Производительность и рост оплаты труда

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным поняти­ем, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации зара­ботной платы. Статистические данные показывают, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире (Рис.1).

Рис.1 Производительность труда в 2007 году (тыс.долл/чел.) (23)

Наиболее простое объяснение этому факту заключается в том, что в Америке спрос на труд выше по отношению к его предложению. Известно, что спрос на труд — или на любой другой ресурс — зависит от его произ­водительности. В целом, чем выше производитель­ность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что он высокопродуктивен. А почему он высокопродукти­вен? Причин несколько.

1. Капитал. Труд американских рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала (совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего в среднем составляет приблизительно 30 тысяч долларов).

2. Природные ресурсы. По отношению к размерам рабочей силы США располагают огромными при­родными ресурсами. Соединенные Штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурса­ми и вполне достаточными источниками энергии.

3.  Технология. Уровень технологического про­гресса в целом выше в Соединенных Штатах Амери­ки, чем в большинстве зарубежных стран. Амери­канские рабочие во многих отраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но и лучшего качества (технологически более совер­шенный), чем большинство рабочих за рубежом. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря глубоким научным исследованиям и изысканиям.

4. Качество труда. Здоровье, решительность, об­разование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо вы­ше, чем у рабочих в других странах. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабо­чие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

5.  Другие факторы. Менее ощутимыми, но важ­ными факторами обеспечения высокой производите­льности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и произво­дительность; в) огромный размер внутреннего рын­ка, обеспечивающего фирмам возможность реализа­ции продукции массового производства.

Все вышеперчисленные факторы сыграли значительную роль в повышении эффективности труда и заработной платы в США, Вследствие чего, Америка занимает на данный момент одно из лидирующих мест по уровню заработной платы.(4)

2.2. Социально-экономическое значение роста производительности труда

Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

2.3. Проблемы повышения производительности и оплаты труда

Долгосрочная стратегия развития России на период до 2020 года, рассмотрен­ная на заседании Госсовета 8 февраля 2008 года получила точно определенную целевую задачу: учетверение производительности труда в ключевых секторах народного хозяйства, и прежде всего — высокотехнологичных. Притом в фор­мулировке значится прямая связь с инновационной перспективой: «Реализация инновационного сценария развития позволит нам добиться кардинального по­вышения производительности труда. В основных секторах российской эконо­мики должен быть достигнут как минимум четырехкратный рост этого показа­теля за 12 лет».

Тем самым снята неопределенность в отношении того, какое содержание вкладывает государственное руководство в заявленный принцип преемствен­ности на уровне не только политической надстройки, но и экономического ба­зиса. Одновременно численно конкретизирована абстрактная прежде формула инновационного развития, чем выражена готовность к проведению ответствен­ной экономической политики созидания, со сверкой ее результативности по точным контрольным цифрам и параметрам, так как для выполнения намечен­ного среднегодовой темп прироста производительности труда в материальном производстве должен составлять 12,2%.

Не может не тревожить сокраще­ние темпов прироста производительности труда в целом по экономике. В пер­вом полугодии 2008 году они составили 5,7% - против 7,2% в 2007 году. При этом для решения задачи учетверения производительности труда в ключевых секто­рах народного хозяйства в период до 2020 года среднегодовой темп должен быть на уровне 12,2%. Текущие темпы, как видим, намного ниже, они не позволят добиться даже удвоения производительности.

Причина в том, что у наблюдаемой динамики производительности труда нет надежной основы в виде модернизации производственных мощностей или освоения продукции с более высокой добавленной стоимостью. Положительно сработавшим фактором является скорее изменение в загрузке имеющихся про­изводственных мощностей машиностроения, так что колебание коэффициента их использования сказывается в большей мере, чем другие факторы, включая численность занятых. Очевидна причинно-следственная цепочка: больше госу­дарственных заказов - больше загрузка мощностей и выпуск продукции, выше прирост производительности. Перед нами вновь действие весьма неустойчиво­го фактора конъюнктуры.

Именно данное обстоятельство - конъюнктурные условия вместо базисных - должно тревожить больше всего. Конечно, нужно наращивать загрузку обра­батывающей промышленности и выпуск промышленной продукции. Но вместе с тем нужно закладывать фундамент для достижения качественно нового уров­ня производительности, значительно более высокого по сравнению с нынеш­ним. А это возможно только при крупномасштабной реконструкции всей обра­батывающей индустрии, при техническом перевооружении на основе высоких технологий, при переключении производства на серийный выпуск наиболее передовых и наукоемких видов техники, машин, оборудования.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

Крупной системной проблемой остается увязка оплаты рабочей силы и производительности труда. Как показывают расчеты соответствующих соот­ношений с использованием дефлятора ВВП вместо индекса потребительских цен, только в металлургическом производстве и электроэнергетике рост реаль­ной заработной платы опережал прирост производительности (Рис.2).

Рис.2 Соотношение между ростом реальной заработной платы и производительностью труда, январь-июнь 2007-2008 гг.

В остальных секторах, и прежде всего машиностроительном, картина об­ратная. Она показывает отсутствие и системы стимулов в ключевом для инно­вационного пути развития комплексе, и системы управления пропорцией меж­ду реальной оплатой рабочей силы и производительностью труда. Пожалуй, именно отношение к производительности труда представляет самое проблем­ное звено всей экономической системы.(14)

ГЛАВА3. Пути повышения производительности труда. Новые подходы к системе оплаты труда

В последней главе рассматриваются современные методики повышения производительности труда, раскрывается несовершенство систем оплаты труда и пути их изменения.

3.1. Способы повышения производительности труда

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис­пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь­зованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации произ­водительной силы труда за счет улучшения использо­вания всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возмож­ным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использова­ние резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

Исходя из факторов повышения эффективности труда и резервов ее роста, выделяют следующие направления для решения данной проблемы:

                   Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

                   Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

                   Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

                   Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Наряду с этими направлениями возникает вопрос о финансировании. Точечное бюджетное финансирование ряда опорных звеньев экономики - это этап важный, но подготовительный. Только монетарными методами задачу не решить. Чтобы добиться решения, необходимо сконцентрировать намного более значимую и реальную ресурсную мощь. Важно также, чтобы отечествен­ная промышленность сама создавала фонд накопления, количественно и каче­ственно адекватный требованиям крупномасштабной технологической модер­низации нашей экономики. Соответственно, нужна система хозяйствования, рассчитанная всецело именно на успешное осуществление инновационной ре­конструкции народного хозяйства.

Все наличные ресурсы экономическая система должна подчинять делу неоиндустриальной модернизации, превращению России в страну максимально автоматизированных производительных сил. Отвлечение в нынешней ситуации средств на иные цели представляется непозволительным.

3.2. Подходы к совершенствованию системы управления заработной платой

Во многих отраслях производства наблюдается такая ситуация, когда рост реаль­ной заработной платы опережает прирост производительности, либо практически никак не влияет на этот показатель. Это указывает на несовершенство существующих или применяемых систем оплаты труда. В связи с этим целесообразно создание новых систем управления заработной платы или совершенствование уже существующих.