Организация оплаты труда и пути ее совершенствования

Можно выделить три основные группы работ, отвечающие таким требованиям. Во-первых, работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборке и монтажу крупных объектов (изделий), а также многие тяжелые операции, которые не могут выполняться отдельными людьми. То есть такая технологическая последовательность отдельных операций общего технологического процесса, при которой невозможна равномерная загрузка работников в течение смены только по специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ. Во-вторых, это pаботы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах (сверхнормативно необходимых) не допускаются. Здесь каждый бесперебойно обеспечивает фронт работы другим, объем работы каждого последующего работника полностью зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и mогут быть измерены количеством выпущенных готовых изделий. В третьих, это работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. Подобные работы не могут быть определены показателями индивидуальной выработки отдельных работников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому коллективная оплата по результатам вполне оправдана совмещением трудовых функций работников, либо полным разделением труда. 

Применение  коллективной сдельной оплаты на других работах, не вошедших в названные  группы, приведет к потере связи оплаты труда с его результатом и в конечном счете к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В условиях рынка совершенствование практики применения форм и систем оплаты труда работников имеет особое значение. Совершенствование систем оплаты труда способствует усилению заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда, улучшении использования оборудования и рабочего времени, укреплении дисциплины, достижении высоких конечных результатов производства.

     В данной работе изложены теоретические и практические особенности применения форм и систем оплаты труда работников, их места в организации управления трудом, раскрыты основные системы оплаты труда, применяемые на промышленных предприятиях Украины и в странах с развитой рыночной экономикой (США, Япония).

     Проведен анализ форм и систем оплаты труда. При этом особое внимание уделено гибкости тарифной системы через определение «плавающего» коэффициента и аналитической оценки индивидуального вклада каждого структурного подразделения в результаты производства.

     Разработаны пути совершенствования организации труда: введение контрактного оклада, внедрение факторной модели оплаты труда, а также совершенствование системы оплаты труда мастера. Предлагаемые мероприятия подтверждены расчетом ожидаемого экономического эффекта.

     Выполненный анализ позволяет сделать вывод, что внедренные системы оплаты труда и материального поощрения в ЗАО «ХХХ», создают реальные предпосылки для более тесной интеграции интересов каждого работника и всего коллектива в достижении высоких конечных результатов работы, увеличении выпуска конкурентоспособной продукции. Однако, без постоянной работы по совершенствованию систем стимулирования высоко-производительного труда работников в условиях рыночного ведения бизнеса невозможно его развитие и обеспечение конкурентных преимуществ. 

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1 Экономический справочник руководителя предприятия / С.В. Рыжиков, В.Г. Золотогоров, В.С.Рыжиков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 320с.

2 Богиня Д.П. Основи економiки працi: Навч. посiбник / Д.П.Богиня, О.А. Грiшнова. – 3-тє вид., стер. – К.: Знання – Прес, 2006. – 313с.

3 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М. Финансы и статистика, 2005. – 368с.

4 Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.Ф. Покропивного.– Изд. 2-е, перераб. и доп. – К.: КНЭУ, 2004. – 528с.

5 Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Изд-во Лань, 2006. – 528с.

6 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норми, 2007. – 400с.

7 Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 2005. – 336с.

8 Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2004. – 312с.

9 Афонин А. Основы мотивации труда. Организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. – К., 1994. – 380с.

10 Маркова В.Д. Стратегический менеджмент: Курс лекций / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. – М.; Новосибирск: ИНФРА – М, 2006. – 288с.

11 Скударь Г.М. Управление конкурентоспособностью крупного акционерного общества: проблемы и решения. – К.: Наук. думка, 1999. – 496с.

12 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пос. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – Минск: Новое знание, 2004. – 704с.

13 Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2007. – 456с.

14 Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления акционерными предприятиями в условиях рынка. – М.: Финстатинформ, 2006. – 316с.

15 Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: в 2-х томах. Т.2 /

П. Милгром, Дж. Робертс; Под ред. И.И. Елисеевой, В.Л. Тамбовцева. – СПб.: Экономическая школа, 2005. – 422с.

16 Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебик для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 360с.

17 Костенко Т.Д., Панков В.А., Рыжиков В.С. Экономико-финансовый анализ деятельности предприятия: Учеб. пособие. – Краматорск: ДГМА, 2009. – 126с.

18Экономика предприятия: Учебник / Под ред.О.И. Волкова. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 520с.

19 Хает Г.Л. Управление мотивацией труда и оптимизация его среды / Г.Л. Хает, А.Л. Еськов. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2007. – 554с.

20 Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник. – М.: Экзамен, 2006. – 768с.

21 Экономика предприятия: Учебник / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер, Е.А. Горбашко и др.; Под ред. А.Е. карлика, М.Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 432с.

22 Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник / И.Н. Чуев,

Л.Н. Чечевицына. – М., 2006. – 416с.

23 Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №6. – С.41-46.