Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия

Вывод: по итогам анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  было выявлено  что фактически на предприятии излишек персонала основной деятельности в количестве 5 человек, вспомогательных рабочих – 3х человека, административно управленческого персонала  в количестве 7 человек, специалистов в размере 11 человек , так же было отмечено что на предприятии недостаток основных производственных рабочих в количестве 12человек, и персонала не основной деятельности  -  4х человек. Предприятию необходимо пересмотреть политику набора производственных трудовых сил для повышения производительности труда.

Анализ структуры и ее изменения производится с помощью таблицы 1.29.

Вывод: по итогам анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  было выявлено  что фактически на предприятии излишек персонала основной деятельности в количестве 5 человек, вспомогательных рабочих – 3х человека, административно управленческого персонала  в количестве 7 человек, специалистов в размере 11 человек , так же было отмечено что на предприятии недостаток основных производственных рабочих в количестве 12человек, и персонала не основной деятельности  -  4х человек. Предприятию необходимо пересмотреть политику набора производственных трудовых сил для повышения производительности труда.

Анализ состава и структуры кадров связан со структурными характеристиками персонала предприятия. В частности необходимо учесть структурные характеристики промышленно-производственного персонала, исходя из следующих позиций:

     по квалификационному составу;

     по степени участия в различных видах трудовой деятельности (ручной труд, автоматизированный, механизированный);

     по демографическим характеристикам (возраст, пол и т.д.);

     по рабочему стажу и др.

1.6.2.  Анализ движения кадров

Представление о движении кадров может дать баланс движения рабочей силы, который включает в себя следующую систему показателей.

Коэффициент оборота по приему (Кпр) рассчитывается как соотношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности персонала:

,                                                  (25)

где Чпр – число работников, принятых на работу за период; Ч – среднесписочная численность работников.

Коэффициент оборота по выбытию (увольнения) (Кув) рассчитывается как соотношение числа уволенных за период работников к среднесписочной численности персонала:

,                                               (26)

где Чув – число уволенных за период работников.

Коэффициент текучести (Кувт) рассчитывается как соотношение числа уволенных по причинам текучести работников за период к среднесписочной численности персонала:

,                                   (27)

где Чувт – число уволенных по причинам текучести работников, Чувн – число «неизбежно» уволенных работников.

Причины увольнения делятся на две категории: причины текучести и прочие причины увольнения («неизбежные»). Принято различать следующие «неизбежные» причины увольнения:

     увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью и т.д.);

     уход на пенсию;

     увольнения коллективные и индивидуальные;

     «необходимый» оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, переезд, перевод на другие предприятия и т.д.);

     перемена служебного положения;

     истечение срока трудового контракта и др.

К причинам текучести следует отнести причины увольнения личностного характера, а именно

     увольнение по собственному желанию;

     увольнение за нарушение трудовой дисциплины;

     увольнение за несоответствие занимаемой должности и др.

Анализ движения трудовых ресурсов приведен в табл. 1.30

Таблица 1.30 – Анализ движения трудовых ресурсов

Вывод: в отчетном году среднесписочная численность рабочих составила 366 человек , коэффициент текучести составил 0,09, коэффициент оборота по приему 0,19, коэффициент по выбытию составил 0,22.

2.        АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия

Под платежеспособностью понимается способность предприятия  погасить свои обязательства за счет денежных средств или превращения в наличность текущих активов. Хорошее финансовое состояние характеризует­ся устойчивой платежеспособностью, а неудовлетворительное — перио­дической или постоянной неплатежеспособностью. Содержание плате­жеспособности не может сводиться только к наличию свободных де­нежных средств, так как имущество предприятия — это тоже его активы, которые могут выступать дополнительным резервом в случае необхо­димости погашения предприятием своих обязательств. Предприятие считается платежеспособным, когда может погасить краткосрочные обязательства и осуществлять непредвиденные расходы, превращая в течение короткого времени оборотные активы в денежные средства. Платежеспособность характеризуется показателями ликвидности. Ликвидность означает способность ценностей легко превращаться в деньги, т.е. в абсолютно ликвидные средства.

Наиболее распространенным способом оценки ликвидности предприятия является анализ ликвидности баланса. Анализ ликвидности баланса  заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности (таблица 2.1), с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков (таблица 2.2).

Баланс считается абсолютно ликвидным, если выполняются следующие соотношения (таблица 2.3):

А1 ≥ П1

А2 ≥ П2

А3 ≥ П3

А4 ≤ П4

Таблица 2.1

Группировка активов по степени их ликвидности

Вывод: По итогам  группировки активов предприятия по степени их ликвидности наиболее ликвидные активы составили 552 тыср руб , быстро ликвидные – 618 тыс руб, медленно ликвидные активы 3984 тыс руб, труднореализуемые активы -20742 тыс руб.

Таблица 2.3

Анализ ликвидности баланса

Вывод: по итогам ликвидности баланса было выявлено что на конец года в активах первой группы на конец года для погашения обязательств  обнаружен недостаток в размере 2308 тыс руб, в активах второй группы недостаток составил 282 тыс руб, в активах третьей группы излишек в размере 2674 тыс руб и в активах четвертой группы недостаток  активов для погашения обязательств составил 84 тыс руб.

Таблица 2.5 — Оценка показателей ликвидности предприятия