Заработная плата в странах с развитой экономикой на опыте ряда стран

     Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы, по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы  следует производить лишь в меру роста конечных

     результатов труда коллектива.

     Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы, так как  это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что  одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль над индексом стоимости  рабочей силы.

     В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах  труда.

     В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать  повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

     В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

     При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего  иметь в виду функциональные обязанности  руководителей. Их главная задача заключается  в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

     Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие  четыре фактора:

     - финансовое положение предприятия;

     - уровень стоимости жизни;

     - уровень заработной платы, которую  выплачивают конкуренты за такую  же работу;

     - рамки государственного регулирования  в этой области.

     В практике используются две формы  оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем.

     В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании  разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также  условия труда.

     Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия  совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать  эффективность средств на оплату труда.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 

1. Базылев Н.И., Гурко С.П., Базылева М.Н. Макроэкономика. -М.: Инфра-М, 2006.
2. Бирюкова О. Дневник успеваемости белорусской экономики // Белорусский рынок. 2006. №48. С. 12-13.
3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Курс лекций для студентов вузов.-М, 2002.
4. Буторина О. Грядущие изменения в международной валютной системе. //Рынок ценных бумаг. – 2004 – май - №8. – с.42-45.
5. Гайгер Л.Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. – М.: ИНФРА-М, 1996.
6. Долан Э. Дж. и др. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика / Пер. с англ. В. Лукашевича и др. - С.- Пб.: АОЗТ "Санкт-Петербург оркестр", 1994.
7. Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. № 259-З «О бюджете Республики Беларусь на 2007 год».// Национальная экономическая газета. 2007. 18 янв.
8. Ивашковский С.Н. Макроэкономика. -М.: Дело, 2005.
9. Иохин В.Я. Экономическая теория. — М., 2000.
10. Курс экономической теории. Чепурин М.Н, Киров, 1995 г.
11. Кухтик Л. 2006 год: платежи в целевые бюджетные фонды. // Национальная экономическая газета. 2006. №8. С. 5-7.
12. Лубнев Ю.П. «Экономическая теория: история и современность: Курс лекций»/Рост.гос.экон.университет «РИНХ». – Ростов н/Д., 2001.
13. Макконнелл К.Л., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика, 14 издание. Перевод с английского, Инфа –М, М. 2002
14. Макроэкономика И.М. Лемешевский часть 1, Минск 1994
15. Макроэкономика И.М. Лемешевский Экономическая теория часть2, Минск, 2002.
16. Макроэкономика Л.С. Тарасевич, Москва, 2003.
17. Макроэкономика/ Под ред. Плотницкого Москва, 2002.
18. Мэнкью Н. Грегори. Макроэкономика/Пер с англ. — М.: Изд-во МГУ, 1994.
19. Образкова Т.В. Особенности прогнозирования бюджетно-налоговой сферы. // Белорусский экономический журнал. 2004. № 2. С. 26-29.
20. Основы экономической теории. М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков М.: Экономика, 1995 г.
21. Ракова Е.Ю. Анализ факторов роста потребительских цен в Республике Беларусь // Проблемы экономико-математического моделирования. 2003. С. 103-115.
22. Республика Беларусь в цифрах: краткий статистический сборник. / В.И. Зиновский и др.; Под общ. ред. Л.Л. Рыбчик. -Мн.: Министерство статистики и анализа, 2005.
23. Сакс Дж. Д., Ларрен Ф. Б. Макроэкономика: глобальный подход. — М. , 1996.
24. Скуратович К. Цена продбезопасности // Белорусский рынок. 2006. №47. С. 8.
25. Тарасов В. Ожидается усиление рубля // Белорусский рынок. 2006. №37. С. 14.
26. Финансы, денежное обращение и кредит. Учебник /Под ред. В.К. Сенчакова, А.И. Архипова. – М.: «Проспект», 2003. – 496 с.
27. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. – М.: Дело, 2002.
28. Экономика. П. М. Самуэльсон 1992 г. т.1, гл.15, 19; т.2, гл.36,39.
29. Экономика. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи, изд. «Дело», 1997.
30. Экономика: Учебник. // Под ред. Булатова А. С. — М. , 2002.
31. Экономическая теория: Учебник. 2-е изд. перераб. и доп. / Н.И. Базылев, А.В. Бондарь, С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – Мн.: БГЭУ, 2002.