Заработная плата в странах с развитой экономикой на опыте ряда стран

     а) рассчитывается квалификационный уровень  работника предприятия, бал устанавливается  как частное от деления фактической  заработной платы работника за прошлый  период и минимального уровня заработной платы;

     б) предоставляется количество отработанных человеко-часов;

     в) рассчитывается коэффициент трудового  участия (КТУ), КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз  в год, в квартал;

     г) рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме  баллов, заработанных всеми работниками;

     д) рассчитывается доля оплаты труда приходящаяся на один балл как частное от фонда  оплаты труда по предприятию и  числа баллов по всему предприятию;

     е) определяется фактическая заработная плата путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого  работника.

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором оговариваются:

     - условия труда;

     - права и обязанности;

     - режим работы и уровень оплаты  труда;

     - конкретное задание;

     - последствия в случае досрочного  расторжения договора.

     Переход к рыночным отношениям предоставил  предприятиям и организациям

     различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в  вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения  на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились  понятия: фонд потребления, средства, направляемые на потребление, а также идентичный ему термин фонд заработной платы.

     Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время:

     - Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

     - Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг).

     - Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты.

     - Премии и вознаграждения, (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты.

     - Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т. п.).

     - Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы.

     - Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

     - Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях на тяжелых  работах.

     - Доплаты за работу в ночное  время.

     - Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

     - Оплата сверхурочной работы

     - Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством.

     - Доплаты работникам, постоянно занятым  на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

     - Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

     - Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

     - Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации.

     - Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы.

     - Оплата специальных перерывов  в работе.

     - Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы.

     - Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

     - Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям.

     - Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

     - Оплата труда работников не  списочного состава.

     - Оплата труда лиц, на состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя из сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов.

     - Оплата услуг (гонорар) работников  не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и  т.д.)

     2) Оплата за неотработанное время:

     - Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

     - Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам.

     - Оплата льготных часов подростков.

     - Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

     - Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

     - Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

     - Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы.

     - Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за не  проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации.

     - Оплата работникам-донорам за  дни обследования, сдачи крови.

     - Оплата простоев не по вине  работника.

     - Оплата за время вынужденного  прогула.

     3) Единовременные поощрительные выплаты:

     - Единовременные (разовые) премии  независимо от источников их  выплаты.

     - Вознаграждение по итогам работы  за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы)

     - Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников.

     - Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх нормальных  отпускных сумм в соответствии  с законодательством.).

     - Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск.

     - Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению  акций.

     - Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

     4)Выплаты  на питание, жилье, топливо:

     - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов.

     - Оплата (полная или частичная)  стоимости питания, в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

     - Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики жилья и коммунальных  услуг или суммы денежной компенсации  за непредставление их бесплатно.

     - Средства на возмещение расходов  работников по оплате жилья.

     - Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива.

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств направляемых на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для

     выполнения  монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда  социальной защиты, включая пособия  по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.  
 

     2.3 Дифференциация заработной  платы  

     В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходиться поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются выравнивающими различиями.

     В то же время на работах, которые особенно престижны или привлекательны, находится  много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает. Часто заработная плата белых воротничков ниже, чем синих.

     Дифференциация  заработной платы объясняется также  существованием качественных различий среди рабочих. Люди не одинаковы  по своей способности увеличивать  доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее  квалифицированные и менее прилежные. Различные категории рабочих  конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.