Эффективность использования трудовых ресурсов на примере ОАО «НЦЗ»

     где Ч_{Н –} численный состав в начальный период;

     Ч_К – численный состав в конечный период.

     3) Коэффициент текучести кадров (К _Т.К.):

                                 К _Т.К. = (К _{У.Р.С О Б.} + К _{У.Р.Н А Р.})/С_Р.Ч.П.,                                        (1.3)

     где К _{У.Р.С О Б.} – количество уволившихся работников по собственному желанию;

     К_{У.Р..Н А Р.} – количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.

     4) Коэффициент постоянства состава персонала (К_П.С.):

                                            К_П.С. = К _В.Г. /С_Р.Ч.П.,                                            (1.4)

     где – К _{В Г.} – количество работников, проработавших весь год.

     При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта. 

     1.3 Методика анализа производительности  труда 

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели: трудоемкость продукции  определенного вида в натуральном  выражении за 1 человеко-день или  человеко-час.

     Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим (ГВ):

                                                      ,                                                   (1.1)

     где ТП – объём товарной продукции  в стоимостном выражении;  
                  Ч – численность работающих.

     Факторы, влияющие на годовую выработку, представлены на рис.1.

     Отсюда  факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет  иметь следующий вид:

                               ,                                    (1.2)

     Расчёт  влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

     Трудоёмкость  – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

                                                                         ,                     (1.3)

     где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

     VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

     Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции.

     

 

     Рис.1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

     Снижение  трудоёмкости продукции – важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

     В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

     Между трудоёмкостью продукции и уровнем  производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

     В процессе последующего анализа изучают  показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может  произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕ_i) и структуры производства (УД_i). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:

                                               ,                (1.4)

     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоёмкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины:

                                                  ,                (1.5)

                                                 ,                (1.6)

     Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается  однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  её качества. Чтобы добиться повышения  качества, надёжности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий.  

     В заключение анализа определяют резервы  снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

                             ,               (1.7)

     где Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,

            Т_н – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

            Т_д – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

            ВП_ф – фактический объём валовой продукции;

            ВП_н – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. 

     При рассмотрении теоретических вопросов, касающихся организации труда и  заработной платы на производстве, следует обратить внимание на характер взаимодействия, производственных факторов и внешних факторов, влияющих на характер труда и уровень сложившейся заработной платы.

     Следует иметь в виду, что изменение  в уровне трудоемкости не всегда оценивается  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества.. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков. 
 

Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «НЦЗ» ЗА 2008-2009 гг. 

         2.1 Анализ основных показателей деятельности предприятия 

     Орский  цементный завод (так первоначально  назывался НЦЗ) начал строиться с 1 октября 1946 года на основании Постановления Совнаркома СССР от 19 января 1943 года. Орский завод был переименован в Новотроицкий цементный завод в 1954 году с подчинением Министерству промышленности строительных материалов СССР. Днем рождения НЦЗ считается 21 октября 1954 года.

     Первоначально на заводе были пущены две технологические линии в составе двух вращающихся печей, двух сырьевых и пяти цементных мельниц. Проектная мощность завода составляла 450 тысяч тонн шлакопортландцемента в год. После реконструкции в 1956 году обеих печей и установки в сырьевом еще одной мельницы, производственная мощность завода возросла до 600 тысяч тонн цемента в год.

     В настоящее время смонтирована установка  по подаче гранулированного шлака с  холодного конца печей, идут пуско-наладочные работы по постоянному использованию шлака в производстве клинкера. Опыты показывают, что подача шлака таким способом позволяет экономить значительное количество карбонатного сырья и топлива, а также повышает часовую производительность печей. Данная установка в России используется только на НЦЗ.

    Финансовый  анализ ОАО «Новотроицкий цементный завод» проведен на основании данных бухгалтерской и финансовой отчетности за 2008г. и за 2009г. и промежуточных бухгалтерских данных.

    О финансовом положении предприятия  свидетельствуют состав и структура  ее активов (имущества), капитала и обязательств, изменения в размещении средств и источниках их формирования, приращение собственного и заемного капитала и изменение рентабельности активов за исследуемый период. Это позволит выявить причины отклонений и оценить перспективы развития финансового положения предприятия в будущем.

    Одно  из приоритетных направлений в оценке финансового состояния - анализ имущественного положения предприятия.

    Анализируя  структуру актива баланса, можно  сказать следующее, что долгосрочные активы за анализируемый период увеличились на 64% и составили 564 841 тыс. руб., а текущие активы в анализируемом периоде уменьшились на 406 307 тыс. руб. или на 33% и составили 819 838 тыс. руб.

Таблица 2.3

     Анализ финансовых  результатов ОАО «НЦЗ» за 2009г., (тыс.руб.)

 

    По  данным таблицы 2.3 видно, что выручка от реализации  продукции ОАО "НЦЗ" за 2009г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года уменьшилась на 1 439 447 тыс. руб. или на 51% и составила сумму  1 357 512 тыс.руб. 

    Величина  себестоимости  реализованной  продукции, работ, услуг за 2009г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года  уменьшилась на 422 492 тыс. руб. или на 33% и составила 855 539 тыс. руб.

    Удельный  вес себестоимости в общем  объеме выручки повысился с 46% до 63%. Сравнение темпов изменения абсолютных величин, выручки и себестоимости свидетельствует о падении эффективности основной деятельности ОАО "НЦЗ".