Эффективность использования трудовых ресурсов на примере ОАО «НЦЗ»

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРДПРИЯТИЯ                                                                                                        5

1.1 Сущность и источники информации анализа использования трудовых ресурсов предприятия                                                                                             5

1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами   7

1.3 Методика анализа производительности труда                                             10

Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «НЦЗ» ЗА 2008-2009 гг.                                                     14                                         

2.1 Анализ основных  показателей деятельности предприятия                         14

2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами                     17

2.3 Анализ производительности  труда на предприятии                                    22

Глава 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА,                     

НАПРАВЛЕННЫХ  НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «НЦЗ»                       27                                                             

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    32  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                            33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Переход к рыночной экономике требует  от предприятия повышения эффективности  производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на основе внедрения  достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования  и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

     Важная  роль в реализации этой задачи отводится  экономическому анализу  деятельности субъектов хозяйствования. С его  помощью  вырабатывается стратегия  и тактика развития предприятия, обосновываются планы  и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

     Актуальность  темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным  фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

     Наряду  со средствами и предметами труда  живой труд является необходимым  элементом производства. От эффективности  использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень  себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

     В данной  работе излагаются  теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей, используемые для анализа  использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.

     Основной  задачей данной работы является раскрытие  изученной теоретической основы и проведение экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предприятии.

     Объектом  исследования в курсовом проекте выступило открытое акционерное общество «НЦЗ» действующее в период с 2008 по 2009 годы.

     Предметом исследования курсового проекта  являются трудовые ресурсы предприятия ОАО «НЦЗ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  

     1.1 Сущность и источники информации анализа использования трудовых ресурсов предприятия 

     Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства  предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально - психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда:

     - изучение обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  персоналом по количественным  и качественным параметрам;

     - оценка экстенсивности, интенсивности  и эффективности использования  персонала на предприятии;

     - выявление резервов более полного и эффективного использования труда персонала предприятия и средств на его оплату.

     К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными  способностями для участия в трудовой деятельности.

     Персонал, работающий на предприятии - главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.

     Источниками данных для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия являются:

     - паспорт предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда  и заработной платы - указаны обобщенные данные о численности и составе кадров, производительности труда, использовании рабочего времени;

     - технологические карты на  обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные калькуляции - содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных единиц;

     - отчет о выполнении плана выработки - на его данных базируется анализ о нормировании труда;

     - статистическая отчетность о  внедрении новой техники, изобретений  и рациональных предложений –  для анализа трудоемкости и  производительности труда.

     Так же широко используются данные  табельного учета, единовременного учета состава  и  квалификации кадров, оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, служащих и т.д.

     Данные  из всех вышеуказанных и многих других документов используют при анализе  использования трудовых ресурсов, то есть при вычислении абсолютных и  относительных излишков.

     1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми      ресурсами 

     Достижение  обеспечить предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рационального  использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и  навыками труда в соответствующей  отрасли.

     Основными задачами анализа является следующее:

     - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

     - определение и изучение показателей текучести кадров;

     - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

     Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.

     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить  так же  с  изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

     - улучшение условий труда  и укрепление здоровья работников;

     - улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

     - социальная защищенность членов трудового коллектива.

Анализируя  динамику и выполнение плана по повышению  квалификации работников предприятия, изучают такие показатели как процент работников, обучающихся в высших, средних и среднеспециальных учебных заведениях,  в системе подготовки  рабочих кадров на предприятии, численность и процент работников, повышающих свою квалификацию, процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д.  Показатели социальной квалифицированной структуры  должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.

     Выполнение  и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и  положительно характеризует работу предприятия. Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.п.

     Особую  актуальность вопросов социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, досрочному переводу на пенсию работников пенсионного возраста,  временному росту заработной платы, переходу на неполный рабочий день  и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.

     В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а так же динамику основных показателей как общей суммы, так и в расчете на одного работника для более полной оценки проводится сравнительный анализ.

     Трудовой  коллектив по численному составу  и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время  изменяется: увольняются одни работники  и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

     1) Коэффициент оборота по приему персонала (К_ПР):

                                              К _{П Р} = К _{П Р.П} / С Р_.Ч.П.,                                                          (1.1)

     где К _{П Р .П.} – количество принятого персонала на работу;

     С_Р.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.

     2) Среднесписочная численность персонала  устанавливается за определенный  период времени и рассчитывается  как средневзвешенная величина  по формуле:

                                             С _{Р.Ч.П. =} (Ч _{Н +} Ч _К) / 2,                                        (1.2)