Производительность и рост оплаты труда

Каждой отрасли, каждому предприятию необходимо разработать собственную систему оплаты труда, включающую в первую очередь схему должностных окладов для специалистов, руководителей и служащих, и систему тарифных ставок или окладов для рабочих (система "снизу - вверх"). Она может быть дополнена положениями о премировании, разовых вознаграждениях, персональных надбавках к окладам. При этом она должна быть с профсоюзной или другой организацией, представляющей интересы работников.

Совершенствование системы оплаты труда призвано:

       оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-ква­лификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда;

       повысить заинтересованность работников в выявлении и использовании резервов в интересах повыше­ния эффективности их труда;

       исключить уравнительность в оплате, установить ее прямую зависимость от результатов труда (как инди­видуальных, так и коллективных) с учетом возможностей организации и экономических особенностей воспроизводства рабочей силы в конкретном регионе.

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

Труд людей характеризуется показателем его производительности. Под производительностью труда понимается эффективность об­щественного труда в процессе производства продукции.

Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
               Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии.

В сравнении с развитыми странами, Россия имеет низкий уровень производительности труда, ниже среднего уровня в 4 раза. Наиболее простое объяснение этому факту заключается в том, что в России спрос на труд ниже по отношению к его предложению. Долгосрочная стратегия развития России на период до 2020 года предполагает учетверение производительности труда в ключевых секторах народного хозяйства, и прежде всего — высокотехнологичных. Но в настоящее время данные перспективы неосуществимы.

Крупной системной проблемой остается увязка оплаты рабочей силы и производительности труда. Как показывают расчеты соответствующих соот­ношений с использованием дефлятора ВВП вместо индекса потребительских цен, только в металлургическом производстве и электроэнергетике рост реаль­ной заработной платы опережал прирост производительности.

Выделяют несколько направлений для решения проблемы повышения производительности труда: повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства, изменение внешних природных условий, структурные изменения в производстве.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда. Поэтому каждой отрасли, каждому предприятию необходимо разработать собственную систему оплаты труда, включающую в первую очередь схему должностных окладов для специалистов, руководителей и служащих, и систему тарифных ставок или окладов для рабочих. Она может быть дополнена положениями о премировании, разовых вознаграждениях, персональных надбавках к окладам.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Список литературы

1. Бондарь И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики. М.: Наук.думка, 1991. – 152с.

2. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд. М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с.

3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990. – 269с.

4. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика 2т. Т.: Таллин, 1993.  С.157-158.

5. Микроэкономика: Теория и российская практика. Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. М.: Кнорус, 2006. – 619с.

6. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 696с.

7. Социально – экономические проблемы развития современной России: сборник статей. Под ред. А.Н. Зайцева. Т.: Издательство Тюменского государственного университета,

2001. - 144с.

8. Экономика труда. Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова.  М.: Экономика,  1991. – 304с.

9. Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи // Человек и труд. 2006. №12. С. 55-57.

10.          Амосов В. К. Повышение производительности общественного труда // Экономист. 2000. №1. С. 53-59.

11.          Аренд, Р. Источники посткризисного экономического роста в России // Вопросы экономики. 2005. №1. С. 28-48.

12.          Бартунаев Л. Нормирование и стоимость труда // Человек и труд. 2005. №1. С. 79-80.

13.          Губанов С. Новая целевая задача и условия ее решения // Экономист – 2008. №3.

С. 3-21.

14.          Иванов А.Л. Сырьевой рост на исходе // Экономист. 2008. №10. С. 10-13.

15.          Игнатовский. П. Динамизм труда и социально – экономический прогресс // Экономист. 2005. №1. С. 3-13.

16.          Кабалинский Д. Наноэффект мегабизнеса // Эксперт. 2008. №39(628).

17.     Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту // Человек и труд. 1996. № 9. С. 67 - 69.

18.          Никифорова А. О соотношении роста производительности труда и заработной плат // Общество и экономика. 2001. №7/8. С. 95-100.

19.          Федотов Д.Ю. Влияние роста доходов населения на экономическую стабильность в России // Финансы и кредит. 2008. №28. С. 63-67.

20.          Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. №3. С. 79-81.

21.          Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997. № 3.

С. 60-66.

22.          Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России // Российский экономический журнал. 2003. №9/10. С. 16-29.

23.          http://www.expert.ru/.

24.          http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/3747: словарь бизнес терминов.

25.          http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?ROvrgyg!ywzkg.

26.          http://www.buhgalteria.ru/dict/854.