Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ Н. П. ОГАРЕВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и логистики 
 

Задание на курсовую работу 

Студентки 212 группы Платоновой Юлии Анатольевны

1. Тема  Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие.

2. Срок представления работы к защите

3. Исходные данные для научного исследования: работы отечественных и зарубежных авторов, учебные пособия, материалы периодической печати, статистические данные, Интернет-источники информации.

4. Содержание курсовой работы

            1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала

       1.1 Структурная характеристика кадров предприятия

       1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала

       1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия

             2. Исследование кадрового потенциала Пензенского отделения сберегательного банка №8624

       2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

       2.3 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

       3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624

       3.1 Регулирование кадрового состава организации

       3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования 
 

Руководитель работы _____________________________________________________

Задание принял к исполнению______________________________________________

 

Реферат 

       Курсовая работа содержит 49 страниц, 2 рисунка, 2 таблицы, 34 использованных источника, 2 приложения.

       КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КВАЛИФИКАЦИЯ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ.

       Объект исследования: кадровый потенциал Пензенского отделения сберегательного банка №8624.

       Цель работы - изучить кадровый потенциал Пензенского ОСБ №8624 и разработать направления дальнейшего развития его кадрового потенциала.

       Методы исследования: статистические и аналитические.

       Полученные результаты: изучены теоретические основы оценки и развития кадрового потенциала организации, проанализирован кадровый потенциал Пензенского ОСБ №8624 и определены направления его дальнейшего совершенствования и развития.

       Степень внедрения - частичная.

       Область применения - в учебном процессе.

 

        Содержание.

с.

Введение                                                                                                                            5                                                      

1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала                                 7

1.1 Структурная характеристика кадров предприятия                                                  7

1.2 Основные аспекты развития кадрового потенциала                                              12

1.3 Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия                     15                   

2. Исследование кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624                            20

2.1 Оценка кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624                                     20

2.2 Развитие кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624                                  25

3. Разработка направлений дальнейшего развития кадрового

потенциала Пензенского ОСБ №8624                                                                           31                                                                                             

3.1 Регулирование кадрового состава организации                                                     31

3.2 Кадровый потенциал: перспектива развития и совершенствования                    35

Заключение                                                                                                                       44

Список использованных источников                                                                             47

Приложение А                                                                                                                  50

Приложение Б                                                                                                                   51

 

Введение

       Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции  обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.

       В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиважнейшие ресурсы организации. Они  являются главной производительной силой общества.

       В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».

       Кадры - это основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

       Кадры¹ - это основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.

       Категория "кадровый потенциал" не идентична категории "кадры". В это понятие включаются не только собственно кадры, но и определенный уровень совместных возможностей кадров для достижения заданных целей. Кадровый потенциал организации зависит от потенциалов кадров этой организации, но не является их суммой. Он обладает свойством целостности, принципиально отличным от свойств, присущих потенциалу каждого работника в отдельности.

       Объектом управления кадровым потенциалом является отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как все кадры предприятия, на которые распространяются управленческие решения общего характера, так и кадры структурного подразделения отдела, цеха. Объектами управления выступают также такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности  использования живого труда, совершенствование качественного состава  совокупной рабочей силы на предприятиях.

       В качестве субъектов управления кадровым потенциалом предприятия выступают руководители и специалисты кадровых служб предприятий, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным.

       Сущность кадрового потенциала отражает качественную и частично количественную характеристики трудового потенциала работников предприятия.

       По мнению ряда авторов, кадровый потенциал - это совокупные способности кадровых работников предприятия, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний.

         В данной  работе излагаются  теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей, используемые для анализа  использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

       Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических  вопросов экономического анализа деятельности предприятия.

       Цель работы - проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.

       Кадровый потенциал организации - важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки, расширения производства, роста качества продукции и производительности труда. Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании. 

 

Глава 1. Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала

1.1. Структурная характеристика кадров предприятия.

       Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства.

       Трудовые ресурсы -- это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Таким образом, трудовые ресурсы предприятия как часть трудовых ресурсов страны представляют собой потенциальную рабочую силу.

       Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность.

       Термин «потенциал» означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.

       Персонал -- это весь личный состав предприятия, работающий по найму, постоянные и временные, квалифицированные и неквалифицированные работники.   Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

       Современное предприятие представляет собой сложную социотехническую систему: с одной стороны это совокупность предметов и средств труда, а с другой -- совокупность людей, объединенных для производства товаров или услуг с помощью этих предметов или средств труда, которая понимается как трудовой коллектив.

       Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Структура трудового коллектива -- это определенные социально-экономические группы, представляющие собой объединения работников по общности значимого признака: одинаковой сложности работ, общей профессии или квалификации, сходным правам и обязанностям.

       Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия подразделяется:

* по категориям персонала,

* по сферам применения труда,

* по профессионально-квалификационным признакам и др.

       При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367.