Экономика предприятия на транспорте

 

   Тарифная  заработная плата одного вспомогательного рабочего, по условию, на 30% ниже тарифной заработной платы одного основного рабочего. Тарифная заработная плата одного основного рабочего в первом периоде равна 51 тыс. руб., во втором периоде – 59 тыс. руб. Рассчитаем тарифную заработную плату одного вспомогательного рабочего:

   - в первом периоде: 51 – 51 × 30 / 100 = 36 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 59 – 59 × 30 / 100 = 41 (тыс. руб.).

   Тарифная  заработная плата руководителей, специалистов и служащих, по условию, на 10% выше тарифной заработной платы одного основного рабочего:

   - в первом периоде: 51 + 51 × 10 / 100 = 56 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 59 + 59 × 10 / 100 = 65 (тыс. руб.).

   Тарифная  заработная плата одного работника  младшего обслуживающего персонал, по условию, на 40% ниже тарифной заработной платы одного производственного рабочего:

   - в первом периоде: 51 – 51 × 40 / 100 = 31 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 59 – 59 × 40 / 100 = 35 (тыс. руб.).

   Премии  вспомогательному рабочему, руководителю, специалисту и служащему, одному работнику младшего обслуживающего персонала, по условию, составляют 30% премии основного производственного рабочего.

   Рассчитаем  премии вспомогательным рабочим:

   - в первом периоде: (9969 / 486) × 30 ×  170 / 100 = 1046 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: (10315 / 437) × 30 × 153 / 100 = 1083 (тыс. руб.).

   Премии  руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала определяются аналогично.

   В ночное время работают основные производственные рабочие и, соответственно, вспомогательные, т.к. услуги вспомогательных производств  используются, как правило, для нужд основного производства (подсобные производства, автобазы, ремонтные мастерские и т.п.). 

   Доплаты рабочим – основным и вспомогательным  – за работу в ночное время, по условию, 15% тарифного фонда оплаты труда  основных производственных рабочих. Рассчитаем доплаты вспомогательным рабочим за работу в ночное время:

   - в первом периоде: (24925 / 486) × 15 ×  170 / 100 = 1308 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: (25788 / 437) × 15 × 153 / 100 = 1354 (тыс. руб.).

   К работе в выходные и праздничные  дни привлекаются рабочие (основные и вспомогательные), а также инженерно-технические работники и служащие, младший обслуживающий персонал в связи с производственной необходимостью.

   Доплаты за работу в выходные и праздничные  дни, по условию, 3% тарифного фонда  оплаты труда основных производственных рабочих.

   Рассчитаем  доплату за работу в выходные и  праздничные дни инженерно-техническим  работникам (ИТР) и служащим:

   - в первом периоде: (24925 / 486) × 3 ×  78 / 100 = 120 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: (25788 / 437) × 3 × 70 / 100 = 124 (тыс. руб.).

   Доплаты за работу в выходные и праздники  младшему обслуживающему персоналу  и вспомогательным рабочим рассчитываются аналогично.

   Доплату за непрерывный стаж получают все  категории работников дифференцированно, в зависимости от количества лет непрерывного стажа работы на предприятии. По условию, доплаты за непрерывный стаж работы составляют 12% тарифного фонда оплаты труда.

   Рассчитаем  доплату за непрерывный стаж вспомогательным  рабочим:

   - в первом периоде: 6120 × 12 / 100 = 734 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 6273 × 12 / 100 = 753 (тыс. руб.).

   Доплаты за непрерывный стаж инженерно-техническим  работникам и служащим, младшему обслуживающему персоналу рассчитываются аналогично.

   Фонд  оплаты труда за непроработанное  время (дополнительная заработная плата), по условию, составляет 10% фонда основной заработной платы.

   Рассчитаем  фонд оплаты труда за непроработанное  время ИТР и служащим:

   - в первом периоде: (4368 + 480 + 644) ×  10 / 100 = 549 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: (4550 + 496 + 670) × 10 / 100 = 572 (тыс. руб.).          

   Фонд  оплаты труда остальным категориям работников рассчитывается аналогично.

   Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) включает все  виды выплат: заработную плату по тарифу (сдельные расценки, должностной оклад), премии, сдельный приработок, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, непрерывный стаж, ночное время; оплату за непроработанное время (пособия, оплата очередных отпусков).

   Рассчитаем  годовой ФОТ, приходящийся на вспомогательных  рабочих:

   -  в первом периоде: 6120 + 1046 + 2304 + 947 = 10417 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 6273 + 1083 + 2378 + 973 = 10707 (тыс. руб.).

   Аналогично  рассчитывается годовой фонд оплаты труда остальных категорий работников.

   На  основании суммы годового фонда  оплаты труда и сведений о среднесписочной  численности работников можно рассчитать среднемесячную заработную плату каждой категории работающих.

   З = ФОТ / (Ч_с × 12)                                         (2.3.4)

     Рассчитаем среднемесячную зарплату одного вспомогательного рабочего:

   - в первом периоде: 10417 / (170 × 12) = 5,1 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 10707 / (153 × 12) = 5,8 (тыс. руб.).

   Аналогично  рассчитывается среднемесячная заработная плата остальных категорий работников. Результаты расчетов представлены в таблицах 2.3.4 и 2.3.5. 

   Производительность  труда (выработку на одного работающего) по товарной продукции рассчитаем по формуле:

   ПТ_тп = ТП / Ч_с ,                                                (2.3.5)

   где ТП – товарная продукция ЭРЗ по плану-прогнозу, тыс.руб.;

          Ч_с – списочная численность всех работников завода, чел.

   В первом периоде: ПТ_тп = 185808 / 740 = 251,1 (тыс.руб./чел.).

   Во  втором периоде: ПТ_тп = 232859 / 665 = 350,2 (тыс.руб./чел.).

   Производительность  труда (выработку на одного работающего) по реализованной продукции рассчитаем по формуле:

   ПТ_рп = РП / Ч_с ,                                                (2.3.6)

   где РП – реализованная продукция  ЭРЗ по плану-прогнозу, тыс.руб.;

          Ч_с – списочная численность всех работников завода, чел.

   В первом периоде: ПТ_рп = 185863 / 740 = 251,2 (тыс.руб./чел.).

   Во  втором периоде: ПТ_рп = 232914 / 665 = 350,2 (тыс.руб./чел.).

   На  основании разработанного плана-прогноза по труду и заработной плате всех работников можно сделать следующие выводы:

1. Трудоемкость выполнения производственной программы прогнозируется во втором (стратегическом) периоде на 10,09 % меньше, чем в первом (текущем) периоде.  (100 – 962 / 1070 × 100 = 100 – 89,91 = 10,09 %).   Причиной этому служит прогнозируемое уменьшение трудоемкости выпуска единицы продукции любого вида в стратегическом периоде на 10% по сравнению с текущим периодом.
2. В связи с уменьшением трудоемкости производственной программы в стратегическом периоде также требуется меньшее число работающих, необходимых для производства годового объема продукции. Прогнозируется уменьшение во втором периоде явочной численности на 10,07 %  (100 – 393 / 437 × 100 = 10,07 %); списочной численности на 10,08 % (100 – 437 / 486 × 100 = 10,08 %).
3. Годовой фонд оплаты труда прогнозируется во втором периоде выше, чем в текущем на 3,38 % (71157 – 68831) / 68831 × 100 = 3,38 %). Это связано в первую очередь с прогнозируемым повышением средней тарифной ставки оплаты труда основных производственных рабочих на 15%. Доля заработной платы основных производственных рабочих в общем годовом фонде оплаты труда составляет в первом периоде 75,7 % (52094 / 68831 × 100 = 75,7 %); в стратегическом периоде – также 75,7 % (53898 / 71157 × 100 = 75,7 %).
4. Среднемесячная заработная плата в среднем по заводу равна в первом периоде 7,8 тыс.руб. (68831 / (740 × 12 = 7,8); во втором периоде – 8,9 тыс. руб. (71157 / (665 × 12 = 8,9). Таким образом, в стратегическом периоде планируется повышение среднемесячной заработной платы в среднем по заводу на 14,1 % ((8,9 – 7,8) / 7,8 × 100 = 14,1).
5. Производительность труда (выработка на одного работающего), рассчитанная по товарной продукции, прогнозируется во втором периоде выше, чем в первом на 39,5 % ((350,2 – 251,1) / 251,1 × 100 = 39,5). 
   Производительность труда, рассчитанная по реализованной продукции, прогнозируется во втором периоде выше, чем в первом (текущем) на 39,4% ((350,2 – 251,2) / 251,2 × 100 = 39,4). Это связано с прогнозируемым увеличением объемов выпуска товарной и реализованной продукции, а также со снижением численности работающих в стратегическом периоде.

   Рассчитаем  влияние роста товарной продукции на увеличение производительности  труда (рассчитанной по товарной продукции). Для этого исключим влияние изменения численности работающих. Тогда:

   - в первом периоде: ПТ_тп = 185808 / 665 = 279,4 (тыс.руб./чел.).

   - во втором периоде: ПТ_тп = 232859 / 665 = 350,2 (тыс.руб./чел.).

Увеличение  ПТ составит: (350,2 – 279,4) / 251,1 × 100 = 28,2 %.

   Рассчитаем  влияние снижения численности работающих на увеличение производительности  труда (рассчитанной по товарной продукции). Для этого исключим влияние роста товарной продукции. Тогда:

   - в первом периоде: ПТ_тп = 185808 / 740 = 251,1 (тыс.руб./чел.).

   - во втором периоде: ПТ_тп = 185808 / 665 = 279,4 (тыс.руб./чел.).

   Увеличение  ПТ составит: (279,4 – 251,1) / 251,1 × 100 = 11,3 %.

   Общее увеличение производительности труда, рассчитанной по товарной продукции, равно 28,2 % + 11,3 % = 39,5 %.

   Аналогично  можно рассчитать факторы прогнозируемого  увеличения производительности труда, рассчитанной по реализованной продукции. По расчетам видно, что на увеличение в стратегическом периоде производительности труда в большей мере оказывает влияние рост объемов товарной продукции, производимой заводом, чем снижение численности работающих.  

   2.4. ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ 

   К отчислениям на социальные нужды  по установленным нормам от общего годового фонда оплаты труда относятся:

   - отчисления на государственное  социальное страхование – 2,9 %;

   - отчисления на обязательное медицинское  страхование членов трудового коллектива, заработная плата которых включается в себестоимость продукции – 3,1 %;

   - отчисления в Пенсионный фонд  – 20 %;

   - отчисления на страхование от  несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний  – 0,7 %.

   Таблица 2.4.1.

   Расчет  отчислений на социальные нужды.