Теория заработной платы. Рынок труда

      Под рынком труда понимают рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Товаром на рынке труда является рабочая сила, ценностное выражение которой определяется взаимодействием спроса и предложения на труд.

      Вместе  с тем речь идет о специфическом  рынке, ибо сам товар «рабочая сила» уникален. Это единственный товар, который неотделим от собственника – человека. В данной связи, для  продавца труда важна не только цена, но условия организации труда, все дополнительные гарантии и компенсации, степень опасности получения производственных травм, характер руководителя и другие.

      Именно  потому, что товар «рабочая сила»  неотделим от собственника – человека нерыночные факторы играют весьма существенную роль. В связи с этим весьма важно участие государства в регулировании трудовых отношений. На рынке труда оно всегда действует активнее, чем на других рынках. Государственное регулирование обычно базируется на официальных предписаниях и рекомендациях.

      Заработная плата как категория отражает отношения, в которых лежит товарный характер рабочей силы, то есть продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Затраты на наемного работника (их главная составляющая – заработная плата) имеют объективную сторону: ее образует стоимость нормального воспроизводства работника и его семьи, определяемая стоимостью необходимых для такого воспроизводства товаров и услуг.

      Если  рассматривать модель рынка труда  с совершенной конкуренцией, то действие рыночных сил на таком рынке должно приводить всех работников к одинаковой равновесной заработной плате (по крайней мере, для определенного вида труда). Но этого не происходит, заработная плата различна даже для работников одного и того же вида труда.

      Снижение  реальной заработной платы сопровождалось усилением неравенства в оплате труда на раннем этапе переходного периода. Несмотря на то, что увеличение разрыва между уровнями оплаты труда является неизбежным при переходе к рыночной экономике. В России степень неравенства достаточно высока по меркам Центральной и Восточной Европы и приближается к показателям, характерным для Латинской Америки. Коэффициент Джинни в России превысил отметку 0,5, в то время как в большинстве европейских стран с переходной экономикой он достигает – 0,3.

      Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики. Принципы рыночной экономики на рынке труда активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения.

       СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

      1 Бирюков, А.И. Как препятствовать выплате зарплат «в конвертах» / Н.И. Попова // Российский налоговый курьер. – 2006. – №11. – С.66-71.

      2 Ващенко, А. Заработная плата и экономические интересы по ее поводу / А. Калинина // Предпринимательство. – 2005. – №6. – С.109-123.

      3 Вишневская, Н. Реформа законодательства о защите занятости и рынок труда / А.В. Рябова // Мировая экономика и международные отношения. – 2006. – №10. – С.34-42.

      4 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2006. – С.316-329.

      5 Гершун, А. Технологии сбалансированного управления. / А.Гершун, М. Горский. – М.: Маг консалтинг, 2005. – С.364-370.

      6 Дорохина, Н. Влияние экономических процессов на изменение рынка труда / А. Калинина // Предпринимательство. – 2007. – №5. – С.82-84.

      7 Камаев, В.Д. Экономическая теория / В.Д. Камаев, Е.Н. Лобачева. –М.: Юрайт-Издат, 2006. – С.114-139.

      8 Кокин, Ю.П. Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия / Н.А. Загарова // Ваш бюджетный учет. – 2007. – №12. – С.43-51.

      9 Кулаева, Н.С. Изменения в официальных документах по оплате труда / В.А. Горохова // Бухгалтерский учет. – 2008. – №8. – С.6-8.

      10 Куликов, В.В. Современная экономика труда: Монография / В.В. Куликов. – М.: Финстатинформ, 2006. – С.84-160, 272-428.

      11 Масленникова, Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Н.И. Попова // Российский налоговый курьер. – 2006. – №6. – С.66-71.

      12 Носова, С.С. Экономическая теория / С.С. Носова. – М.: Дашков и К, 2003. – С.222-234.

      13 Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФА – М,2006. – С.114-116.

      14 Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: ИНФА-М, 2001. – С.102-128.

      15 Соколин, В.Л. Россия в цифрах / В.Л. Соколин. – М.: Росстат, 2007. – С.116-121.

      16 Степанова, О.Н. Распахните ладони: каналы оптимизации взаимодействия субъектов рынка труда многоструктурного города / Е.Г. Абрамов // Российское предпринимательство. – 2007. – №4. – С.36-41.

      17 Яковенко, Е.Г. Экономика труда / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. – М.:Юнити-Дана, 2004. – С.139-156. 

       ПРИЛОЖЕНИЕ А

      Распределение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организации по видам экономической деятельности

      Таблица А.1 – Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации по видам экономической деятельности

      Рисунок А.1 – Распределение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организации по видам экономической деятельности 
 

      ПРИЛОЖЕНИЕ Б

      Распределение среднемесячного начисления заработной платы и соотношение среднемесячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума

      Таблица Б.1 – Распределение среднемесячного начисления заработной платы и соотношение среднемесячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума

      Рисунок Б.1 – Распределение среднемесячного  начисления заработной платы 
 
 
 

      Рисунок Б.2 – Распределение соотношений среднемесячной заработной платы и выплат социального характера к величине прожиточного минимума