Рекомендации по повышению эффективности использования фонда рабочего времени ООО «Конкор»

     Содержание:

Введение 

1.Теоретические основы использования рабочего времени

   1.1Понятие рабочего времени, его структура, классификация затрат рабочего времени

   1.2 Методы  изучения затрат рабочего времени  и трудовых процессов 

1.2.1 Классификация  методов и способов исследования рабочего времени

1.2.2 Фотография  рабочего дня 

1.2.3 Хронометраж 

     1.3 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени

2. Анализ использования  фонда рабочего  времени на примере предприятия ООО «Конкор»

   2.1 Краткая характеристика ООО»Конкор»

   2.2Анализ эффективности использования фонда рабочего времени на ООО «Конкор»

   2.3 Анализ состояния ООО «Конкор»

3. Рекомендации по повышению эффективности использования фонда рабочего времени ООО «Конкор»

Заключение 

Список  литературы

 

 

      Введение

     Деятельность  человека, сфера применения его труда  весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и  отличны друг от друга. Но у всех перечисленных и ряде не упомянутых видов труда есть все же общая  черта, которой выступает категория  рабочего времени.

     Выбранная мною тема актуальна, так как на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.

     Основная  цель курсового проекта – изучить использование и регулирование рабочего времени в организации.

     Объектом  исследования выступает ООО «Конкор»

     Основными задачами анализа использования фонда рабочего времени является:

     1. Определение целодневных потерь  рабочего времени;

     2. Определение внутрисменных потерь  рабочего времени;

     3. Анализ организации и обслуживания  рабочего места;

     4. Разработка мероприятий по сокращению  потерь рабочего времени,

     5. Расчет эффективности предлагаемых  мероприятий.

     Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

 

 

1. Теоретические основы  использования рабочего  времени. 

1.1 Понятие рабочего времени, его структура, классификация затрат рабочего времени

      Рабочее время – это время в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Рабочее время еще называют временем труда. Измеряется оно также как и обычное время: часами, днями, неделями, месяцами, годами. Но в трудовом праве принято использовать в качестве измерителя рабочий день и рабочую неделю, а также рабочую смену. Рабочий день – это продолжительность рабочего времени в часах и возможно в минутах в течение суток в соответствии с законодательством, трудовым договором. Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение календарной недели, охватывающее число рабочих дней в неделю. Рабочая смена – продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами трудового распорядка.

      Нормальная продолжительность рабочего времени.

      Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством едиными для всех предприятий, не зависимо от формы собственности. И в общем случае на основании ст.91 ТК РФ она не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 
7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов – при недельной норме 36 часов, и 4 часа – при норме 24 часа.

      При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность  ежедневной работы, в том числе  время начала и окончания работы с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели. 
Закрепляться это может либо в правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние должны быть доведены до сведения работников не позже чем за один месяц до их введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей недели продолжительность смены установлена в 8 часов. Подробнее сменная работа будет рассмотрена далее. А теперь рассмотрим так называемую сокращенную продолжительность рабочего времени, которая, как уже понятно из названия заведомо, меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

      Сокращенная продолжительность рабочего времени.

      Сокращенная продолжительность рабочего времени, конечно же, устанавливается лишь для некоторых категорий работников. Так для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, в возрасте от 16 до 16 и учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул – не более 24 часов в неделю. Для учащихся и работающих в течение учебного года в свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 18 часов, и в возрасте от 14 до 16 – не более 12 часов в неделю. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю, причем такие работы установлены в особом списке. Также сокращенная рабочая неделя установлена законодательством для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, для врачей и других медицинских работников, для инвалидов 1 и 2 групп, для женщин, работающих в сельской местности и других категорий лиц. Кроме того, при поступлении на работу и в период работы по соглашению сторон трудового договора может быть установлена неполная продолжительность рабочего времени (ст.94 ТК РФ).

      Неполное рабочее время

      Неполное  рабочее время может быть как  в форме неполного рабочего дня, то есть уменьшение продолжительности  ежедневной работы на определенное количество часов, так и неполной рабочей  недели, когда уменьшается число  рабочих дней в неделю. А также  возможно сочетание этих двух форм, когда сокращается как число  рабочих часов в день, так и  число рабочих дней в неделю. Оплата труда естественно производится пропорционально отработанному  времени, а при сдельно оплате труда – в зависимости от выработки.

      Неполное  рабочее время может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок так  и без указания такового. И лишь в некоторых случаях по закону работодатель обязан установить неполную продолжительность рабочего времени  для определенных лиц: беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет  или ребенка-инвалида до 16 лет, лиц  осуществляющих уход за больным членом семьи, инвалидов, имеющих соответствующие медицинские рекомендации (ст.93 ТК РФ). В случае отказа работодателя удовлетворить просьбу работника он может быть рассмотрен соответствующими органами по рассмотрению трудовых споров.

      Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий  день. Время работы засчитывается  в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются  в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, неполное рабочее время  может быть установлено и по инициативе работодателя, в случаях изменения  организации производства, или ухудшения  его финансово- экономического положения  по объективным причинам, или же при кратковременном снижении объемов производства. Причем, в этих случаях изменение существующих для работника условий труда должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных КЗоТ. А работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 2 месяца.

      Работа  в ночное время  и продолжительность  работы

      накануне  праздничных и  предвыходных дней

      Гарантии  установленные трудовым законодательством  обеспечивают ограничение продолжительности  рабочего времени и включают правила, касающиеся сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время. Работа накануне праздничных дней, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на 1 час, за исключением, тех кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если праздничному дню предшествует выходной день, то при пятидневной рабочей неделе предвыходной день не сокращается, а при шестидневной – сокращается в обычном порядке.¹ Сокращение рабочего дня накануне выходных дней предусмотрено только для тех работников, которые работают по режиму 6-дневной рабочей недели и длительность работы в таких случаях не может быть больше 6 часов (ст.95 ТК РФ).

      При работе в ночное время установленная  продолжительность работы 
(смены) сокращается на 1 час. Правило это не распространяется лишь на тех для кого уже установлено сокращение рабочего времени, например, в связи с вредными условиями труда или для лиц, принятых специально для работы только в ночное время. Важно отметить, что в соответствии с законом ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Сокращению на 1 час подлежат ночные смены, причем ночными считаются такие смены, в которой более половины времени приходится на ночное время. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории лиц, в соответствии с законодательством (ст.96 ТК РФ).

           Сверхурочная работа

      Законодательство  установило предельную продолжительность  рабочего времени и оно же предусматривает  и определенные гарантии ее соблюдения, содержащиеся прежде всего в нормах, регламентирующих сверхурочные работы. 
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, при работе с поденным учетом рабочего времени сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, смены, но если у работника неполный рабочий день, то работа сверх установленного времени в пределах нормальной продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной. В случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными также считаются часы работы сверх продолжительности смены, установленной графиком. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ руководителя о привлечении работника к сверхурочным работам или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется она оплатой в повышенном размере по правилам, предусмотренным ст.152 ТК РФ. А в соответствии со ст.99 ТК РФ работники могут привлекаться к сверхурочным работам в исключительных случаях предусмотренных законом. Но работы эти также не могут быть не ограничены законом и на основании ст.99 ТК РФ они не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, отдельные работники не допускаются к сверхурочным работникам: беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, лица моложе 18 лет и те, кто обучаются без отрыва от производства в дни занятий.

      Дежурства в нерабочее время – это  пребывание работника в организации  по распоряжению администрации в  нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов. На дежурных могут возлагаться обязанности  других работников. Допускаются они в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по согласованию с профсоюзом. Продолжительность дежурства не может превышать установленного рабочего дня или смены. Дежурства в выходной или праздничный день компенсируются предоставлением отгула в течение ближайших 10 дней. Данные правила относятся как к работникам с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем.

      РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

      Режим рабочего времени следует отличать от режима работы организации, поскольку  они могут не совпадать. И когда  говорят о режиме рабочего времени  работника, то имеют в виду вид  рабочей недели, продолжительность  ежедневной работы, время ее начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в  одну или несколько смен, их продолжительность  и порядок перехода из одной смены  в другую и т.д. Необходимо отметить, что режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового  распорядка и должен соблюдаться  каждым работником. Помимо того, он может  быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений, и конечно же возможно установление индивидуального режима работы для  конкретного работника по соглашению сторон. Режим рабочего времени, как  известно, устанавливают сами организации. А законодательство определяет лишь порядок установления режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии для  работников при применении определенных режимов работы. Режим рабочего времени  обычно закрепляется в коллективных договора, правилах внутреннего трудового  распорядка, графиках сменности.