Экономика предприятия на транспорте

     
 
 

   Таблица 2.3.3.

   Расчет  годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих во втором  периоде.

 

   

   Годовая трудоемкость всех видов ремонта, а  также производства запасных частей и товаров народного потребления, оказания бытовых услуг населению, рассчитаны в таблице 2.3.1. Произведением годовой трудоемкости на среднегодовую ставку определим годовой тарифный фонд оплаты труда основных производственных рабочих. Кроме этого, рабочим выплачивается заработная плата по сдельным расценкам, а также премии по итогам работы, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночное время; оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, период нахождения в отпуске и т.д.

   К основной заработной плате относится  заработная плата за отработанное время:

   - заработная плата по тарифным  ставкам;

   - сдельный приработок;

   - премии;

   - доплаты за работу в выходные  и праздничные дни, ночное время, непрерывный стаж.

   К дополнительной заработной плате относится  заработная плата за непроработанное  время:

   - пособия по временной нетрудоспособности;

   - пособия по беременности и  родам;

   - оплата очередного, учебного отпусков  и т.п.

   По  условию, доплаты и надбавки, относящиеся  к основной заработной плате основных производственных рабочих, берутся  в процентах от тарифного фонда  их оплаты труда:

   - сдельный приработок – 20%;

   - премии за выполнение прогрессивных  норм – 40%;

   - доплаты за работу в ночное время – 15%;

   - доплаты за работу в выходные  и праздники – 3%;

   - доплаты за непрерывный стаж  работы – 12%.

Рассчитаем  каждую из перечисленных доплат и надбавок на 1-й и 2-й период на примере ремонта КР-1 электровоза ВЛ80^к.

Рассчитаем  сдельный приработок:

- в первом  периоде: 125 × 26,15 × 20 / 100 = 654 (тыс.  руб.);

- во  втором периоде: 113 × 30,07 × 20 / 100 =  680 (тыс. руб.).

Рассчитаем  сумму премии:

- в первом  периоде: 125 × 26,15 × 40 / 100 = 1308 (тыс.  руб.);

- во  втором периоде: 113 × 30,07 × 40 / 100 =  1359 (тыс. руб.).

Рассчитаем  доплаты за работу в выходные и  праздничные дни:

- в первом  периоде: 125 × 26,15 × 3 / 100 = 98 (тыс.  руб.);

- во  втором периоде: 113 × 30,07 × 3 / 100 =  102 (тыс. руб.).

Рассчитаем  доплаты за непрерывный стаж:

- в первом  периоде: 125 × 26,15 × 12 / 100 = 392 (тыс.  руб.);

- во  втором периоде: 113 × 30,07 × 12 / 100 =  408 (тыс. руб.).

Рассчитаем  доплаты за работу в ночное время:

- в первом  периоде: 125 × 26,15 × 15 / 100 = 490 (тыс.  руб.);

- во  втором периоде: 113 × 30,07 × 15 / 100 =  510 (тыс. руб.).

   Аналогично  определяются доплаты и надбавки, приходящиеся на другие виды ремонта, производство запасных частей, товаров  народного потребления, а также  оказание бытовых услуг населению.

   Фонд  оплаты за непроработанное время (дополнительная заработная плата), по условию, составляет 10% фонда основной заработной платы. Определим фонд оплаты за непроработанное время на примере ремонта КР-1 электровоза ВЛ80^к:

   - в первом периоде: (3269 + 654 + 1308 + 980) × 10 /100 = 621 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: (3398 + 680 + 1359 + 1020) × 10 /100 = 646 (тыс. руб.).

   Аналогично  определяется фонд оплаты за непроработанное  время, приходящийся на другие виды ремонта, производство запасных частей, товаров  народного потребления, а также оказание бытовых услуг населению.

   Годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих определяется как сумма  основной и дополнительной заработной платы, т.е. сумма всех выплат, производимых основным рабочим. Определим годовой  фонд оплаты труда основных производственных рабочих на примере ремонта КР-1 электровоза ВЛ80^к:

   - в первом периоде: 3269 + 654 + 1308 + 980 + 621 = 6832 (тыс. руб.);

   - во втором периоде: 3398 + 680 + 1359 + 1020 + 646 = 7103 (тыс. руб.).

   Аналогично  определяется годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих, приходящийся на другие виды ремонта, производство запасных частей, товаров народного потребления, а также оказание бытовых услуг населению.

   Результаты  расчетов представлены в таблицах 2.3.2. и 2.3.3.

   Фонд  заработной платы остальных работников ЭРЗ рассчитаем, исходя из их численности и принятой по условию тарифной заработной платы.

   Доля  вспомогательных работников ЭРЗ, по условию, составляет 35% от среднесписочной  численности основных производственных рабочих:

   - в первом периоде: 486 × 35 / 100 = 170 (чел.);

   - во втором периоде: 437 × 35 / 100 = 153 (чел.).

   Доля  руководителей, специалистов и служащих завода, по условию, составляет 12% от среднесписочной  численности рабочих – основных и вспомогательных:

   - в первом периоде: (486 + 170) × 12 / 100 = 78 (чел.);

   - во втором периоде: (437 + 153) × 12 / 100 = 70 (чел.).

   Доля  младшего обслуживающего персонала, по условию, составляет 1% от среднесписочной  численности рабочих – основных и вспомогательных:

   - в первом периоде: (486 + 170) × 1 / 100 = 6 (чел.);

   - во втором периоде: (437 + 153) × 1 / 100 = 5 (чел.).

   Таким образом, среднесписочная численность  работников предприятия составляет:

   - в первом периоде: 78 + 6 + 170 + 486 = 740 (чел.);

   - во втором периоде: 70 + 5 + 153 + 437 = 665 (чел.). 

 

   

Таблица 2.3.4.

Расчет  годового фонда оплаты труда всех работников ЭРЗ в первом периоде.

 

Таблица 2.3.5.

Расчет  годового фонда оплаты труда всех работников ЭРЗ во втором периоде.