.

Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается  население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

 

Кэ.ак. =   (1)

Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Рt – численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включает две категории  – занятых и безработных.

К занятым относятся  лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или  с ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости  населения вычисляется как:

 

Кз =   (2)

 

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении  рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы  можно определить двумя способами:

  1. по методологии МОТ

 

КБ = (3)

 

  1. Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

 

КБ = (4)

 

Данные о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

В конце сентября 2008г., по оценке, 4,0 млн. человек, или 5,3% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда) (Таблица 1).

В государственных учреждениях  службы занятости населения в  качестве безработных было зарегистрировано 1,2 млн. человек, в том числе 1,0 млн.человек получают пособие по безработице [15].

 

Таблица 1 - Динамика численности безработных на конец сентября 2008г.

 

 

Общая численность  безработных

Численность официально  зарегистрированных безработных

тыс. человек

в % к

тыс. человек

в % к

соответствующему периоду  предыдущего  года

предыдущему периоду

Соответствующему периоду  предыдущего года

предыдущему периоду

2007г.

Январь

5259

92,5

102,5

1742

94,7

100,0

Февраль

5388

93,1

102,5

1744

91,5

100,1

Март

5077

89,0

94,2

1711

89,8

98,1

I квартал (в среднем  за месяц) 

5241

91,5

104,1

1732

92,0

102,9

Апрель

4767

84,9

93,9

1643

87,6

96,0

Май

4456

80,6

93,5

1575

87,9

95,9

Июнь

4392

82,4

98,6

1492

86,1

94,7

II квартал (в среднем  за месяц)

4538

82,6

86,6

1570

87,2

90,6

Июль

4328

84,4

98,5

1473

85,6

98,7

Август

4264

86,5

98,5

1454

85,2

98,8

Сентябрь

4258

86,0

99,9

1414

85,4

97,2

III квартал (в среднем  за месяц)

4283

85,6

94,4

1447

85,4

92,2

Октябрь

4252

85,5

99,9

1420

86,9

100,5

Ноябрь

4246

84,9

99,9

1498

89,3

105,4

Декабрь

4600

89,7

108,3

1553

89,2

103,7

IV квартал (в среднем  за месяц)

4366

86,7

101,9

1490

88,5

103,0

Год (в среднем за месяц)

4607

86,7

 

 

1560

88,3

 

 

2008г.

Январь

4954

94,2

107,7

1552

89,1

99,9

Февраль

5308

98,5

107,1

1574

90,3

101,4

Март

4904

96,6

92,4

1534

89,7

97,5

I квартал (в среднем  за месяц) 

5055

96,5

115,8

53

89,7

104,2

Апрель

4500

94,4

91,8

1478

90,0

96,3

Май

4097

91,9

91,0

1397

88,7

94,5

Июнь

4065

92,6

99,2

1332

89,3

95,3

II квартал (в среднем  за месяц)

4221

93,0

83,5

1402

89,3

90,3

Июль

4033

93,2

99,2

1317

89,4

98,9

Август

4000

93,8

99,2

1294

88,9

98,2

Сентябрь

4033

94,7

100,8

1247

88,2

96,4

III квартал (в среднем  за месяц)

4022

93,9

95,3

1286

88,8

91,7


Источник: http://www.gks.ru/

 

Исходя из данной таблицы 1 динамика численности безработных за 1 квартал 2007 г. Повышается на 2,9%, за 2 квартал понизился на 9,4%, в 3 квартале понижение динамика численности безработных составило 5,6%, в 4 квартале произошло увеличение на 1,9%. В итоге динамика численности безработных за 2007 г. понизился на 12,7%

За 1 квартал 2008 г. динамика численности безработных повышается на 4,2%, за 2 квартал понизился на 9,7%, в 3 квартале понижение динамика численности безработных составило 8,3%.

Экономически неактивное население  – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения).

Численность экономически неактивного  населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы [7, c. 137].

Экономически неактивное население  измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие  категории:

- учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

- пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

-лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми  и т.п. 

-лица, которые прекратили поиски  работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

-другие лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также  по полу, возрасту, уровню образования  и другим признакам.

1.4 Структура рабочей силы

 

Экономически  активное население (рабочая сила) определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  использования вне домашнего  хозяйства. В него входят и занятые, и безработные, однако простое суммирование этих двух показателей, строго говоря, не даёт в сумме величины экономически активного населения, хотя и используется на практике для его определения [5, c. 137].

К занятым относятся  все, кто независимо от возраста:

а) выполняли  работу по найму или самостоятельно занимались деятельностью, приносящей доход;

б) временно отсутствовали  на работе из-за болезни, травмы, отпуска, обучения;

в) работали без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным  относятся лица старше 16 лет, которые  в рассматриваемый период не имели работу (доходного занятия), были готовы приступить к ней и пытались её найти, то есть, обращались в государственную или коммерческую службу занятости, пользовались услугами средств массовой информации, использовали личные связи, пытались организовать собственное дело и т.п.

Информация о работе Рынок труда