1. Рассчитаем комплексную сдельную  расценку:

     

     Рсд^компл=44,07×15+49,81×30+56,33×20+63,33 х5=3598,6 руб./ед.прод.

     2. Бригадный заработок составит:

     ЗП_бриг=Рсд^компл×Q,

     ЗП_бриг=3598,6*22=79169,2 рублей

     3. Рассчитаем бригадную премию:

     Пр_бриг = ЗП_бриг×% премии,

     Пр_бриг = 79169,2 *40/100=31667,68 рубля

     4. Вычислим тарифную зарплату каждого  рабочего:

     ЗПтар_рабоч=Сч×Т,

     ЗПтар₇=71,98*170=12236,6 руб.

     ЗПтар₆=63,33*170=10766,1 руб.

     ЗПтар₅=56,33*160=9012,8 руб.

     ЗПтар₃=44,07*140=6169,8 руб.

     ∑ЗПтар=38185,3 руб.

     5. Вычислим распределительный параметр:

     РП_рабоч=ЗПтар×КТУ,

     РП₇=ЗПтар₇×КТУ₇=13460,26 руб.

     РП₆=ЗПтар₆×КТУ₆=9689,49 руб.

     РП₅=ЗПтар₅×КТУ₅=10364,72 руб.

     РП₃=ЗПтар₃×КТУ₃=5244,33 руб.

     ∑РП=38758,8 руб.

     6. Сдельный приработок бригады:

     СПр_бриг=ЗП_бр - ∑ ЗПтар,

     СПр_бриг= 79169,2-38185,3=40983,9 руб.

     7. Сдельный приработок распределяется  между рабочими следующим образом:

     

,

     

,

     

     

     

     8. Премию между рабочими распределяют согласно распределительному параметру:

     

,

     

,

     

     

     

     9. Вычислим общую заработную плату  каждого рабочего:

     ЗП_раб=ЗПтар_рабоч+СПр_рабоч+Пр_рабоч ,

     ЗП7=12236,6+6999,33+5384,10=24620,03

     ЗП6=10766,1+5038,52+3875,79=19680,41

     ЗП5=9012,8+5389,65+4145,89=18548,34

     ЗП3=6169,8+2727,05+2097,73=10994,58

     10. Общий бригадный заработок составит:

     ∑ЗП_бриг =ЗП₇+ЗП₆+ЗП₅+ЗП₃

     ∑ЗП_бриг=73843,36 рублей. 

 

      Задание 9

 

     Распределить  премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы  трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового  вклада).

     Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

     Выполнение  плана по ассортименту продукции         – 1

     Выполнение  плана по производительности труда    – 0,2

     Выполнение  плана по затратам на 1 руб.

     товарной  продукции        – 0,5

     Дополнительно за каждый процент снижения

     текущих издержек против плана      – 0,1

     Показатели

Таблица 2

 

      Размер  распределяемого премиального фонда  – 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

 

       Решение:

     1.Расчитаем  КТВ каждого цеха посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей:

      ,

     КТВ₂=1+0+0+0=1,

     КТВ₃=1+0,2+0+0=1,2,

     КТВ₄=0+0+0,5+ ,

     2. Распределим премию каждому цеху:

       Премi= ,

       тыс.руб.

      тыс.руб. тыс.руб. тыс.руб.

Задание 10

     Определить  в % размер премии работникам (шкалу  премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

• Численность рабочих в цехе                  – 120 чел.
• Прибыль в оптовой цене составляет    – 10%
• Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20%
• На премирование направляется сэкономленных средств  – 50%
• Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере                                              – 10%
• Плановая производительность труда одного работника   190тыс. руб.
• Фонд заработной платы, скорректированный на 110%  выполнения плана                                                                         – 2200 тыс. руб.

     Решение:

     1.Вычислим  объем производства:

     Q=ПТ_пл×Чраб,

     Q=190*120=22800тыс.руб.

     2. Рассчитаем прибыль от реализации продукции (от оптовой цены):

     Прибыль =Q×%Прибыли,

     Прибыль=22800×10/100=2280тыс. руб.,

     3. Рассчитаем с/с продукции:

     С/С=Q-Прибыль,

     С/С=22800-2280=20520тыс. руб.,

     4. Рассчитаем удельно-постоянные затраты  в с/с:

     УПЗ=С/С×%УПЗ,

     УПЗ=20520×20/100=4104тыс. руб.,

     5. Найдем экономию от условно-постоянных  затрат:

     Экон.=0,1×УПЗ,

     Экон.=0,1×4104=410,4 тыс. руб.,

     6. Премия от сэкономленных средств:

     Пр_экон=0,5×Экон.,

     Пр_экон=0,5×410,4=205,2 тыс. руб.,

     7. Определим  размер премии работникам:

     По=

%

     Вывод: 0,09% - размер премии работникам  за каждый процент перевыполнения плана по объему производства.

Задание 11

    Определить  рост производительности труда на предприятии  трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:

Таблица 3

 

     Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему  производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

    Решение:

1. Рассчитаем  производительность труда трудовым методом:

,

,

.

2. Рассчитаем  производительность труда стоимостным  методом по валовой продукции:

,

,

3. Определим рост производительности труда на предприятии, рассчитанной трудовым методом:

    Вывод: производительность труда, рассчитанная трудовым методом снизилась в отчетном году по сравнению с базисным на 38,5 %; производительность труда, рассчитанная стоимостным методом осталась без изменений и равна 0%.

 

Заключение

 

     Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и  динамика производительности труда.

     Различают пять групп факторов:

     1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов.

     2) Социально-экономические факторы  определяются качествами трудовых  коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

     3) Организационые факторы определяются  уровнем организации труда, производства и управления.

     4) Структурные факторы - изменения  структуры, ассортимента, персонала. 

     5) Отраслевые факторы 

     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.