Оплата праці

1.12 визначення  складу і обсягів інформації  що складає технологічну або комерційну таємницю навчального закладу, здійснення порядку їх охорони та юридичного захисту.     

  Навчальний заклад у своїй діяльннлсті керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про професійно-технічну освіту», Указами Президента, Постановами Кабінету Міністрів України, Положеннями про професійно-технічній навчальний заклад, а також Статутом Товариства сприяння обороні України, Статутом Засновника, нормативно-правовими документами у галузі виробничо -технічної освіти і нормативно-методичними документами ТСО України.

   Навчальний заклад є юридичною особою, має необхідне майно і самостійний баланс, рахунки в установах банків, штампи, печатку і бланки зі своїм найменуванням, користується емблемою, прапором і символікою ТСО                     України, має право на користування емблемою навчального закладу                   

Навчальний  заклад самостійно обирає форми та методи організації навчально-виробничого  процесу, педагогічні працівники самостійно, на підставі законодавства України з урахуванням положень загальної педагогіки, визначають засоби, методи навчання та виховання слухачів. Поряд з уроками практикуються лекційні та семінарські заняття, співбесіди, практикуми, самостійні дослідні та лабораторно-практичні роботи, курси на основі інформаційних технологій, інші форми активного володіння знаннями, уміннями та навичками. Зміст навчально-виробничого процесу та термін навчання в навчальному закладі визначаються навчальними планами і програмами, які розробив навчальний заклад спільно з підприємствами-замовниками на основі типових навчальних планів і програм, а також вимог державних стандартів професійно-технічної освіти.

      Характеристика  послуг

З чотирьох видів спорту прибутковими є два-  клуб собаківництво «РИБО» та «автошкола»

     Надаються послуги з навчання вождінню та послуги  з реєстрації розводження та використання породистих собак, забезпечення та покращення їх морфологічних характеристик  згідно вимогам стандарту шляхом діяння ведення єдиної племінної  книги України.

     У автошколі навчання здійснюється за наступним  методом: формується група  учнів 30 чоловік, потім реєструється в МРЕВ ДАЇ м.Луганська, складається  наказ о зарахуванні групу, в  якому встановлюється сроки навчання (40 календарних днів). Навчання по теорії проводиться в вечірню зміну з 17.00 до 20.00, практика водіння проводиться протягом дня згідно навчальних програм. По закінченню навчання складається в авто школі екзамен і видаються « Свідотство про закінчення навчального закладу з підготовки водіїв транспортних засобів», після чого учні йдуть в ДАЇ, складають іспит та отримують права.   

     У клубі собаківництва надаються  наступні послуги:

- планування, контроль та постачання собак  до служби в організії та  відомства.

- організація  навчання фахівців та їх собак зі спеціальних служб.

- підготовка  фізично загартованих фахівців- кінологів для несення служби  з собаками в різних організаціях, підприємствах, використанні їх  для пошуково- рятувальної служби  при аваріях, землетрусах, катастрофах.

- правовий  та соціальний захист собаківників, турбота про ветеранів собаківництва .

- підвищення  майстерності спортсменів-кінологів.

- здійснення  відбору та підготовки збірних  команд України по службовому  та службово-спортивному собаківництву  для участі в офіційних міжнародних змаганнях.

- підготовка  кадрів по собаківництву з  видачею дипломів про освіту  державного зразка.

- збереження  та покращення генофонду порід  собак, які існують в Україні.

- вирощування  та реалізація собак службових  та інших порід.

- виробництво  та реалізація продуктів харчування для собак та ін. Свійських тварин.

- підготовка  фахівців-кінологів, навчання та  підвищення кваліфікації.

- організація  науково-дослідної роботи з питань  кінології.

- постачання  собак у МО, Держкомкордон МНС,  МВС, митну службу України.

- підготовка  собак для охорони приватних  осіб при загрозі їх здоро’ю,  життю та збереженню власності,  для рятувальної служби в аварійних  умовах (аваріях,землетрусів, повені, тощо), поводирів сліпих та інших  служб з видачею атестату.

- ветеринарне  обслуговування: лікування, лабораторні, вакцінаії, консультації тощо.

- консультації  населенню та проведення техмінімуму  по утриманню собак та інших  тварин вмістах та ін. Населених  пунктах.

- послуги  населенню по догляду за тваринами:  вигул, купання, стрижка, тримінг, консультації, допомога в придбанні продуктів харчування та ін.

- послуги  населенню в дресируванні їх  собак, та підготовці до змагань  на чемпіонатах та виставках.

- організація  та проведення національних та  міжнародних змагань, чемпіонатів,  виставок собак, як на території України так і за її межами .

При звертанні  в КС «РИБО» громадянам видається  членський квиток ТСОУ, а потім  здійснюється оплата послуг собаківництва:

• видача щенячек,
• родословних,
• направлень на вязку.

 

Структура фірми:

• Головний Директор
• Бухгалтер                                             
• Спеціаліст Б/категорії (методист)     
• Автошкола - МВВВ (майстер виробничого викладання водіння) 2чол. Інструктор по індивідуальному викладанню водінню.
• КС «РИБО» - Кінолог
• Автомодельний  спорт - Інструктор по спорту
• Мотокрос  - Інструктор по спорту
• Автослюсар
• Прибиральниця
• Сторож (3 чол.)

   У Луганському обласному об’єднаному  спортивно-технічному клубі працює 14 осіб. Головний бухгалтер та методист підпорядковуються директору. В  свою чергу головний бухгалтер може давати вказівки методисту під час відсутності директора. Майстер виробничого викладання водіння, інструктор по індивідуальному  викладанню водіння, кінолог та два інструктора зі спорту підпорядковуються директору (або за відсутністю головному бухгалтеру та методисту) 

2.2. Шляхи оптимізації форм і систем оплати праці. 
 

     Заробітна плата на підприємстві оплачується  за місцем роботи в національній валюті України 5 і 20 числа кожного місяця, а якщо день заробітної плати співпадає  з вихідним днем, - на кануні цього дня. Аванс оплачується 20 числа ( до 50% від заробітної плати ). Заробітна плата за час чергової відпустки оплачується не менш ніж за 3 дні до початку відпустки.

   При підписанні трудового договору (контракту) адміністрація розповідає робітнику про розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, умови, в відповідності до яких можуть бути виконане утримання заробітної плати. О змінах існуючих умовах праці – оплата праці, режим праці, постанова або відміна неповного робочого часу, найменування посад та інша адміністрація зобов’язана сповістити працівнику не пізніше, ніж за 2 місяця.

     Оплата  праці працівників ЛООСТК ОСОУ виконується  на основі Постанови Кабінета Міністрів  України  від 30.08.2002 року №1298 «Об  оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки, разрядов и коэффициентов по оплате труда» та наказов ОК ОСОУ.

   При фінансовому затрудненні адміністрація може встановлювати оплату праці нижче передбачених наказів ОК ОСОУ, але не нижче  державних мінімальних норм та гарантій оплати праці та не більше ніж на 6 місяців.

   У відповідності до Закону України «Об индексации денежных доходов населения»  від 06.02.2003 року №491-IV та Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078 «Об утверждении порядка индексации денежных доходов населения» відбувається індексація заробітної плати робітників у розмірах, повідомлених Міністерством Статистики України в офіційному друку. При збільшенні посадових окладів відбувається виправлення заробітної плати на коефіцієнт збільшення при начисленні середньої заробітної плати, відповідно «Порядка начислення середньої заробітної плати» затвердженого постановою Кабінета Міністрів України від 08.02.1995 року №100, з урахуванням фінансових можливостей.

     Зміни системи й умов оплати праці, виплати  премій, встановлення надбавок й доплат виконуються директором ЛООСТК ОСОУ.

     У порядку передбаченим законом «О праці» України та відповідно до наказів  ЦК ОСОУ встановлюються:

9.1 надбавки  за звання:

  - за  почесне звання «заслужений» - 20% должносного окладу ;

  - за  спортивне звання «майстер спорту» - 10% должносного окладу ;

9.2  надбавки  працівникам за трудові досягнення  до 50%  до  должносного окладу:

   - за виконування обов’язків тимчасово  відсутнього працівника;

   - за сумісництвом професії;

   - за розширення зон обслуговування.

9.3 доплату  у розмірі 20% должносного окладу (почасової тарифної ставки) за  працю в нічний час за кожний  час праці з 10 годин вечора  до 6 годин ранку;

9.4 водіям  автотранспортних засобів:

   - надбавка за класність водіям  II класу – 10% должносного окладу, І класу -25% должносного окладу за відпрацьовані години.

  За  наявністю фінансової можливості  директор ЛООСТК ОСОУ одноразово  виплачує премії робітникам ЛООСТК  ОСОУ у зв’язку з ювілейними  датами, державними та професійними  святами, а також за виконання особливо важливих завдань до одного окладу.

   За наявністю фінансової можливості  надається матеріальна допомога:

• на оздоровлення до відпустки у розмірі до одного окладу;
• у зв’язку зі смертю співробітника у розмірі до трьох окладів;
• у зв’язку з похованням близьких родичів у сумі  до 1000 грн;
• у зв’язку зі смертю раніше працюючого робітника апарату  обласного комітету його родичам для організації поховання до 1000 грн;
• при зверненні робітників по іншим поважним причинам до одного окладу;
• ветеранам війни та праці до Дня Перемоги по 500 грн.

  Директор  Луганського обласного об’єднаного  спортивно – технічного клубу  ОСО України може надавати  одноразову допомогу при виході  на пенсію працівників, працювавши  в організації більше ніж 10 років, у границях власних коштів до 3 окладів.  

  Відрахування  із заробітної плати можуть  бути  обов’язковими і відрахування  за ініціативою підприємства.

1. відрахування за ініціативою підприємства – це відрахування, що до погашення не витраченого та своєчасно поверненого авансу, виданого на службові відрядження або на господарські потреби; при звільнені робітника до закінчення робочого року, в рахунок якого він отримав відпустку, частину грошей можуть вирахувати; при відшкодуванні втрат за провиною робітника підприємства.
2. Обов’язкові відрахування із заробітної плати працівника:

• пенсійний фонд – 2%

• фонд соціального страхування на період тимчасової не працездатності – 0,5%
• фонд безробіття – 0,6 %
• податок з доходу фізичної особи – 15%
• профсоюзний комітет – 1%

Якщо  заробітна плата працівника менше ніж 1,4% прожиткового мінімуму на 1 січня поточного року, то ця людина має право на соціальну налогову пільгу ½ мінімальної заробітної плати на 1 січня поточного року не оподатковується.

Мінімальна  заробітна плата на 2010 рік:

З 1 січня  2010 року – 869 грн.

З 1 квітня 2010 року – 884 грн.

З 1 липня 2010 року – 888 грн.

З 1 жовтня 2010 року – 907 грн.