Экономика и социология труда

3 по  регулярности трудовой деятельности  – постоянная занятость, временная  занятость, сезонная занятость, случайная занятость;

4 формальная (зарегистрированная в официальной  экономике) и неформальная занятость  (не зарегистрированная в официальной  экономике, например – торговля  на улицах вещевых рынках, занятость  по объявлениям, занятость в  системе домашнего хозяйства,  занятость в системе коммунального  производства, занятость в личном  подсобном хозяйстве, занятость  в теневом секторе экономики);

5 по  условиям организации трудового  процесса – стандартная и нестандартная  занятость (занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, с социальным статусом работников, с нестандартными рабочими местами и организацией труда, по нестандартным организационным формам).

1.6. Безработица.  Причины и следствия. Виды безработицы

 

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного  населения не находит применения своему труду, не получает работу, причиной этого является превышение числа  желающих найти работу над числом имеющихся рабочих мест.

Экономическая эффективная реализация достижений научно-технической революции (НТР) невозможна без абсолютного высвобождения  рабочей силы. При этом сокращение занятости происходит не только при  технико-технологическом обновлении действующих рабочих мест, но и  при новом капитальном строительстве. Последнее осуществляется в условиях НТР на новой технической основе, обеспечивающей сокращение занятости  и удельное удешевление производства. Существенное влияние на безработицу  оказывают структурные изменения  в экономике, что также является следствием влияния НТР, в частности, на ускорение темпа научно-технического прогресса, оказывающего резкое воздействие  на конъюнктуру товарных рынков и  вызывающего несовпадение спроса и  предложения на рабочую силу.

В целом  безработица обусловлена состоянием экономики, вследствие чего уровень  безработицы может быть использован  в качестве показателя, отражающего  социально-экономическое положение  страны.

Основными показателями безработицы являются её уровень и продолжительность. Уровень безработицы измеряется как отношение официально зарегистрированных безработных к численности занятых  в производстве. Продолжительность  безработицы характеризует среднее  время перерыва в работе.

В западной экономической науке выделяются три основных направления при  объяснении причин безработицы:

1. безработица  - следствие слишком высокой заработной  платы;

2. низкий  спрос на рабочую силу;

3. негибкость  рынка труда, обусловленная спецификой  товара - рабочей силы.

Кроме того, выделяют такие экономические  причины безработицы как накопление капитала, что означает повышение  технической оснащенности средств  производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить  скрытую безработицу и другие.

Безработица может иметь следующие формы:

1)Текучая  или фрикционная безработица  - отражает текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест, места  жительства, в период внедрения  новых достижений технического  прогресса такое движение рабочей  силы к новым рабочим местам  становится не только неизбежным, но и более интенсивным. Средством  уменьшения фрикционной безработицы  является расширение информационных  услуг: своевременное предоставление  информации о наличии свободных  мест; создание специальных органов  печати и телевидения для ускорения  возможности получения той или  иной информации.

2)Структурная  безработица - она по существу  является углублением фрикционной  безработицы, когда в стране  происходят глобальные структурные  перестройки, меняется взаимосвязь  между отраслями, естественно,  усиливается текучесть рабочей  силы, ибо создаются новые пропорции  в межотраслевом распределении  рабочих мест. Это безработица,  которая возникает в результате  несовпадения предложения и спроса  по квалификациям и специальностям  вследствие отсталости квалификационно-образовательной  системы трудовых ресурсов. Структурная  безработица является тяжелой  формой безработицы, так как  затраты на ее устранение, т.е.  затраты на переквалифицирование  людей, создание учреждений по  повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования  очень высоки.

3)Институциональная  безработица (она возникает, когда  сама организация рынка труда  недостаточно эффективна). Допустим, неполна информация о вакантных  рабочих местах. Уровень безработицы  был бы ниже при налаженной  работе системы информации. В  этом же направлении действуют  завышенное пособие по безработице  или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность  безработицы, так как гасятся  стимулы для энергичных поисков  работы.

4)Циклическая  безработица, вызывает спад производства  во время промышленного кризиса  и депрессии. С переходом к  оживлению и подъему производства  безработных обычно становится  меньше.

5)Добровольная  безработица (в любом обществе  есть прослойка людей, которые  по своему психическому складу  или по иным причинам не  хотят работать).

6)Скрытая  безработица, или неполная занятость:  это когда люди заняты неполный  рабочий день или находятся  в вынужденном отпуске и т.д.  Этому виду безработицы подвержены  такие владельцы мелких предприятий,  которые получают доход ниже  уровня средней заработной платы.  Они готовы в любое время  покинуть свое предприятие. Скрытая  безработица типична для сельских  районов: полуразорившиеся крестьяне  формально считаются самостоятельными  хозяевами, а в действительности  они безработные - они лишние  в этом виде производства

7)Застойная  безработица включает в себя, прежде всего работающих не  на фабриках и заводах, а  у себя на дому. Работники домашней  системы полностью заняты только  в определенные сезоны, а все  остальное время являются безработными. Низший слой застойного перенаселения  образуют люди, выброшенные из  производства и навсегда лишенные  возможности вернуться в него.

Последствия безработицы могут быть положительными (только при умеренной безработице!) и отрицательными. Рассмотрим безработицу  с положительной точки зрения.

Во-первых, с экономической точки зрения безработица представляет собой  резерв незанятой рабочей силы, который  всегда можно задействовать. Например, при структурной перестройке  или сезонном колебании спроса на рабочую силу. Если представить себе ситуацию, при которой существует абсолютно полная занятость, то тогда  возникают проблемы обеспечения  рабочей силой новых рабочих  мест. Инвестиционные процессы начинают тормозиться, что может даже оказать  негативное влияние на общую эффективность  развития экономики страны.

Во-вторых, с психологической точки зрения умеренная безработица повышает дисциплину труда. Здесь действует  такой стимул, как риск потери работы. Это заставляет сотрудника не только вовремя и в надлежащем виде приходить  на свое рабочее место, но и добровольно  трудиться, выдавая высококачественную продукцию.

В-третьих, с демографической точки зрения умеренная безработица может  содействовать оптимизации структуры  занятости по половозрастному признаку. Если, например, в тот или иной период в структуре занятых преобладает  женский труд, то это может сказаться  не только на воспитании подрастающего  поколения, но и на самой рождаемости. В этом случае умеренная безработица, вбирая в себя, прежде всего женщин, может внести коррективы в структуру  занятости и тем самым способствовать решению демографических проблем  о стране.

В-четвертых, с политической точки зрения умеренная  безработица способствует предпринимательской  деятельности, охлаждая пыл наемных  работников и профсоюзов, которые  выдвигают непомерно высокие  требования в области улучшения  условий труда. В целом, как правило, это стабилизирует политическую ситуацию в стране или способствует в известной мере этому процессу.

Отрицательные стороны безработицы:

Во-первых, безработица снижает экономический  потенциал общества за счет его недоиспользования. Это ведет к следующим потерям: к снижению объема (по сравнению  с возможным) ВНП; падению покупательского  спроса; сокращению сбережений; торможению инвестиционного процесса: снижению предложения; спаду производства. Безработица  также приводит к потере квалификации высвободившихся работников и, как  следствие, к устойчивому снижению производительности их труда. Исследования показали, что даже после двух - трехмесячного  перерыва работник выходит на прежнюю  производительность труда примерно через 6-7 месяцев. Во-вторых, с социальной точки зрения безработица содействует  криминализации общества.

В-третьих, с безработицей связывается ухудшение  психического здоровья нации. Медики утверждают, что отрицательная реакция, полученная при извещении об увольнении, по-своему воздействию на психику человека равнозначна реакции на сообщение  о смерти самых близких родственников  и сильнее сообщения о тюремном заключении.

В-четвертых, безработица может усиливать  политическую нестабильность общества, способствуя возникновению социальных катаклизмов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Задание.  Терминологический словарь

Труд - процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой  они видоизменяют предметы природы  и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовая  деятельность - осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством  трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает  их для удовлетворения своих потребностей.

Трудовые  ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному  уровню способна заниматься общественно  полезной деятельностью.

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату определенной работы на условиях, предусмотренных локальными нормами, законодательством о труде.

Трудовой  потенциал - имеющиеся в настоящее  время и прогнозируемые в будущем  трудовые возможности страны, региона  или предприятия. Трудовой потенциал  характеризуемые количеством трудоспособного  населения, его профессионально-образовательным  уровнем, другими качественными  характеристиками.

Общество — обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная часть материального мира, включающая в себя способы социального взаимодействия и формы объединения людей, способных создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе труда.

Организация — это целевое объединение ресурсов.

Миграция - перемещение, переселение.

Эмиграция - выселение из родной страны навсегда, с прекращением всех к ней отношений.

Иммиграция - вселение в страну.

Воспроизводство населения — смена поколений  в результате естественного движения населения.

Социальный  статус — положение, занимаемое индивидом  или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества. 

Социальная  мобильность — это возможность  смены социального слоя.

Социальная  клаузула - возведение социальных барьеров и перегородок, ограничение доступа в другую группу либо замыкание группы в самой себе.

Социальный  лифт - восходящая социальная мобильность.

Депопуляция — систематическое уменьшение абсолютной численности населения какой-либо страны или территории как следствие суженного воспроизводства населения, когда последующие поколения численно меньше предыдущих.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Монопсония  — ситуация на рынке, когда имеется  только один покупатель и множество  продавцов.

Рабочая сила - способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Занятость населения - деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде.

Безработица - наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Гендерная дискриминация - дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим.

Мотив — динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий  поведением человека, определяющий его  направленность, организованность, активность и устойчивость.

Мотивация — побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Профессия — социально-значимый род занятий  человека, вид его деятельности.

Специальность — комплекс приобретённых путём  специальной подготовки и опыта  работы знаний, умений и навыков, необходимых  для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.