Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 19:25, курсовая работа
При организации нового предприятия первой задачей обычно является определение предполагаемого рынка сбыта и своих потенциальных клиентов, изучение их потребностей. Бизнес-планы нужны на открытие любого нового проекта или своего дела всем производителям и предпринимателям.
Бизнес-план описывает цели и задачи, которые необходимо решить предприятию как в ближайшем будущем, так и на перспективу. В нем содержаться оценка текущего момента, сильных и слабых сторон проекта, и информация о потребителях продукции или услуг.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ 6
2 РЕЗЮМЕ 7
3 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДЛАГАЕМОГО ПРОЕКТА 9
3.1 Характеристика предоставляемых услуг 9
3.2 Стратегические цели и задачи 10
4 АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ДЕЛ В ОТРАСЛИ 11
4.1 Текущая ситуация и тенденции ее развития 11
4.2 Потенциальные и реальные конкуренты 12
5 ПЛАН МАРКЕТИНГА 16
5.1 Объем и сегмент рынка 16
5.2 Ценовая политика 17
5.3 Реклама 18
6 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН 19
6.1 Расчет перспективных объемов оказания услуг 19
6.2 Обеспеченность оборудованием 20
6.3 Расчет издержек производства 20
7 МЕНЕДЖМЕНТ 23
8 ОЦЕНКА РИСКА 25
9 ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН 26
10 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
При создании имиджа престижного (модного клуба) необходимо поддерживать цены на относительно высоком уровне, но они не должны быть выше, чем у конкурентов.
Ценовая политика фирмы должна строится на принципе высокое качество – высокая цена. Для максимального использования возможностей фирмы необходимо рассмотреть возможность введения скидок, льготного времени и т.д.
Ценовая политика фирмы, таким образом, должна учитывать следующие моменты:
1. Средние валовые издержки для производства (услуги) в час (Постоянные затраты + переменные затраты);
2. Цены:
- бильярд – 300 руб. в час;
- дартс – 250 руб. в час.
Ценовая политика должна строиться на принципах максимизации загрузки производственных мощностей.
Для успешного продвижения этих услуг на рынке необходимо применять методы стимулирования продаж, которые создают дополнительные преимущества для нашей фирмы перед конкурентами. В качестве одного из них можно рассмотреть:
- скидки для постоянных клиентов (или дополнительные услуги, предлагаемые бесплатно);
- проведение специализированных вечеринок.
Важным
фактором стимулирования продаж услуг
является стимулирование работы персонала
фирмы.
5.3 Реклама
Говоря
об имидже клуба, необходимо отметить,
что реклама очень тесно
На здании должен быть установлен интересный световой щит, сообщающий о клубе, который было бы хорошо видно с прилегающих автодорог.
Таким
образом, рассчет расходов, связанных
с рекламой, можно представить
в следующей таблице:
Таблица 5 – План рекламы на первые два года реализации проекта, в руб.
Елементы затрат на рекламу | 1 мес | 2 мес | 3 мес | 4 мес | 5 мес | 6 мес | 7 мес | 8 мес | 9 мес | 10 мес | 11 мес | 12 мес |
Печать в еженедельной местной газете 4 раза в месяц | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 |
Вывеска | 5800 | |||||||||||
Итого по месяцам | 6010 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 | 290 |
Итого за год | 9280 |
Задача
рекламной компании – обеспечить посещаемость
с первых дней работы клуба.
6 ОРГАНИЗАЦИОННО-
6.1 Расчет
перспективных объемов
Бильярдный клуб начинает работу с июля месяца.
Вначале
своей работы планируется обслуживать
200 клиентов ежемесячно. С сентября количество
обслуживаемых клиентов должно увеличиться
на 50 %, с ноября – на 70% по сравнению
с июлем. Дальнейшие темпы роста приведены
в таблице:
Таблица 6 – Планируемое количество клиентов в первый год реализации проекта
1,2 мес | 3,4 мес | 5 мес | 6 мес | 7 мес | 8 мес | 9 мес | 10 мес | 11 мес | 12 мес | ||||||||||
К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во | К.роста | Кол-во |
1 | 200 | 1,5 | 300 | 1,7 | 340 | 1,9 | 380 | 2 | 400 | 2,2 | 440 | 2,4 | 480 | 2,9 | 520 | 2,8 | 560 | 3 | 600 |
400 | 600 | 340 | 380 | 400 | 440 | 480 | 520 | 560 | 600 |
Исходя
из того, что в среднем один клиент
оставляет в клубе 500 руб., можно
рассчитать перспективный объем
оказания услуг
Таблица
7 – План оказания услуг в первый год реализации
проекта
Наименование показателей | 1 мес | 2 мес | 3 мес | 4 мес | 5 мес | 6 мес | 7 мес | 8 мес | 9 мес | 10 мес | 11 мес | 12 мес |
Количество клиентов, чел. | 200 | 200 | 300 | 300 | 340 | 380 | 400 | 440 | 480 | 520 | 560 | 600 |
Возможности клиента, руб. | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 | 500 |
Выручка от реализации, тыс.руб. | 100 | 100 | 150 | 150 | 170 | 190 | 200 | 220 | 240 | 260 | 280 | 300 |
Итого за год, тыс. руб. | 2360 |
Таким
образом, за год первый своего существования
бильярдный клуб «Патриот» сможет обслужить
4620 клиентов, при этом получить выручку
в размере 2360 тыс. руб.
6.2 Обеспеченность
оборудованием
Основное
оборудование необходимое для нормального
функционирования бильярдного клуба и
его стоимость можно представить в данной
таблице:
Таблица 8 – Стоимость основных производственных фондов
Вид ОПФ | Кол-во ед., шт. | Стоимость за ед., руб. | Стоимость всего, руб. |
Оборудование для бильярда | 3 | 12000 | 36000 |
Оборудование для дартса | 2 | 3000 | 6000 |
Осветительное оборудование | 3 | 3000 | 9000 |
Охранное оборудование | 1 | 6000 | 6000 |
Аудио, видеотехника | 1 | 15000 | 15000 |
Итого | 10 | - | 72000 |
6.3 Расчет
издержек производства
К издержкам по оказанию данного вида услуг при реализации данного проекта можно отнести:
1.
В качестве места для
2. Основные средства, необходимые для организации работы: 72000 руб.
3.
Заработная плата персонала,
Таблица 9 – Ориентировочная численность персонала и заработная плата
Должность | Кол-во чел. | Ср. з/п в месяц, руб. | З/п в год, руб. | Начисления |
Генеральный директор | 1 | 6000 | 72000 | 27360 |
Бухгалтер-кассир | 1 | 6000 | 72000 | 27360 |
Гл. менеджер | 1 | 6000 | 72000 | 27360 |
Сотрудник в зале | 1 | 4500 | 54000 | 20520 |
Уборщица | 1 | 4500 | 54000 | 20520 |
Охранники | 2 | 9000 | 108000 | 41040 |
Итого | 7 | 36000 | 43200 | 164160 |
4. Начисления на заработную плату складываются из отчислений в пенсионный фонд (28%), фонд соц. страхования (5,4%), фонд мед.страхования (3,6%). фонд занятости (1,5%) и составляют 38,5% затрат на заработную плату.
5. Сумма амортизационных отчислений исчисляется
исходя из средней ставки амортизационных
отчислений на полное восстановление
основных фондов в размере 20 % балансовой
стоимости.
Таким
образом, совокупность всех издержек при
реализации данного проета представлена
в следующей таблице:
7 МЕНЕДЖМЕНТ
Организационная структура управления фирмой представлена на рисунке 1:
Рисунок
1 – Организационная стркктура ООО «Патриот»
Генеральный директор осуществляет руководство работой клуба, решает все финансовые вопросы, связанные с постоянной работой клуба, а финансовые и организационные вопросы, касающиеся использования части прибыли и направлений развития клуба решаются совместно с учредителями фирмы.
Бухгалтер-кассир ведет бухгалтерский учет фирмы, снимает кассу, совместно с главным менеджером подготавливает финансовые отчеты, осуществляет выплату заработной платы.
Главный менеджер выполняет функции директора во время его отсутствия. Осуществляет организацию работы всех сотрудников фирмы. Осуществляет закупки по указанным ценам в ранее обусловленных местах поставок.
Сотрудник в зале занимается выдачей необходимого инвентаря для занятий играми, осуществляют контроль за временем использования игрового оборудования.
Уборщица осуществляют уборку всех залов клуба, вынос грязной посуды и смену пепельниц в игровых залах. Осуществляют постоянную уборку туалетных помещений, подают заявки на необходимые принадлежности для помещений гл. Менеджеру.