Отчет по производственной практике в ООО «Агрофирма «Коршик»

     Разряды устанавливаются в зависимости  от сложности выполняемых работ  в соответствии с принятыми на предприятии схемами должностных окладов (для руководителей, специалистов, технических исполнителей) или тарифно-квалификационными справочниками (для рабочих), используемыми на предприятии.

     Дифференциация  заработной платы производится при помощи тарифной сетки, при построении которой предусматриваются:

• шкала тарифных разрядов и соответствующая ей шкала тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);
• величина минимальной тарифной ставки по I тарифному разряду.

     В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

     При простой повременной оплате труда  работник получает заработную плату  за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.

     Компенсационный пакет или система вознаграждений, которые используются в организации, складывается из трех элементов - основная оплата труда (базовая зарплата, постоянная часть денежного вознаграждения), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы, переменная часть денежного вознаграждения) и социальные выплаты или льготы (бенефиты).

     Базовая заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации, т.е. вознаграждение за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями или корпоративными стандартами.

     Базовая зарплата остается постоянной в течение  достаточно продолжительного промежутка времени и впрямую не зависит  от текущих результатов работы сотрудника.

     В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными.

        Разряд рабочего - в известной мере характеризует квалификацию рабочего и зависит от сложности, точности и ответственности выполняемой работы. Низший уровень - первый разряд.

        Тарифные коэффициенты - показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го разряда и далее выше ставки первого разряда (равен 1).

Таблица 15 – Состав рабочих фирмы по уровню квалификации(Приложение 7-9).

      Судя  по среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень в2010году по сравнению с 2008 годом почти не изменился.

        Степень возрастания тарифных коэффициентов соответствует степени повышения квалификации рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

       Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки. В фирме он равен 1,67.

     По  каждому квалификационному разряду  устанавливаются тарифные ставки.  Тарифные ставки - представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

        Тарифная ставка - исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда рабочих.

     В «Агрофирма «Коршик» вид и размер оплаты труда определяются штатным  расписанием и устанавливаются  приказом по Фирме. Регулируется оплата труда работников «Положением об оплате труда» (приложение 10 ). Особенности оплаты труда отдельных работников регулируются трудовыми договорами. Штатное расписание утверждается директором (фрагмент штатного расписания представлен в приложении  11).

     Труд  работников в фирме «Агрофирма «Коршик» оплачивается повременно или сдельно. Применяются повременно- премиальная, сдельная прямая и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

         Повременно-премиальная по способу начисления применяется  почасовая и помесячная.

       Заработная  плата начисляется исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое  отмечается в табелях учета рабочего времени.

       В табеле рабочего времени (приложение 12) в отдельных графах ставится общее  число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни.

       Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

       При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая  разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, в фирме оплачивается труд специалистов и служащих. Для руководящих работников фирмы установлен наиболее высокий уровень должностных окладов.

    Сдельная  оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит от  расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, гектарах, и т.д.). Она применяется на участках, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного труда, конечного результата и качества выпускаемой продукции. На отдельных участках (по отдельным работам) она может быть установлена расчетным путем. Сдельно в фирме оплачивается труд рабочих, занятых в электромонтажных  и прочих работах.

    Сдельная  форма оплаты труда по методу начисления заработной платы в фирме прямая сдельная,  по объекту начисления она индивидуальная.

       При прямой  индивидуальной сдельной системе  размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

     Премии  при используемых в фирме системах оплаты труда устанавливаются (устанавливаются  в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.

       В  «Агрофирме «Коршик» оплата труда выплачивается  работникам в соответствии с законодательством  и она  выше минимального размера  оплаты труда. 

     Фонд  заработной платы, именуемый в некоторых  официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат . Фонд заработной платы, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления.

     Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

     Заработная  плата всех сотрудников предприятия  в сумме дает показатель ФЗП (фонда  заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

    К трудовым ресурса относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

   В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства  продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

    Главными  характеристиками ООО «Агрофирма «Коршик» с точки зрения трудовых ресурсов являются:

• устоявшийся коллектив предприятия;
• текучесть кадров относительно не велика.

      О численности и структуре работников ООО Агрофирмы «Коршик» можно  судить по данным таблица 16.

        Предприятие не достаточно полно обеспечено трудовыми ресурсами, то есть лимит численности  выдерживается. Фактически численность всего персонала ниже лимита на 8 человек, или –3%. Уменьшение количества рабочих мест  оценивается как положительный фактор, так как  это произошло в результате повышения уровня механизации и правильной организацией производственного процесса.

     Проведем  анализ состава и структуры фонда  заработной платы в динамике по категориям работников. Сравним темпы роста  труда и заработной платы.

Таблица 16 – Динамика и структура фонда  заработной платы в ООО «Агрофирма «Коршик» по категориям работающих