Отчет по практике в ООО «Пеликан»

2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; 

3) других поощрительных и компенсационных  выплат в форме вознаграждений  по итогам работы за год,  премии по специальным системам  и положениям, компенсационные и  другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм. 

В расходы на оплату труда (Ст.255 НК) включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся, в частности:

1. суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии формами и системами оплаты труда;
2. начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
3. начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, за работу в тяжелых условиях труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
4. стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья;
5. расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых бесплатно либо продаваемых по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования, которые остаются в постоянном пользовании работников;
6. сумма начисленного среднего заработка, сохраняемого на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
7. расходы на оплату труда, за время отпуска, на оплату проезда к месту использования отпуска на территории РФ, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, на оплату перерывов матерей для кормления ребенка, расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
8. денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
9. начисления работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением штата;
10. единовременные вознаграждения за выслугу лет;
11. надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в т.ч. начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых условиях;
12. расходы на оплату труда на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
13. расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы;
14. расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности;
15. суммы платежей работодателей по договорам обязательного и по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями
16. суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада, предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от организации к месту работы и обратно, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;
17. суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;
18. начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;
19. расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;
20. расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате налогоплательщика, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, кроме оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
21. доплаты инвалидам;
22. расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
23. другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором¹.

Необходимым условием эффективного функционирования ООО «Пеликан» является оплата труда его работников. Оплата труда работников ООО «Пеликан» осуществляется в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и правовыми актами, регулирующими размер заработной платы соответствующих категорий работников.

В основу организации оплаты труда ООО «Пеликан» положены следующие основные принципы: 

- осуществление оплаты труда  в зависимости от количества  и качества труда; 

- дифференциация заработной платы  в зависимости от квалификации  работника, условий труда и  отраслевой принадлежности предприятия; 

- систематическое повышение реальной  заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 

- превышение темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы; 

- предоставление предприятиям  максимальной самостоятельности  в вопросах организации и оплаты труда. 

Организация оплаты труда в  ООО «Пеликан» состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. 

Планирование оплаты труда устанавливается ООО «Пеликан» самостоятельно в соответствии с принятыми в ООО «Пеликан» формами и системами оплаты труда, предусмотренными трудовыми контрактами или коллективными договорами, и с учетом положений трудового законодательства.

Расходы на оплату труда включают расходы всего списочного состава ООО «Пеликан» и подразделяются на затраты персонала, к которому относятся сотрудники, занятые выполнением работ основной деятельности, и вспомогательного персонала.

При формировании бюджета расходы на оплату труда, как правило, группируются:

-по структурным подразделениям и продукции;

-по категориям: основные и вспомогательные рабочие, специалисты, служащие и руководители;

-по отнесению затрат, учитываемых в целях налогообложения или финансируемых за счет прибыли ООО «Пеликан»;

-по разновидностям оплаты труда.

В планируемый состав затрат на оплату труда включаются:

-выплаты заработной платы за выполнение плановых работ;

-премии и надбавки стимулирующего характера по системным положениям;

-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

-оплата очередных и дополнительных отпусков;

-оплата по договорам гражданско-правового характера;

-другие виды выплат установленные в соответствии с законодательством.

На основе рассчитанных плановых сумм выплат и предусмотренных вознаграждений сотрудникам формируются начисления, предназначенные для государственного пенсионного обеспечения, социального страхования, медицинской помощи и страховых взносов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При составлении бюджета суммы  отчислений могут рассчитываться исходя из сумм заработанной платы по ООО «Пеликан» в целом, облагаемых единым социальным налогом, и установленных ставок.

Для обеспечения успешного внедрения  и совершенствования системы бюджетирования необходимо модифицировать действующую систему оценки деятельности сотрудников, участвующих в процессе деятельности. Бюджет расходов на оплату труда должен включать премиальную составляющую, зависящую от достижения показателей как непосредственно по центру финансовой ответственности, так и в целом по ООО «Пеликан».

При составлении бюджета расходов на оплату проводится анализ планируемых расчетных показателей на основе следующих индикаторов:

-анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Пеликан» - анализируется в разрезе категорий по отношению к предыдущему периоду;

-анализ изменения структуры трудовых ресурсов;

-сумма прибыли на 1 рубль заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Прогнозирование и планирование  себестоимости продукции (работ, услуг), прибыли и рентабельности

 

Снижение себестоимости продукции  является важнейшим фактором развития экономики ООО «Пеликан».

Под себестоимостью продукции, работ  и услуг понимаются выраженные в  денежной форме затраты всех видов  ресурсов: основных фондов, природного и промышленного сырья, материалов, топлива и энергии, труда, используемых непосредственно в процессе изготовления продукции и выполнения работ, а также для сохранения и улучшения условий производства и его совершенствования. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется государственным стандартом, а методы калькулирования - ООО «Пеликан».

Себестоимость продукции, представляя  собой затраты ООО «Пеликан» на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, т.е. самоокупаемости - основополагающего признака рыночного хозяйственного расчета. Себестоимость - один из обобщающих показателей интенсификации и эффективности потребления ресурсов.

Задачами планирования себестоимости  продукции ООО «Пеликан» являются:

- оценка обоснованности и напряженности  плана по себестоимости продукции,  издержкам производства и обращения  на основе анализа поведения  затрат;

- установление динамики и степени  выполнения плана по себестоимости;

- определение факторов, повлиявших на динамику показателей себестоимости и выполнение плана по ним, величины и причины отклонений фактических затрат от плановых;

- анализ себестоимости отдельных  видов продукции;

- выявление резервов дальнейшего  снижения себестоимости продукции.

Планирование себестоимости продукции направлено на выявление возможностей повышения эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов в процессе производства, снабжения и сбыта продукции. Изучение себестоимости продукции позволяет дать более правильную оценку уровню показателей прибыли и рентабельности, достигнутому в ООО «Пеликан».

В системе показателей экономической  эффективности производства ООО «Пеликан» планируются и анализируются такие показатели, как производство продукции на 1 д. е. затрат, а также снижение затрат на 1 д. е. продукции (работ).

При планировании и анализе экономии от снижения себестоимости продукции  рассчитывают экономию по следующим  группам факторов:

1. Повышение технического уровня  производства.

2. Улучшение организации производства и труда.

3. Изменение объема, структуры и  размещения производства.

4. Улучшение использования природных  ресурсов 

5. Развитие производства.

Важным разделом управления себестоимостью продукции является анализ взаимосвязи  себестоимости, объема продаж и прибыли. Маркетинговый анализ должен ответить на вопрос, продавать ли небольшое количество изделий, но по относительно высокой цене, с ориентацией на состоятельного покупателя с индивидуальными запросами или продавать много изделий, ориентированных на массового покупателя, по относительно низкой цене. Второй путь требует решения проблемы снижения расходов и себестоимости продукций; для этого необходим анализ поведения расходов.

По этому признаку все расходы  подразделяются на переменные (пропорционально изменяющиеся с объемом продукции), полупеременные, полупостоянные (остающиеся постоянными до определенных пределов роста объема продукции) и постоянные (неизменные в рамках отчетного периода). Все четыре группы расходов в бухгалтерии ООО «Пеликан» подразделяются на условно-переменные и постоянные. Первые составляют технологическую себестоимость продукции и учитываются как прямые расходы. Переменные и постоянные расходы классифицируются по источникам возникновения расходов: переменные характеризуют расходы хозяйственной активности, связанной с ростом объема продукции, а постоянные характеризуют расходы, связанные со способностью хозяйствовать, т.е. показывают эффективность управления. К этим расходам относятся затраты на инвестиции (амортизация) оплата руководства, расходы на выработку экономической политики (реклама, научные разработки и пр.).

При анализе взаимосвязи расходов, объема продукции и прибыли вычисляют  точку преломления убытков и  прибыли, или порог рентабельности. Эта точка характеризует продажную выручку, когда уже нет убытков, но еще нет прибыли.

Метод прямого вычисления себестоимости (директ-костинг) основан на вычитании  из продажной выручки прямых расходов и определении предельной прибыли, которая отличается от реальной прибыли  на сумму косвенных расходов. Современный директ-костинг основан на вычитании из продажной выручки переменных расходов и определении предельной прибыли (маржинальной прибыли), которая отличается от реальной прибыли на сумму постоянных расходов, что позволяет уточнить порог рентабельности ООО «Пеликан».

Взаимосвязь всех этих понятий метода директ-костинга при калькулировании  неполной, а только переменной части  себестоимости продукции показана на графиках. Применение расчета себестоимости  по переменным расходам дает возможность избежать сложных вычислений постоянных расходов, сравнить продажную выручку и предельную прибыль, списать все периодические расходы на реализованные товары и оценить товарные остатки на складах по переменным расходам. Последнее обстоятельство позволяет перевести возможный риск от непродажи товаров на текущий год, уменьшив прибыль и, как следствие, налоги.

9. Система распределения доходов  предприятия. Взаимоотношения предприятия  с бюджетами различных уровней

 

Предприятие уплачивает налоги в соответствии с налоговым законодательством РФ.

ООО «Пеликан» вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.

Часть прибыли общества, предназначенная  для распределения между его  участниками, распределяется пропорционально  их долям в уставном капитале общества.

Таким образом, согласно Уставу, чистая прибыль предприятия ООО «Пеликан» распределяется между участниками  пропорционально их долям в Уставном капитале. Распределение осуществляется по итогам работы  за год.

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистой прибыли) в соответствии с законодательством и учредительными документами предприятие может создавать фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд и другие специальные фонды и резервы. Нормативы отчислений от прибыли в фонды специального назначения устанавливается самим предприятием по согласованию с учредителем. Отчисления от прибыли в специальные фонды производятся ежеквартально. На сумму произведенных отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри предприятия: уменьшается сумма нераспределенной прибыли и увеличиваются образуемые из нее фонды и резервы.

Эта прибыль направляется на капитальные  вложения и прирост основного  и оборотного капитала; на покрытие убытков прошлых лет, на отчисления в резервный капитал, на расходы  социального характера; а также на выплату доходов.