Заработная плата в странах с развитой экономикой на опыте ряда стран

РЕФЕРАТ 

     Курсовая  работа: 45 страниц, 31 источник.

     ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, ТРУД, РАЗВИТАЯ ЭКОНОМИКА, ТИПЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     Объект  исследования: организация оплата труда: подходы к оптимизации.

     Предмет исследования: организация оплата труда  в странах с развитой экономикой.

     Цель  работы: изучить сущность и значение заработной платы в странах с  развитой экономикой.

     Методическую  и теоретическую основу исследования данной темы определили труды ведущих  экономистов и специалистов в  исследуемой области.

     Методы  исследования: анализ, методический и  методологический подходы.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней материал правильно и  объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения  сопровождаются ссылками на их авторов. 

     _______________

     ^{(подпись студента)} 

 

     

THE ABSTRACT 

     Course work: 45 pages, 31 source.

     WAGES, THE WORK, THE DEVELOPED ECONOMY, WAGES TYPES

     Object of research: the organisation a payment: approaches to optimisation.

     Object of research: the organisation a payment in the countries with the developed economy.

     The work purpose: to study essence and value of wages in the countries with the developed economy.

     The methodical and theoretical basis of research of the given theme was defined by works of leading economists and experts in investigated area.

     Research methods: the analysis, methodical and methodological approaches.

     The author of work confirms, that the material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions are accompanied by references to their authors. 

     _______________

     ^{(The signature of the student)} 

 

     

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Экономическое  содержание заработной платы………………………………….7

1.1 Сущность  и назначение необходимого продукта…………………………...7

1.2 Суть  и функции заработной платы…………………………………………..9

1.3 Теория  эффективной заработной платы……………………………………19

2 Современные  системы оплаты труда…………………………………………...20

2.1 Заработная  плата по трудовому праву……………………………………..20

2.2 Виды, формы и системы заработной  платы………………………………..22

2.3 Дифференциация  заработной платы ……………………………………….35

2.4 Государственное  регулирование заработной платы………………………36

3 Заработная  плата в странах с развитой  экономикой…………………………...38

Заключение………………………………………………………………………….44

Список  использованных источников……………………………………………...46 
 
 

 

     

ВВЕДЕНИЕ 

     Реформирование  ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и  оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических  проблем, ориентированных на эффективную  работу предприятий.

     При выборе целей реформирования организации  и оплаты труда обозначилось два  совершенно разных подхода: первый состоял  в том, чтобы все вопросы организации  труда и его оплаты сосредоточились  в центре; второй на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации  труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и  в том и в другом случае было исключено влияние на уровень  оплаты регулирующего воздействия  рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов  работодателей и работников в  вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.

     В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что  нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют  главным образом функцию регулирования  заработной платы. Подобное утверждение  опровергается опытом стран с  развитой рыночной экономикой: правильно  организовать заработную плату на предприятии  невозможно без основополагающего  элемента нормирования труда, которое  позволяет установить соотношение  между объемом затрат труда и  размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

     Объект  исследования: организация оплата труда: подходы к оптимизации.

     Предмет исследования: организация оплата труда  в странах с развитой экономикой.

     Цель  работы: изучить сущность и значение заработной платы в странах с  развитой экономикой.

     Задачами  курсовой работы являются:

• изучить экономическое содержание заработной платы;
• рассмотреть современные системы оплаты труда;
• изучить заработную плату в странах с развитой экономикой.

     Методы  исследования: анализ, методический и  методологический подходы.

     Методическую  и теоретическую основу исследования данной темы определили труды ведущих  экономистов и специалистов в  исследуемой области. 

 

     

ГЛАВА 1

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

     1.1 Сущность и назначение  необходимого продукта  

     Категория необходимого продукта является важнейшей  в экономике.

     Основной  формой необходимого продукта выступает  заработная плата. Необходимый продукт  можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей  силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления; страховые фонды; благотворительные фонды.

     Необходимый продукт всегда связан с издержками поддержания труда. Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической  природой, не может служить основой  определения объема и состава  потребительских благ производительных работников на том или ином этапе  развития общества. Социально-экономическое  содержание необходимого продукта обусловлено  производственными отношениями, действием  системы экономических законов.

     В современной экономической литературе существует несколько трактовок  функциональной роли необходимого продукта: Первая гласит, что необходимый продукт  обеспечивает нормальное воспроизводство  рабочей силы производителей. Другая считает, что функциональным назначением  необходимого продукта является не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитие его как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей.

     Функциональное  назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве  способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться  социальные, духовные, эстетические способности  производителей.

     Таким образом, в современных условиях функциональное назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

     Заработная  плата прямо и непосредственно  связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда  воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах их труда.

     Функциональное  назначение продукта, производимого  в личном хозяйстве, состоит в  том, что он создает определенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности  труда в общественном производстве.

     Необходимый продукт может выражаться как  в стоимостной, так и в натуральной  форме, т.е. как часть стоимости  произведенного продукта и как реализованная  стоимость необходимого продукта. При  этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров  и услуг по своей стоимости, с  доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительные стоимости  созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результате часть  стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости  и объем необходимого продукта в  натуре находится в противоречии, которое требует своего решения.

     Разрешение  противоречий вполне возможно на путях  совершенствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей  функции, заключающейся в воспроизводстве  и развитии работников, и функции  материального стимулирования каждого  в достижении наивысших результатов  труда, росте эффективности производства.

     Обогащение  материальных условий воспроизводства  работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.

     Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и  развитии всей совокупности производительных работников и их иждивенцев. Экологическая  функция необходимого продукта, в  частности заработной платы сводится к повышению материальной заинтересованности работников в результатах их труда.  
 

     1.2 Суть и функции  заработной платы  

     Внимание  экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые  она исполняет в условиях разных экономических систем.

     На  поверхности экономических явлений  заработная плата выступает как  плата за труд. Такое представление  о заработной плате сложилось  давно и существует до сих пор.

     В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется выходя из субъективных приципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование  стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на определении части каждого  работника в полученном общественном продукте.

     Заработная  плата рассматривалась как прямой трудовой доход, который планомерно определяется на основе учета общественного  значения результатов труда данного  коллектива и рабочего. Считалось, что  она отражает отношения между  рабочим и обществом, а поэтому  необходима единая государственная  политика в области заработной платы, единая тарифная система и т.д.

     В экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара рабочая сила или  превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

     Заработная  плата как цена труда. Теоретические  основы этой концепции были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она  определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей  силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость  рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом  средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.