Экономика и социология труда

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технической политики и образования

Федеральное государственное образовательное  учреждение

Высшего профессионального образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

 

Институт  Международного менеджмента и бизнеса

Кафедра Управление персоналом

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика и социология труда»

на  тему: «Экономика и социология труда»

(032 КР)

 

 

Выполнил: Климатова Е.В.

студент 3 курса

Гр. УПз-31010

Подпись______Дата______

                                           Проверил:

                                       Оценка:    

 

 

Красноярск 2013

Содержание

I. Задание

1.1. Экономика  и социология труда – как научная и образовательная дисциплина…………………………...…………………………………………..3

1.2. Содержание  и характеристика труда……………………………………..…6

1.3.Трудовые ресурсы: составляющие, характеристики. Трудовой потенциал……...…………………………………………………………………11

1.4.Рынок труда: виды рынков труда, характеристики…..................................14

1.5.Занятость населения: виды, характеристика, специфика..…........………..17

1.6. Безработица. Причины и следствия. Виды безработицы…………...….19

II. Задание. Терминологический словарь…………………………………..…..24

III. Задание

3.1. Концепция экономического человека в трудах Ф. Тейлора………….……………………………………………..…………………29

3.2. Профессиональная  ориентация молодого поколения:  проблемы самоопределения………………………………………………………………...34

Библиографический список…………………………………......………………40

 

 

 

 

 

 

        

 

 

 

I. Задание

1.1. Экономика  и социология труда – как  научная и образовательная дисциплина

 

В системе  наук о труде существует много  дисциплин, которые относительно самостоятельны, но в то же время взаимосвязаны: Управление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Теория менеджмента, Статистика труда, Археология, Этнография, Этика деловых отношений, Демография, Трудовое право, Экономика труда, Социология труда и др.

Причем, последние две науки объединены одним названием "Экономика и  социология труда", поскольку у  этих дисциплин много общего: объект исследования, труд человека, коллектива, общества. Различия между ними заключаются  в предмете изучения.

Предмет изучения экономики труда — экономические  отношения, возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.

Предмет изучения социологии труда — социальные отношения и социальные процессы в сфере труда. Социология труда  изучает проблемы регулирования  социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального  контроля в сфере труда, сплочения  трудового коллектива, планирования и регулирования социальных процессов  в сфере труда.

На  практике проблемы экономики труда  и социологии труда взаимосвязаны. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует  использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы  труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и  социально.

Объектом  изучения дисциплины "Экономика  и социология труда" является труд.

Предмет экономики и социологии труда  значительно шире – это изучение трудового потенциала общества, путей  его формирования и рационального  использования в интересах повышения  эффективности национальной экономики.

Исследуя  и анализируя общественный труд, экономика  и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих наук, так и специфичный для каждой из них.

Основные  задачи экономики и социологии труда  определены ее целью, а именно формирования и рационального использования  трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении  новых социально-трудовых отношений  в условиях рыночной экономики.

Экономика и социология труда решает три  основных задачи.

Первая  задача — изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов  в сфере труда.

Вторая  задача — изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования и рационального использования  трудового потенциала, повышения  эффективности и производительности труда.

Третья  задача  —   выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие.

Исследуя  и анализируя общественный труд, экономика  и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих  наук, так и специфичный для  каждого из них.

К общим  категориям и понятиям относятся  разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и  т.д.

Экономическими  дефинициями являются рынок труда, организация труда, тарификация  работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.

Социологические дефиниции — это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное  регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.

Включение социологических дефиниций в  научный оборот понятий и категорий  экономики труда позволяет более  глубоко и дифференцированно  изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Содержание  и характеристика труда

 

Труд - целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие  жизнедеятельности и развития человека. Воздействуя на окружающую природную  среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Любой процесс труда предполагает наличие  предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых  человеку свойств.

Предметы  труда - это все то, на что направлен  труд, что претерпевает изменения  для приобретения полезных свойств  и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля и ее недра, флора  и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты  и комплектующие изделия);

Средства  труда - это то, при помощи чего человек  воздействует на предметы труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления), а также с окружающей средой.

Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

  В результате завершения процесса  труда образуются продукты труда  - вещество природы, предметы или  другие объекты, обладающие необходимыми  свойствами и приспособленные  к человеческим потребностям.

Процесс труда - явление сложное. Основными  формами проявления труда являются:

1. Затраты  человеческой энергии. Это психофизиологическая  сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании  энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности,

они формируют такие состояния как  утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят  работоспособность, здоровье человека и его развитие.

2. Взаимодействие  работника со средствами производства - предметами и средствами труда.  Это организационно-технологический  аспект трудовой деятельности. Он  определяется уровнем технической  оснащенности труда, степенью  его механизации и автоматизации,  совершенством технологии, организацией  рабочего места, квалификацией  работника, его опытом, применяемыми  им приемами и методами труда  и т.д.

3. Производственное  взаимодействие работников друг  с другом как по горизонтали  (отношение соучастия в едином  трудовом процессе), так и по  вертикали (отношение между руководителем  и подчиненным) определяет организационно-экономическую  сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения  и кооперации труда, от форм  организации труда - индивидуальной  или коллективной, от численности  работающих, от организационно-правовой  формы предприятия (учреждения).

На  протяжении всей истории своего существования  человечество познает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные  формы организации производства, пытается достичь большего эффекта  от своей трудовой деятельности. При  этом и сами люди постоянно совершенствуются, преумножая свои знания, опыт, производственные навыки. Происходит непрерывное обновление и совершенствование орудий труда  и самих людей. В итоге, роль труда  в развитии человека и общества проявляется  в том, что в процессе труда  создаются не только материальные и  духовные ценности, предназначенные  для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют  и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.

Функции труда: 1)производство материальных и  духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества; 2)обеспечение  безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды; 3)формирование и  накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры; 4)развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества, рекреацию человека.

Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение  рынка товарами, услугами, культурными  ценностями, с другой - прогресс производства, появление новых потребностей и  их последующее удовлетворение. Это  экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве  населения, повышении его материального  и культурного уровня. Вообще, экономика  и социология труда начинаются с  проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

  В процессе производства материальных  благ люди по необходимости  вступают в определенные взаимосвязи  не только со средствами производства  и природной средой, но и друг  с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.

Отношения между людьми, которые складываются в связи с их участием в общественном труде, представляют собой общественные отношения, которые выражаются в общественной форме труда.

С момента  появления человечества труд приобретает  соответствующую ему общественную форму. Все, чем мы пользуемся (одежда, обувь, мебель, продукты питания, автомобили), создано совместным трудом людей.

Причем, понятие "общественные отношения" намного шире, чем понятие "производственные отношения", поскольку включает отношения  по поводу

не  только производства, но и других фаз  воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления.

Общественные  отношения можно классифицировать по:

их  характеру (классовые, национальные, региональные);

содержанию (экономические, социальные, трудовые);

форме (межличностные, межгрупповые)

Отмеченные  разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми: заказчиком и исполнителем, начальником и  подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником.

Сущность  и форма общественного труда  выражается через характер и содержание труда.

Содержание  труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. Содержание труда выражает распределение  конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем  месте и определяется совокупностью  выполняемых операций. Эти функции  предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного  и профессионального разделения труда, мастерством самого работника.

Под характером труда обычно понимают особенности  его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму. Характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом производственных отношений, господствующих в обществе.

Например, современная экономическая реформа  выводит всех участников производства в обществе на рыночные отношения, коренным образом изменяя производственные отношения (смена форм собственности, переход на свободное предпринимательство, основанное на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы).