Экономика как основа развития общества

производные, установленные  законодательством (об охране труда, ответственности  сторон, и др.), которые не могут изменяться соглашением сторон, если не предусмотрено законом. 

   Непосредственные  условия в свою очередь подразделяются  на необходимые и дополнительные, при определении которых законодатель  не связывает волю сторон. Они  могут устанавливать различный объем прав и обязанностей сторон (неполного рабочего дня, работа на дому или носить временный характер).  

   Необходимые  (существенные) условия – такие  условия, без которых трудовой  договор не может быть заключен, а если заключается, то он  недействителен. Перечень таких условий закреплен в ч. 2 ст. 57 ТК РФ: место работы и дата её начала, характеристика трудовой функции, размер заработной платы работника, права и обязанности сторон и др. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе оплаты не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник - какой оклад по данному разряду установлен в соответствии с Единой 18-разрядной тарифной сеткой. 

   Место работы и трудовая функция индивидуализируют условия труда конкретного работника и работодателя. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. 

   Место  работы может быть сторонами  конкретизировано указанием определенного  подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, расположенных в разных местах. В трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, т. е. на машине какого типа они будут работать. 

   Трудовая  функция (род работы) определяется  путем установления сторонами  договора профессии, специальности,  квалификации для рабочего или  должности для служащего. 

   Профессия  - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью  трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т. д. 

   Специальность  — более дробное деление профессии,  одна из ее разновидностей. Специальность  зависит от навыков и знаний  по данной профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог, педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и т. д. Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см. п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре должности служащих. 

   Квалификация  — степень и вид профессиональной  обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности,  определяемый для рабочих разрядами  работ, которые они могут выполнять  (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руково­дители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются различные должностные инструкции и положения. 

   Дополнительные (факультативные) условия устанавливаются  соглашением сторон. Однако они  не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Наличие этих условий или их отсутствие не влияет на действительность трудового договора. Однако, если эти условия оговорены в трудовом договоре они становятся обязательными для обеих сторон наряду с необходимыми. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям трудовой договор не заключается. К таким условиям  могут относиться предоставление вне очереди места в детском дошкольном учреждении, об испытании при приеме на работу и т.п.  

   Производные  условия, устанавливаемые законодательством  обязательны для обеих сторон  и не могут ими изменяться  или отменяться. По этим условиям  стороны не договариваются потому, что они прямо указаны в  законе и должны содержаться  в договоре в обязательном порядке. 

   Любой  трудовой договор в полном  объеме является недействительным, если нарушено условие о праводееспособности  гражданина, когда на работу приято  лицо:

без соответствующего образования (медработник);

не достигшее 16 лет (14 лет - учащийся);

которому по приговору суда запрещено занимать соответствующую должность;

имеющее судимость  за корыстные преступления на материально  ответственной должности. 

Общий порядок  заключения трудового договора 

   Процесс  заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. Трудовой кодекс РФ (гл.11) установил единые требования, предъявляемые к порядку заключения трудового договора. К ним относятся: 

  = достижение  определенного возраста; 

  = предъявление  надлежащим образом оформленных документов; 

  = прохождение  установленных законом процедур  для трудоустройства. 

   В соответствии  с законодательством (ст.65 ТК РФ) при трудоустройстве гражданин  обязан предъявить: паспорт или  иной заменяющий его документ, трудовую книжку (справку с места жительства, если впервые трудоустраивается и кроме случаев предполагаемой работы по совместительству), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета для военнообязанных, документ об образовании и квалификации, если предполагаемая должность требует специальной подготовки и соответствующего образования. Никаких иных документов, не оговоренных в законе, работодатель не вправе требовать. При оформлении впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляется работодателем.  

   По общему  правилу прием на работу возможен  по достижении 16 лет, что сопровождается  оформлением трудового договора  в двух экземплярах и изданием  приказа руководителя предприятия,  который объявляется работнику  под расписку. 

 Виды трудовых  договоров 

   Все трудовые  договоры классифицируются прежде  всего по времени их действия, т.е. по сроку (ст.58 ТК): 

- на неопределенный  срок; 

- на определенный  срок – срочные. 

   Срочные  трудовые договоры заключаются  в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения как по инициативе работника или работодателя (ст.59 ТК). Срок действия подобного договора не может превышать пяти лет. При этом законодатель запрещает заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам, если законом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок. При выявлении таких договоров они в установленном законом порядке, по решению суда признаются заключенными на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК). 

   Каждый  из указанных видов трудовых  договоров можно в свою очередь  разделить по особенностям порядка  заключения и по содержанию. Особенности  отдельных видов договоров предусмотрены в разделе XII ТК РФ "«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», а также федеральными законами, например, «Об основах государственной службы Российской Федерации» 1995 года.  

   Трудовой  договор государственного служащего имеет много особенностей в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. Он принимается на государственную службу по конкурсу или путем назначения. 

   Трудовые  договоры молодых рабочих 

   Трудовой  договор по конкурсу заключают:  а) лица, прошедшие конкурс на  вакантные должности профессорско-преподавательского  состава вузов и научных сотрудников  научно-исследовательских институтов  и лабораторий; б) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу. 

   Трудовой  договор с женщинами, лицами  с семейными обя­занностями (гл. 41 ТК). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание, появившееся в семидесятые годы XX в., это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи. 

   Трудовой  договор с несовершеннолетним  работником (гл. 42 ТК). Его особенности  основаны на психофизиологических  особенностях неокрепшего организма,  требующего специальной защиты от производственных вредностей. 

   Особенности  правового регулирования труда  женщин и несо­вершеннолетних  связаны тесно с особой охраной  их труда. 

   Трудовой  договор с руководителем организации  и членами коллегиального исполнительного  органа организации (гл. 43 ТК). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства. 

   Трудовой  договор с педагогическими работниками (гл. 52 ТК). Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда. 

   Статья 331 ТК связывает право на занятие  педагогической деятельностью с  образовательным цензом. 

   Впервые  Трудовой кодекс предусмотрел в гл. 54 особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций. 

   Кодекс  распространил на всех работников  этих организаций действие трудового  законодательства, в том числе  и на священнослужителей. Трудо­вой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.  

   Трудовой  договор с надомниками. Особенности  правового регулирования труда надомников предусмотрены гл. 49 ТК (ст. 310-312). 

   Надомниками  считаются лица, заключившие трудовой  договор о выполнении работы  на дому из материалов и  с использованием инструментов  и механизмов, выделяемых работодателем  либо приобретаемых за свой счет. При этом за их износ ему выплачивается компенсация (ст. 310 ТК). На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом указанной главы Кодекса. 

   Трудовой  договор для работы в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности. 

   Трудовой  договор о работе по совместительству  регулируется гл. 44 ТК. Под совместительством  следует понимать выполнение  работником помимо основной другой  регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 
 

   Совместительство  может быть двух видов: внутреннее (внутри данной организации) и  внешнее (в другой организации). У совместителей, таким образом,  имеются два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. 

   Не считается  совместительством выполнение, помимо  основной, другой работы, за которую  законодательством установлена  доплата к основному окладу  в процентах или в денежном  выражении, а также педагогическая работа на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности. Основания дифференциации здесь - второй трудовой договор. 

   Рабочее  время совместителей не может  превышать 4 часов в рабочий  день и 16 часов в неделю. 

   Трудовой договор о сезонной работе регулируется гл. 46 ТК (ст. 293—296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т. п.