Отчет по производственной практике в ООО «Агрофирма «Коршик»

     В связи с ростом выручки увеличился и фонд заработной платы. В 2008году ФЗП работников, занятых в основных работах составил 11275тыс.руб, что на 4173тыс.руб. меньше чем в 2010году. На работников приходится почти 97% ФЗП. В 2010 году большая часть (практически 69%) ФЗП относится на постоянных работников, 13% - на руководителей, и остальное – на специалистов.

     Рассчитаем  абсолютное и относительное отклонение фонда  заработной платы.

     Таблица 17 – Расчет абсолютного и относительного отклонения ФЗП в ООО «Агрофирма «Коршик»

      Следовательно, по данным таблицы 17, при данных объемах  выпуска продукции в 2010 году в  ООО «Агрофирма «Коршик» наблюдается относительный перерасход фонда заработной платы в размере 1309 тыс. руб.

      Далее проанализируем причины изменения  фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих, служащих и все виды доплат, данные для анализа представим виде таблицы 18.

Таблица 18 – Данные для факторного анализа фонда заработной платы ООО «Агрофирма «Коршик»

     Расчет  влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 18:

• изменение фонда оплаты труда за счет роста численности рабочих составило, руб.;
• изменение фонда оплаты труда за счет увеличения количества отработанных  рабочими дней составило, руб.;
• изменение фонда оплаты труда за счет увеличения средней продолжительности смены составило, руб.;
• изменение фонда оплаты труда за счет увеличения среднечасовой заработной платы составило, руб.;
• Итого 93292 тыс. руб.

Таким образом, фонд оплаты труда  увеличивался за счет:

• Увеличения количества дней, отработанных одним рабочим на 21734,625 тыс. руб.
• Повышения среднечасовой заработной платы на 5744,428 тыс. руб.

     При анализе эффективности использования  оплаты труда на предприятии большое  значение имеет сравнение таких  показателей динамике, как производительность труда и заработной платы.

     Данные  для анализа представим в таблице 19.

     Таблица 19 – Соотношение темпов роста  оплаты труда и производительности в ООО «Агрофирма «Коршик»

     Данные  приведенные в таблице 19  показывают, что за три года росла средняя заработная плата, производительность труда падала, что вызвало экономию фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом в размере -225,5 тыс. руб., а в 2010 году по сравнению с 2009 перерасход  на 1039,77 тыс. руб. 

      Наглядно  рассмотренные показатели динамики представлены на рисунке 1. 

Рисунок 1 – Соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда.

      Рисунок 1 подтверждает выводы сделанные по данным таблицы 19, а именно: средняя заработная плата на предприятии в 2009 и 2010 годах  росла примерно с одинаковой скоростью, чем производительность труда, это подтверждают графики коэффициента опережения, индекса заработной платы и индекса производительности труда.

      Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда будем  применять следующие показатели:

• объем выпуска продукции;
• валовая прибыль (табл. 19).

Таблица 20 – Показатели эффективности фонда  заработной платы 

     Как видно из анализа полученных данных (таблица 20), на предприятии из года в год снижалась эффективность  использования средств фонда  оплаты  труда, хотя в 2010 году по сравнению  с 2009 годом труда темп снижения эффективности несколько вырос, это сказывается некоторое снижение производства в следствии мирового финансового кризиса.

      Важным, в анализе эффективности использования  фонда заработной платы является изучение динамики данных показателей. Рассмотрим эту динамику в таблице 21. 

Таблица 21 – Динамика показателей  эффективности  фонда заработной платы

      Как по цепным, так и по базисным показателям  динамики выпуска продукции на рубль  заработной платы имеет тенденцию  к снижению. Показатель валовой прибыли  на рубль заработной платы в 2010 году снизился по сравнению с 2009 годом на 2.

      Показатели  валовой прибыли на рубль заработной платы имеют сильно колеблются, и имеющихся данных недостаточно для дальнейшего их анализа.

      Динамика  показателей эффективности использования  фонда заработной платы подтверждает ранее сделанные выводы.