Третий  социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы - национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно на материалах таблицы 1 (данные за 80-е годы).

Таблица 1. Затраты рабочего времени на получение заработной платы, необходимой для приобретения отдельных товаров, в автомобилестроении, час. и мин.

     Приведенные в табл. 1 данные позволяют понять самую глубокую основу различий между странами по величине вознаграждения за труд.

     Между тем непосредственно сравнивать между собой размеры заработков в разных странах очень затруднительно по многим обстоятельствам. Прежде всего  важно учитывать, что при одинаковой величине оплаты труда в каких-то странах их жители отдают существенные доли заработанных денег государству  в виде налогов и собственникам  жилья - в форме квартирной платы. В итоге у них остается так  называемая "чистая" заработная плата, которая идет на личные, семейные нужды. О том, как образуется "чистая" зарплата, видно из результатов специального статистического анализа (табл. 2.).

     По  уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция  приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в  развитых странах. Во многих государствах повышается стоимость рабочей силы, а также обостряется конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-х -80-х гг. на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, ФРГ, Италии, в 4 раза -в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США.

     Таблица 2. Средняя месячная заработная плата  рабочих промышленности ряда зарубежных стран  в 1989 г. (в долл. США)

     Заработная  плата в нашей стране многократно  отстает от развитых стран. Если почасовая  выработка в нашей стране составляет 20 % от уровня США, то часовые заработки  в России в 1992 г. (с учетом покупательной  способности рубля и доллара) составили только 13 % от соответствующего американского показателя (в то время  как это соотношение в Мексике  равнялось 22, Греции - 43 и в Испании - 57 %). Все это объясняет очень  низкую долю заработной платы во вновь  созданной стоимости - 25 % (в Мексике - 38, Испании - 43, Греции - 45 %).

     На  величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы:

     1-й  рыночный фактор - спрос и предложение  на рынке труда. Величина вознаграждения  за труд может изменяться на  конкурентном рынке в соответствии  с законами спроса и предложения  - так, как это изображено на  графике (пример условный) на рис. 1.

Рис. 1. Кривые спроса и предложения труда

     Когда на рынке труда спрос превышает  предложение, то цена определенного  вида труда повышается выше точки  равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос  на высококвалифицированную рабочую  силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению  ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С  другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним  уровнем образования. Примечательны  такие данные по США. В 1994 г. недельная  зарплата у юриста составляла 990 долларов, инженера-химика - 807, инженера-механика - 766, фармацевта - 748, преподавателя колледжа - 711, экономиста - 704, архитектора -667, программиста ЭВМ - 606, слесаря-инструментальщика - 593, дипломированной медсестры - 569, преподавателя  средней школы - 545, бухгалтера - 522, терапевта - 511, техника-механика - 504, водопроводчика - 495. Люди интеллектуального труда  с учеными званиями получают в 5 раз  больше тех, кто не окончил среднюю  школу.

     На  рынке труда Москвы сейчас наблюдается  повышенный спрос коммерческих организаций  на специалистов наиболее дефицитных профессий. Например, специалисты со стажем работы по избранной профессии (по состоянию на 1 октября 1994 г.) могли  устроиться на работу с высоким окладом (в зависимости от должности и профессиональных навыков): бухгалтер - от 650 тыс.рублей до 2,6 млн., главный бухгалтер - от 1,6 до 3,5 млн., финансовый директор - от 1,5 до 5 млн., юрист - от 1 до 5 млн.рублей.

     2-м  рыночным фактором, воздействующим  на величину вознаграждения за  труд, является конкуренция или  монополия на рынке труда. Конкуренция  на этом рынке ведет, естественно,  к приближению уровня заработной  платы к равновесной цене труда (в точке Р на Рис. 1.). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

     Свою  силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего монополисты  средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать  заработки. В свою очередь, организация  работников в свободные, независимые  профессиональные союзы позволяет  им через коллективные договоры с  предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические  интересы. Чтобы добиться повышения  заработной платы, в западных странах  профсоюзы применяют, в частности, такие меры:

     а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами;

     б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;

     в) борются против попыток работодателей  использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение  уровня оплаты рабочей силы.

     Столкновения  между предпринимателями и профсоюзами  временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, носят  ожесточенный характер. Забастовочная  борьба достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Неслучайно поэтому во многих странах государство  вмешивается в отношения между  предпринимателями и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода "треугольник". В нем  взаимодействуют бизнесмены, профсоюзы  и государство, которое тем самым  регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.

     Экономическая борьба на рынке труда - это по сути дела конкурентное столкновение между  работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей  силы. Такое противоборство совершается  в определенных границах, характеризующих  амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей  силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников.

     Минимальная же граница образуется с учетом низшего  предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения  труда и образования монопсоний со стороны работодателей. Значит, в  условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, "железным", неизменным. Напротив, эта величина является эластичной, что зависит  от организации самой заработной платы.

Глава 2. Российская и швейцарская (США) модели рынка труда

2.1 Шведская модель  рынка труда

     Термин  «шведская модель» появился в  конце 60-х годов, когда в Швеции стало наблюдаться успешное сочетание  быстрого экономического роста с  обширными политическими реформами  на фоне относительной социальной бесконфликтности. Этот имидж успешной и безмятежной  Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире. Шведская модель отождествлялась с наиболее развитой формой государства благосостояния.

     Но  смысл у этого, теперь уже устойчивого, словосочетания был разный и зависел  от того, на что именно больше обращал  внимания тот, кто его употреблял. С одной стороны, отмечался смешанный  характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное  регулирование, преобладание частной  собственности в сфере производства и обобществление в сфере потребления. С другой же стороны, характерной  чертой послевоенной Швеции стала специфика  отношений между трудом и капиталом. В течение многих десятилетий  важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров  о заключении коллективных договоров  в области заработной платы с  участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных  действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.

     Еще один способ определения шведской модели исходил из того, что в шведской экономической политике явно выделялись две доминирующие цели: полная занятость  и выравнивание доходов. Ее результатами были активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно  большой государственный сектор (при этом имеется в виду прежде всего сфера перераспределения, а не государственная собственность), занимающийся аккумуляцией и перераспределением значительных денежных средств на социальные и экономические цели.

     Экономисты  определяют шведскую модель как сочетание  полной занятости (уровень официальной  безработицы — ниже 2% деятельного  населения) и стабильности цен за счет проведения рестриктивной экономической  политики, дополненной селективными мерами для поддержания высокого уровня занятости и капиталовложений. Эта модель была представлена профсоюзными экономистами в начале 50-х годов  и в определенной степени была использована социал-демократическими правительствами.