Трудовой
договор с временным работником.
Временными признаются работники, принятые
на работу на срок до двух месяцев. Испытание
им не устанавливается.
На всех
временных работников распространяется
действие трудового законодательства
с изъятиями, установленными гл.
45 ТК (ст. 289—292). В приказе (распоряжении)
о приеме на работу указывается, что данный
работник принимается на временную работу
на срок до двух месяцев.
Надо
обратить внимание на особенности
трех новых трудовых договоров,
расширяющих сферу трудового
права: 1) договоров работников, работающих
у работодателей — физических лиц (гл.
48, ст. 303—309 ТК); 2) работников религиозных
организаций (гл. 54, ст. 342—348 ТК) и 3) работников
организаций Вооруженных Сил РФ и работников,
проходящих альтернативную гражданскую
службу, заменяющую военную службу (ст.
349 ТК).
В письменный
трудовой договор работника с
работодателем — физическим лицом
и работником религиозной организации
включаются все существенные
для работника и для работодателя
условия труда. При необходимости
их изменения эти работодатели обязаны
предупредить работника религиозной организации
не менее чем за семь календарных дней
до их введения, а работника, работающего
у работодателя — физического лица,—
в письменной форме не менее чем за 14 календарных
дней. Работодатель обязан зарегистрировать
трудовой договор в соответствующем органе
местного самоуправления, уплачивать
за этих работников полагающиеся страховые
взносы. В их трудовых договорах могут
содержаться и дополнительные основания
увольнения, а все их индивидуальные споры
рассматриваются непосредственно в суде.
Особое
место в системе трудовых договоров
занимают трудовые договоры с
молодыми рабочими, окончившими
профессионально-технические училища,
и молодыми специалистами, обучавшимися
в учебных заведениях по направлению
работодателя, когда они должны отработать
определенное время в организации, откуда
они были направлены на учебу.
Отличным
от обычного трудового договора
является трудовой договор, заключаемый
с работником по результатам
конкурса. Его особенностями является
то, что он заключается только с лицами,
избранными на должность в ходе конкурса
по результатам предварительного тайного
голосования. Так, все должности научно-педагогического
состава вузов замещаются по трудовому
договору после конкурсного отбора. Должности
декана факультета т заведующего кафедрой
являются выборными (ученый совет вуза).
Свои особенности имеют трудовые договоры
с женщинами, несовершеннолетними, руководителями
организаций, работниками религиозных
организаций, надомниками, по совместительству,
для работы в районах Крайнего Севера
и Заполярья, на сезонную и временную работу
и т.п. Обширная нормативно-правовая база
регулирующая трудовые отношения в различных
сферах экономики дает возможность выделить
различные виды трудовых договоров.