Заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

        - повышение квалификации уже  принятых работников;

        - медицинское обследование;

        - оплата больничных листов нетрудоспособности;

        - затраты по охране труда;

        - добровольное медицинское страхование,  оплаченное фирмой;

        - оплата медицинских и других  социальных услуг за работника   фирмы;

        - благотворительная помощь социальным  институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.

       На  макроуровне рассматриваются  социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в  денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

       Не  всякие инвестиции в человека могут  быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Накопление человеческого капитала состоит из определённых затрат человека (семьи, фирмы, государства) направленные:

1. на поддержание здоровья;
2. на получение общего или специального образования;
3. на поиск работы;
4. на профессиональную подготовку и переподготовку на производстве;
5. на миграцию по зависимым и независимым от человека причинам;
6. на рождение и воспитание детей;
7. на поиск приемлемой информации о ценах и заработках и т.п.

       Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс.

       Одним из важнейших факторов роста  спроса  на  образование  со  стороны потенциальных   работников   выступает   желание   получить   прежде   всего долгосрочные выгоды. Такие выгоды могут быть представлены частично в  виде более высоких заработков, частично как более широкий  доступ  к  интересной, перспективной и приятной работе,  отчасти  в  виде  престижа от деятельности в будущем.

       Затраты, связанные с вложениями в получение общего или специального образования,  можно разбить на следующие группы:

       - прямые затраты, или расходы потенциального  работника  в  виде  оплаты обучения, приобретения учебников, расходов  на  поиски  работы,  смену места жительства и др.;

       - упущенный  заработок,  являющийся  другим   источником   издержек   и появляющийся в связи с тем, что в процессе  вложения  в человеческий капитал работнику не удается работать вообще или приходится трудится в режиме неполного рабочего дня;

         - моральный ущерб, представляющий собой третий вид издержек, имеющий       место из-за того, что получение образования является трудным занятием, поиск работы – утомительным делом, а миграция нарушает привычный образ жизни, ведет к расставанию с друзьями, знакомыми и т.п.

       Центральным моментом теории инвестирования подготовки на производстве является выделение специальной и общей подготовки на производстве. Эти виды подготовки инвестируются из разных источников и доходы от нее получают разные люди. Так, издержки по общей подготовке несут работники, а затраты по специальной - предприятия. Отсюда, доходы от общей подготовки получают рабочие в форме более высокой заработной платы, а от специальной - предприниматели в форме высоких прибылей. Величина пожизненных заработков не предопределяется самим выбором профессии, а представляет собой результат непрерывной цепи последовательных решений работника о дальнейшем инвестировании в самого себя.

       Общая подготовка способна приносить пользу во многих фирмах помимо той, где она была получена; например, механик, прошедший курс обучения  в  армии, обнаруживает, что  его  навыки  обладают  ценностью для сталелитейной или авиационной  отраслей,  а  навыки  врача,  стажировавшегося   в   какой-либо больнице, представляют интерес и  для  других  больниц.  Вероятно,  основная часть  подготовки  по   месту   работы   имеет   целью   повышение   будущей производительности работников именно на той фирме, где она  предоставлялась, однако  общая  подготовка  повышает  предельный  продукт  их  труда  и   для множества  других  фирм. 

       Инвестиции  в человеческий капитал носят  довольно длительный характер. Если инвестиции в человеческий капитал образования имеют период 12 – 20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени.

       Человеческий  капитал на протяжении своей жизни  не только приобретает знания, но и  изнашивается, как физически, так и морально. Устаревают знания индивидуума, т.е. экономически изменяется стоимость человеческого капитала в процессе бытия, человеческий капитал амортизируется.

       Инвестиции  в человеческий капитал дают своему обладателю, как правило, в будущем более высокий доход, а для общества вложения дают более длительный (по времени) и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.

       Человеческий  капитал отличается от физического  капитала по степени ликвидности. Человеческий капитал неотделим от его носителя – живой человеческой личности. 

       Заключение

       Проблема  совершенствования оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

       Основным  назначением организации оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, и тем самым достижение необходимого компромисса между  интересами  работодателя  и работника, способствующее  развитию  отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

       Оплата  труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно  связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

       От  решения человека, от его волеизъявления зависит функционирование человеческого капитала. И также как для физического, для формирования человеческого капитала необходимы инвестиции в его. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры. 
 
 

       Список  литературы 

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной  платы:  учебник/ Н.Н.Абакумова.  – М.: ИНФРА, 1999. – 222 с.

2. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие/ Л.П.Владимирова. – М.: Дашков и Ко, 2002. – 300 с.

3. Дальневосточная Академия экономики и управления. Экономическая теория: учебный материал/ Л.П.Матузенко, Ю.А.Кузнецов. - Находка: Лидер, 1999. – 78 с.

4. Пошерсник Н.В. Заработная плата в современных условиях/ Н.В.Пошерсник, М.С.Мейксин. – 12-е изд. – СПб.: Герда, 2004. – 768 с.

5. Российская Экономическая Академия им. Г.В.Плеханова. Общая экономическая теория: курс лекций/ под ред.Л.П.Журавлевой. – М.: Ридас, 1998. – 310 с.

6. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал/ Е.В.Сумарокова//Высшее образование сегодня.  – 2004. – № 3. - с.34

7. Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2010 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей (Москва, 22.12.2009г.). - Интернет: http/www.garant.ru

8. Гэри Беккер Человеческий капитал. - Интернет: http://www.libertarium.ru /libertarium/69974)

9. Теория человеческого капитала. - Интернет: http://www.bibliofond.ru/view. aspx?id=23352