Заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально–экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике, это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около ¾ частей национального дохода составляет заработная плата и жалованье.
Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда. Для осуществления этой цели будут выполнены следующие задачи: определена сущность категории заработной платы; рассмотрены функции, принципы и элементы организации заработной платы; рассмотрены основные существующие формы и системы оплаты труда. А также в данной работе будут рассмотрены основные аспекты инвестирования в человеческий капитал.

Содержание…………………………………………………………….2

Введение…………………………………………………………………………... 3

Глава 1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации... 4

1.1. Сущность заработной платы………………………………………………... 4

1.2. Функции и принципы организации заработной платы……………………. 7

1.2.1. Функции заработной платы……………………………………………….. 7

1.2.2. Принципы организации оплаты труда………………………………….. 10

Глава 2. Формы, системы и уровень заработной платы………..………... 12

2.1. Элементы организации оплаты труда…………………………………….. 12

2.2. Формы и системы заработной платы……………………………………… 15

2.3. Уровень заработной платы……………………………………………….... 22

Глава 3. Инвестиции в человеческий капитал…………………………….. 27

Заключение………………………………………………………………………. 32

Список литературы……………………………………………………………… 33