СОДЕРЖАНИЕ 

Введение

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда

     1.1 Обзор теории организации оплаты труда

     1.2 Основные формы и системы заработной платы

     1.3 Исследования стимулирования труда за рубежом

Глава 2. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

     2.1 Характеристика ЗАО «ХХХ»

     2.2 Анализ форм и систем оплаты труда

Глава 3. Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии

     3.1 Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 

     3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия

     3.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятиях

Заключение

Список литературных источников 

 

      ВВЕДЕНИЕ 

     В настоящее время в организации  оплаты труда сложилась ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, в условиях рыночной экономики произошло снижение реальной заработной платы почти во всех отраслях. Соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума начало приближаться друг к другу только в последнее время, и в перспективе минимальная зарплата не сможет догнать его, так как инфляция все же имеет место. А постановления правительства, которые повышают минимальную заработную плату утверждаются с опозданием. То есть рабочая сила не оценивается по своей настоящей стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, а также между одинаковыми профессиями, но на разных предприятиях и организациях. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. Также еще имеют место систематические невыплаты и задержки заработной платы на отдельных предприятиях и организациях из-за неопытности деятельности в условиях рыночной экономики. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия по оптимизации формирования фонда оплаты труда. То есть тема совершенствования системы оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

     Объектом  исследования является подразделение крупного промышленного предприятия ООО «ТехСервис».

     Отличительная особенность этого одного из крупнейших в мире предприятий тяжелого машиностроения заключается в широком ассортименте выпускаемой продукции при существенной доле в общем объеме производства уникальных по своим технологическим параметрам изделий.

     Предметом исследования является фонд оплаты труда  подразделения, его составляющие, а  также существующая на предприятии  система вознаграждения работников.

     Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению не соответствия оплаты труда его стоимости, по увеличению удовлетворенности работников оплатой труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     1.1 Обзор теории организации оплаты труда

       

     Организация заработной платы на предприятии  осуществляется с помощью нормативов, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов и  т.д.

     Тарифные  системы - совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли.

     Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных  типа: “американский”, “японский” и  “западноевропейский”.

     В американских тарифных системах не принимаются  во внимание никакие анкетные данные работников. За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

     Японские  тарифные системы, наоборот учитывает  многие анкетные данные : пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

     Западноевропейские  тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности  их профессиональной подготовки.

     Формы и системы заработной платы - это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

     В мире существуют две формы заработной платы:

     Сдельная (поштучная) - за каждую единицу продукции  или выполнение объема работы. Заработок  равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.

     Повременная - по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.  

     Сдельную  оплату целесообразно применять  при следующих условиях: 

     1. Наличие количественных показателей  работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего  или бригады.

     2. Наличие возможности у рабочих  данного участка увеличить выработку.

     3. Наличие возможности точного  учета объемов (количества) выполняемых  работ.

     4. Возможность применения технического  нормирования труда. 

     Сдельная  оплата не должна приводить к ухудшению  качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов. 

     Повременную оплату следует применять на участках производства и работах в том  случае, если отсутствует возможность  увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса, при работе на конвейерных линиях с заданным режимом.

     Целесообразна она и тогда, когда нет необходимости  увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции. 

     В рамках повременной формы выделяют следующие системы: 

     1. Простая повременная система  оплаты труда работников.

     2. Повременно-премиальная система оплаты труда. 

     В рамках сдельной формы оплаты труда  выделяется значительное число систем.

     1. Прямая сдельная система оплаты  труда.

     2. Сдельно-премиальная система.

     3. Сдельно-прогрессивная система.

     4. Аккордно-сдельная система.

     5. Коллективной сдельная оплата труда. 

     В последнее время в развитых странах  в рамках сдельной формы наибольшее распространение приобретают следующие  системы:

     1. Сдельно-регрессивная система или  “система дележа премий” - при  этой системе заработки растут  медленнее, чем выработка.

     2. Система нормирования дневной  выработки – выплачиваются различные  ставки в зависимости от уровня  выработки. 

     Широко  применяются формы коллективного  премирования, т.к. в настоящее время  они рассматриваются как лучшие. Их очень много, но их можно свести к трем основным разновидностям : 

     1. Система участия в распределении  прибыли (заранее определяется  доля прибыли, идущая на премии).

     2. Система участия в результатах  работы предприятия.

     3. Дивидендная система (участие  в прибыли). 

     Регулирование оплаты труда должно осуществляться :

     • государством;

     • коллективным договором;

     • рынком труда. 

     Большинство теоретических и методологических работ рассматривает организацию  оплаты труда, а также методы совершенствования  системы оплаты труда на практике. 

     Например, Мордовин С., один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, на базе основных современных теоретических концепций управления людьми предлагает читателю богатый практический опыт (как положительный, так и негативный) реализации этих концепций на отечественных предприятиях.   

     Наибольшую  практическую ценность, на мой взгляд, имеет работа Гонарчука В.А., «Развитие  предприятия», в которой достаточно подробно описываются стратегии и приемы пересмотра системы оплаты труда. При этом особенностью работы является применение публицистического стиля, что облегчает понимание основных моментов создания и пересмотра системы оплаты труда, как с экономической стороны, так и дает понимание психологических аспектов, которые имеют важное значение в вопросах расчета заработной платы работников. 

     1.2 Основные формы  и системы заработной  платы

 

     Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

     Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы в различных вариантах и комбинациях, как из фонда заработной платы, так и за счёт прибыли предприятия.

     Традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в настоящее время в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то в настоящее время всё больше используется повременная оплата (окладные системы).

     Повременная и сдельная формы оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой, связанной только с выше перечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной), связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда [2].

     По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.

     При почасовой — расчёт заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

     При поденной при расчёте используются дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

     При помесячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

     При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

     Сдельная форма оплаты труда по методу начисления зарплаты может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.