Управление инновационной деятельностью в фирме

 

РЕШЕНИЕ:

1. Вычислим средний тарифный коэффициент рабочих:

,

.

2. Вычислим средний тарифный коэффициент работ:

.

3. Вычислим средний тарифный разряд рабочих:

,

Р_min=3, так как   1,69<1,83<1,91 →

4. Рассчитаем  средний тарифный разряд работ:

Р_min=4, так как

→4 разряд ≤ 4 < 5 разряд

.

       Вывод: , таким образом, средний разряд работ выше чем, средний разряд рабочих. Поэтому надо повысить квалификацию и ставку рабочих.

Задание 3

 

     Определить  средний тарифный коэффициент и  среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий^*:

     ^* Используются тарифные коэффициенты и ставки задания 1.

     РЕШЕНИЕ:

     

     Рср=4,1

     Рmin=3

     Ктmin=1,0

     Ктmax=3,12

     

     

     1,1*2,12=Ктср-1,0

     Ктср=2,332+1,0=3,332

     Сrср=Cr1 Ктi

     Сrср=26,08*3,332=86,89 руб./час

     ОТВЕТ: Средний тарифный коэффициент группы работ равен 3,332;средняя часовая тарифная ставка группы рабочих составляет 86,89 руб/час.

     Задание 4

     Определить  сдельную расценку, месячный заработок  рабочего по сдельно-премиальной системе  оплаты труда, а также коэффициент  выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий: 

 

     Примечание:

     Рабочим данного участка выплачивается  премия в размере 10% месячного сдельного  заработка при условии сдачи  с первого предъявления не менее 90% продукции; 0,5% месячного заработка  за каждую единицу продукции, сданной  с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

     Месячный  фонд рабочего времени 160 час.

     РЕШЕНИЕ:

     

     Рсд – сдельная расценка,

     Сr^работ – часовая тарифная ставка данных работ,

     Нвр – норма времени.

     

, где

     Уд  – удельный вес тарифа,

     ЗПтар – заработная плата по тарифу.

     ЗПтар=Сч*Тф

     Сч-часовая  тарифная ставка

     Тф-фактически отработанное время

     ЗПсп  – сдельно-премиальная заработная плата.

     

, где

     Квн – коэффициент выполнения норм выработки,

     Qфакт – объем фактически изготовленной продукции,

     Q норма за мес –норма объема произведенной продукции за месяц.

     Fм=160 час

     Qфакт=920 шт

     Пв=10%

     По=0,5 %/шт

     Пп=920*(100-90)/100=92

     Пп - премия за перевыполненное задание.

     Рсд=Сч5*Нвр*1/60=56,33*12*1/60=11,26 руб./шт

     Qнорма за мес=Fм*60/Нвр=160*60/12=800 шт

       или 15%перевыполнение нормы выработки

     

     

     

     ОТВЕТ: Сдельная расценка равна 11,26 руб за штуку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда составил 16160,35 руб.коэффициент выполнения норм выработки равен 1,6,удельный вес тарифа в заработке составил 1,15.

Задание 5

      Определить  месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий: 

 

     Примечание:

     По  действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в  размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда  и 15% за выполнение плана по выпуску  продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.

     РЕШЕНИЕ:

     

, где

     L-оклад,

     Пв- премия за выполнение плана,

     По  –премия за каждый процент перевыполненного задания,

     Пп  – процент перевыполненного задания,

     Пвк – премия за выполнение плана высшей категории,

     Пок – премия за каждый процент перевыполненного задания высшей категории,

     Ппк – процент перевыполненного задания  высшей категории.

     

, где

     ПТ  факт – фактическая выработка  продукции,

     ПТ  план – выработка продукции по плану.

     где Пп ,перевыполнение плана

     Пп_к=Уд_факт-Уд_план=15-12=3%

     

     ОТВЕТ: Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы составляет 15823,5 рублей.

     Задание 6

     Рассчитать  денежное довольствие военнослужащему  Министерства обороны РФ, который  в соответствии с действующим  законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

     Надбавка  за выслугу лет – 10% 

     РЕШЕНИЕ:

       Надбавка  за сложность и напряженность=4200*50/100=2100 руб.

       Надбавка  за секретность=4200*10/100=420 руб.

     Надбавка  за выслугу лет =(3000+4200)*10/100=720 руб.

     ЗП=3000+4000+2100+420+720=10240 руб.

     ОТВЕТ: Денежное довольствие военнослужащего  за месяц составляет 10240 рублей.

Задание 7

     Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

     Определить  комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок  бригады, исходя из условий:

РЕШЕНИЕ:

    1.Расчитаем  комплексную сдельную расценку  на 1 тонну продукции:

    

,

    

 

    2. Определим месячный заработок бригады:

    

,

    ЗП_бриг=0,78*65*1000=50700 рублей

    Вывод: комплексная сдельная расценка на 1 т продукции–780 руб.месячный заработок бригады 50700 рублей.

 

     Задание 8

     Определить  комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам задания 1.
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции 22единиц

 

Решение:

Все расчетные  показатели заносим в таблицу: