Заработная плата. Инвестиции в человеческий капитал

Содержание…………………………………………………………….2  

Введение…………………………………………………………………………... 3

Глава 1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации... 4

1.1. Сущность заработной платы………………………………………………... 4

1.2. Функции и принципы организации заработной платы……………………. 7

1.2.1. Функции  заработной платы……………………………………………….. 7

1.2.2. Принципы  организации оплаты труда………………………………….. 10 

Глава 2. Формы, системы и уровень заработной платы………..………... 12

2.1. Элементы  организации оплаты труда…………………………………….. 12

2.2. Формы и системы заработной платы……………………………………… 15

2.3. Уровень заработной платы……………………………………………….... 22 

Глава 3. Инвестиции в человеческий капитал…………………………….. 27

Заключение………………………………………………………………………. 32

Список литературы……………………………………………………………… 33 
 
 
 
 

      Введение 

      Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально–экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека.  Мы рассматриваем заработную плату  раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике, это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около ¾ частей национального дохода составляет заработная плата и жалованье.

       В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Особую значимость обретают разработка и внедрение на каждом предприятии системы оплаты труда, направленные на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

     В условиях  рыночной  экономики  с  организацией  заработной  платы  на

предприятиях  связаны решения двуединой задачи:

- гарантировать   оплату  труда  каждому  работнику   в  соответствии  с              результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить  работодателю достижение в   процессе  производства  такого результата,

который позволил бы ему после  реализации  продукции  на рынке труда и товаров возместить  затраты  и  получит  прибыль.  Тем самым  через  организацию  заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между  интересами  работодателя  и  работника, способствующий  развитию  отношений  социального  партнерства  между двумя  движущими силами рыночной экономики.

    Целью данной работы является рассмотрение организации оплаты труда. Для осуществления этой цели будут выполнены следующие задачи: определена   сущность категории заработной платы; рассмотрены функции, принципы и элементы организации заработной платы; рассмотрены основные существующие формы и системы оплаты труда. А также в данной работе будут рассмотрены основные аспекты инвестирования в человеческий капитал.  

      Глава 1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации

     1.1. Сущность заработной платы

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.  В  то  же  время  он   выступает   важным   источником   удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

      Рассматривая  сущность понятия заработная плата, прежде всего следует иметь ввиду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

     В определении экономической категории «заработная плата» можно выделить два основных подхода к определению ее сущности:

       При одном подходе заработная плата рассматривается как основная форма распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.

       При другом – заработная плата рассматривается как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы или «превращенная форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина определяется условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и предложением, под их влиянием  происходит  отклонение  заработной  платы от стоимости рабочей силы.

       Теоретические основы концепции заработная плата  как цена труда были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.  А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

       Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

       Рабочая сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.

       На  втором подходе к определению  сущности заработной платы базируется современная западная экономическая  наука. Представители этой точки  зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

       На производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

        Кроме того, заработная плата распределяется не только  по  количеству  и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического  трудового  вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

     С учетом выше сказанного, рассматриваемую  категорию  можно  определить

следующим  образом.  Заработная  плата  -  это личные доходы работников, которые обеспечивают воспроизводство их рабочей силы, являются основной частью жизненных средств трудящихся и зависят от трудового вклада каждого в деятельность предприятия, конечных   результатов   работы   коллектива и  размеров вложенного капитала.

       Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты. 

      1.2. Функции  и принципы заработной платы

      1.2.1. Функции заработной платы

       Сущность  заработной платы проявляется в  функциях, которые она выполняет

в фазах  общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от  формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на  обеспечение следующих основных функций:

        1) воспроизводственной;

        2) мотивационной;

        3) измерительно-распределительная  функция;

        4) ресурсно-разместительная функция;

        5) функция формирования платежеспособного  спроса населения.

       1) Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности.  Важная  роль  в  реализации  этой  функции   принадлежит государству, которое установлением  величины  минимальной  заработной  платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ  работников. По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для  воспроизводства  и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата не соответствует даже официальному прожиточному минимуму:

      Минимальная заработная плата (МРОТ) по РФ с 01.01.2009, согласно ст.1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 составляет 4330 рублей в месяц, а        прожиточный минимум, согласно Постановления Правительства от 15 июля 2010 г. № 529 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за I квартал 2010 г.» составляет: